El Congreso tiene 11 iniciativas archivadas para mejorar la vida de las trabajadoras<\/p>\n\n\n\n
Patricia Mercado Castro tras una iniciativa que est\u00e1 en el Senado
Sara Lovera, parte 2<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 19 de octubre, 2025.- En el Senado de la Rep\u00fablica est\u00e1n esperando varias iniciativas para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT), la m\u00e1s destacada y que podr\u00eda entrar a discusi\u00f3n, es la de 2019 impulsada por la hoy diputada Patricia Mercado Castro.<\/p>\n\n\n\n
Se trata de exigir a los empleadores transparentar el rango salarial en la publicaci\u00f3n de vacantes que ofertan, con el objetivo de fomentar la equidad salarial entre mujeres y hombres, t endiente a cerrar las brechas, que seg\u00fan Mercado Castro pueden llegar al 30 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto busca que las empresas publiquen el rango salarial que ofrecen en todas las ofertas de trabajo, para as\u00ed asegurar la igualdad salarial y no discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, ya que, en el pa\u00eds, las vacantes suelen usar eufemismos como \u00absueldo competitivo\u00bb o la frase \u00aba convenir\u00bb cuando hablan de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsta cultura de secreto salarial no solo perjudica a las personas buscadoras de empleo, quienes no pueden tomar decisiones informadas ni comparar oportunidades de trabajo de manera objetiva, sino que tambi\u00e9n oculta diferencias remunerativas\u201d, expone la diputas y dice la iniciativa en el Senado.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto es impulsado por las senadoras Martha Luc\u00eda Micher Camarena (Morena), Geovanna Ba\u00f1uelos de la Torre (PT) y del senador Luis Donaldo Colosio Riojas (MC), la propuesta reconoce que la brecha salarial de g\u00e9nero es persistente, pero ahora hay mandato constitucional para eliminarla.<\/p>\n\n\n\n
Pese a las leyes, contin\u00faa la brecha salarial por g\u00e9nero
Aunque desde 1957 existe el principio de \u00abigual remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor\u00bb en la Uni\u00f3n Europea, en M\u00e9xico fue hasta 1970 cuando la LFT prohibi\u00f3 la discriminaci\u00f3n salarial por razones de g\u00e9nero, pero no as\u00ed las acciones que promovieran el crecimiento de la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n
Esta iniciativa detalla que, en la pr\u00e1ctica, \u201clas mujeres siguen ganando menos que los hombres por el mismo trabajo\u201d. La diputada Mercado Castro, tambi\u00e9n ha pugnado por introducir salario igual a trabajo de igual valor, que por ahora la iniciativa en el senado no incluye.<\/p>\n\n\n\n
Si bien, el pa\u00eds ha firmado tratados internacionales para garantizar la igualdad retributiva, hasta 2024 fue cuando se aprobaron reformas para promover acciones que ayudaran a reducir la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, sigue siendo insuficiente. Cifras de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) y la OCDE, detallan que las mujeres perciben entre un 14% y 18% menos de remuneraci\u00f3n que los hombres, mientras que el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) estima una brecha de alrededor del 15 por ciento. Pero el INEGI cuando habla de ingresos la brecha se dispara al 30 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, esta disparidad acumulada equivale a que una mujer podr\u00eda dejar de percibir hasta 1.6 millones de pesos a lo largo de una vida laboral en comparaci\u00f3n con un hombre con trayectoria equivalente\u201d, puntualiza la propuesta de reforma, que a\u00f1ade, \u201clas mujeres obtienen en promedio un ingreso 25% menor que los hombres\u201d, es decir, por cada 100 pesos que ellos ganan, ellas reciben 75 pesos, dice la exposici\u00f3n de motivos.<\/p>\n\n\n\n
