Asistieron agremiados de FSUCROM quienes est\u00e1n en proceso de implementar su protocolo contra la violencia <\/p>\n\n\n\n
Participaron los Secretarios Generales, Taide Alejandra Gonz\u00e1lez Baca y Rodolfo Gonz\u00e1lez Guzm\u00e1n<\/p>\n\n\n\n
Redacci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 22 de octubre, 2025.- Dirigentes de la Federaci\u00f3n de Sindicatos Unidos CROM de la Rep\u00fablica Mexicana (FSUCROM ), con m\u00e1s de un mill\u00f3n de afiliados en el pa\u00eds, se comprometieron a impulsar la discusi\u00f3n de un protocolo contra el hostigamiento y la violencia laboral, tras recibir capacitaci\u00f3n de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), y a crear un Comit\u00e9 \u00c9tico y Moral en esta federaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La trascendencia de este compromiso, enmarcado en el Convenio 190 de la OIT de 2019 radica en la obligaci\u00f3n de los sindicatos, de propiciar ambientes laborales libres de violencia, la CROM de ra\u00edz hist\u00f3rica desde principios del siglo XX hoy aglutina a trabajadores y trabajadoras en m\u00e1s de m\u00e1s 24 industrias, servicio y actividades en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
Los compromisos firmados por sus secretarios Generales, una mujer y un hombre, Taide Alejandra Gonz\u00e1lez Baca y Rodolfo Gonz\u00e1lez Guzm\u00e1n accionaran y fomentar\u00e1n en la lo necesario para prevenir y atender la violencia de g\u00e9nero en la vida sindical y en sus ambientes laborales y a promover el di\u00e1logo social con las y los afiliaos.<\/p>\n\n\n\n
Los compromisos fueron el resultado de las voces y opiniones de los participantes en un taller de capacitaci\u00f3n a cargo de la Red de Mujeres Sindicalistas.<\/p>\n\n\n\n
Ah\u00ed, Claudia Dom\u00ednguez Hern\u00e1ndez , mentora del taller, destac\u00f3 la importancia de los protocolos contra el hostigamiento y violencia laboral porque al reconocer y atender estos casos, se fortalecen las organizaciones sindicales. <\/p>\n\n\n\n
A asesor\u00edas y delegados, la RMS y la FSUCROM) organizaron este taller de para la revisi\u00f3n del borrador del Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual elaborado por las y los agremiados de la Federaci\u00f3n, con el apoyo de la RMS. <\/p>\n\n\n\n
El taller forma parte del programa de capacitaci\u00f3n que impulsa la secretaria general Taide Alejandra Gonz\u00e1lez, y tuvo como objetivo fortalecer las capacidades del personal sindical para aplicar efectivamente el protocolo, promoviendo espacios laborales libres de violencia y fomentar la igualdad de trato.<\/p>\n\n\n\n
Realizado el pasado fin de semana en las instalaciones de FSUROM, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de los secretarios generales, ella y \u00e9l,, as\u00ed como de asesores y representantes sindicales; en total 20 asistentes de manera presencial y 16 que lo tomaron en l\u00ednea<\/p>\n\n\n\n
Los compromisos de acci\u00f3n sindical asumidos por los participantes incluye el impulso de un di\u00e1logo social para la discusi\u00f3n de contenido del protocolo, capacitaci\u00f3n a todos los agremiados, una campa\u00f1a permanente de sensibilizaci\u00f3n y difusi\u00f3n de la importancia de los protocolos, y la integraci\u00f3n de un Comit\u00e9 \u00c9tico y Moral que conduzca la implementaci\u00f3n de este protocolo.<\/p>\n\n\n\n
Claudia Dom\u00ednguez al destacar la importancia a de los protocolos Ejemplific\u00f3: En M\u00e9xico, de acuerdo con la \u00faltima Encuesta de Relaciones en el Hogar (ENDIREH) 2021, aproximadamente una de cada tres mujeres reporta haber experimentado violencia laboral a lo largo de su vida laboral (27.9%); y, 1 de cada cinco la sufri\u00f3 dentro del a\u00f1o anterior a la encuesta (20.8%). <\/p>\n\n\n\n
Argument\u00f3 que en la Ley Federal del Trabajo (LFT), fracci\u00f3n XXXI al art\u00edculo 132, se establece la obligaci\u00f3n patronal de implementar protocolos: \u201cImplementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero y atenci\u00f3n de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, as\u00ed como erradicar el trabajo forzoso e infantil\u2026\u201d<\/p>\n\n\n\n
De esta menara, dijo la acad\u00e9mica de la Universidad Aut\u00f3noma de la Ciudad de M\u00e9xico, los protocolos definen los mecanismos para identificar y brindar atenci\u00f3n a las presuntas v\u00edctimas de alg\u00fan caso de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n
Agreg\u00f3 que tambi\u00e9n incluyen estrategias para la contenci\u00f3n y seguridad de las presuntas v\u00edctimas, as\u00ed como un proceso propicio para lograr la erradicaci\u00f3n de la violencia. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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