Falta de transparencia salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan una encuesta de OCC, al menos un 25% de los candidatos a una vacante esperan que en la descripci\u00f3n de la oferta laboral aparezca el sueldo a percibir, tanto que esa informaci\u00f3n hace la diferencia no solo en aceptar un puesto, sino incluso en si se postulan o no.<\/p>\n\n\n\n No obstante, el Estudio Global de Transparencia Salarial 2025 de AON, a nivel mundial indica que apenas un 21% de las organizaciones publica el salario en todas sus vacantes, y puntualmente, en Latinoam\u00e9rica, solo 2% lo hace; en tanto, seis de cada 10 ni siquiera publica el rango salarial, como publica El Economista.<\/p>\n\n\n\n \u201cNo existe en la legislaci\u00f3n mexicana actual una obligaci\u00f3n general equivalente; salvo casos espec\u00edficos\u201d, expone la propuesta y se\u00f1ala que las empresas definen libremente la informaci\u00f3n que proporcionan en sus ofertas laborales, y eso crea una \u201claguna normativa que propicia la opacidad en los procesos de contrataci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n Aunque el art\u00edculo 86 de la LFT refuerza la idea de \u201ca trabajo igual, desempe\u00f1ado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambi\u00e9n iguales, debe corresponder salario igual\u201d, la opacidad salarial mantiene la persistencia de la brecha e impide detectar y cuestionar posibles casos de discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n \u201cSin informaci\u00f3n comparativa es pr\u00e1cticamente imposible reclamar por un pago injusto\u201d, apunta la propuesta de los senadores, quienes indican, eso pone en una posici\u00f3n de desventaja a las candidatas a un puesto.<\/p>\n\n\n\n Por lo anterior, la iniciativa de reforma propone adicionar un p\u00e1rrafo al art\u00edculo 83, el cual detalla c\u00f3mo se fijan los salarios, en donde se establezca como requisito la publicidad del rango del salario ofrecido, y en t\u00e9rminos de remuneraci\u00f3n base por unidad de tiempo desde el inicio del proceso de reclutamiento y hasta la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Pol\u00edticas como el programa de certificaci\u00f3n de empresas en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n e incrementos al salario m\u00ednimo se han orientado a reducir la desigualdad, sin embargo, \u00abla realidad demuestra que la brecha salarial persiste y que las herramientas tradicionales no han sido suficientes\u201d, puntualiza la iniciativa.<\/p>\n\n\n\n M\u00e9xico perfila transparencia salarial al estilo europeo Si bien, la propuesta mexicana se basa en el modelo europeo, vale la pena decir que no es el \u00fanico que existe; por ejemplo, Canad\u00e1 y Reino Unido tambi\u00e9n han fomentado la divulgaci\u00f3n de salarios, mientras Colombia y Chile lo han debatido.<\/p>\n\n\n\n En contraste, estados como California, Nueva York y Colorado en Estados Unidos han legislado para hacer la publicaci\u00f3n obligatoria de rangos salariales en las vacantes.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa transparencia salarial es una herramienta eficaz para empoderar a las personas trabajadoras\u201d, expone la propuesta, que destaca, tambi\u00e9n pueden obtenerse beneficios para las empresas, como encontrar al candidato id\u00f3neo m\u00e1s r\u00e1pido, reducir la rotaci\u00f3n y alentar la competitividad leal entre empleadores.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Congreso tiene 11 iniciativas archivadas para mejorar la vida de las trabajadoras Patricia Mercado Castro tras una iniciativa que est\u00e1 en el SenadoSara Lovera, parte 2 SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 19 de octubre, 2025.- En el Senado de la Rep\u00fablica est\u00e1n esperando varias iniciativas para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT), la m\u00e1s […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":99710,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-99709","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99709"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99709\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
La iniciativa est\u00e1 inspirada en la Directiva 2023\/970, que fue aprobada por la UE y obliga a los empleadores a informar a los solicitantes de empleo sobre el salario inicial o la banda salarial del puesto ofrecido, adem\u00e1s de prohibir preguntar a los candidatos sobre su historial retributivo.<\/p>\n\n\n\n