Patricia Mercado \/ foto de Nahum Delgado \/ El Sol de San Luis<\/p>\n\n\n\n
Nos acercamos al mayor de los cambios, donde podr\u00edan beneficiarse 9 millones de mujeres trabajadoras<\/p>\n\n\n\n
Como feminista y militante obrera se ha convertido en el motor de los cambios, siempre en el centro las mujeres<\/p>\n\n\n\n
Sara Lovera\/ parte I<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 17 de octubre, 2025.- Una feminista dentro del Congreso se convirti\u00f3 en motor de cambios y propuestas legislativas para romper, abolir y transformar la hist\u00f3rica divisi\u00f3n sexual del trabajo. Se llama Patricia Mercado Castro, promotora de m\u00e1s de 20 iniciativas que apuntan a la igualdad laboral entre hombres y mujeres, acabar con la esclavitud de las mujeres por el trabajo dom\u00e9stico y prevenir el trabajo a distancia que prolonga infinitamente la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n
Mercado Castro, formada en el socialismo revolucionario es motor que en sentido figurado significa una persona que act\u00faa como fuente de motivaci\u00f3n e impulso para otros y otras. Mercado Castro es eso, alguien que, motiva y propone; que dialoga pluralmente y consigue metas. <\/p>\n\n\n\n
Promotora del partido pol\u00edtico filo feminista M\u00e9xico Posible, fue candidata presidencial en 2006, Secretaria de Trabajo en la Ciudad de M\u00e9xico en 2014 y Secretaria General de Gobierno en 2015; con Suma, una organizaci\u00f3n plural de mujeres camin\u00f3 por el pa\u00eds para fortalecer liderazgos femeninos. Senadora de la Rep\u00fablica ( 2018 y 2024) por Lista Nacional diputada federal ( 2024), ambas representaciones por el Partido Movimiento Ciudadano (MC).<\/p>\n\n\n\n
Coment\u00f3 que antes de diciembre podr\u00eda aprobarse la jornada laboral de 40 horas que podr\u00eda beneficiar millones de trabajadoras y trabajadores, quienes que no s\u00f3lo se dignificar\u00e1n, sino que recuperaran tiempo de vida, sobre todo en las mujeres, que con la jornada dom\u00e9stica extienden sus jornadas laborales hasta casi el doble de las que realizan en las contratadas..<\/p>\n\n\n\n
Acaba de proponer una iniciativa, llamada CV justa, para que haya contrataci\u00f3n a mujeres sin discriminaci\u00f3n, con pagos salariales equivalentes a los que reciben los hombres. Se trata de obligar a la patronal a publicar puestos y salarios sin diferencia de sexo, que sean transparentes, una iniciativa que propuso hace 5 a\u00f1os, como un mecanismo efectivo para reducir la brecha salarial, prop\u00f3sito y mandato constitucional actualmente y a iniciativa presidencial, 2024.<\/p>\n\n\n\n
La jornada laboral de 40 horas semanales, de la cual hay 16 iniciativas, la anunci\u00f3 como posible la presidenta de la Rep\u00fablica hace 5 d\u00edas, pero Mercado Castro en conversaci\u00f3n con SemM\u00e9xico, recuerda que el conjunto de hombres y mujeres por la justicia laboral, tienen tres d\u00e9cadas trabajando por ello. Y que si ahora se logra, ser\u00e1 con 90 a\u00f1os de retraso porque el convenio 47 de la OIT sobre jornada laboral fue firmado por M\u00e9xico en 1935, hace 90 a\u00f1os, pero jam\u00e1s ratificado. \u201cLlegamos con retraso.<\/p>\n\n\n\n
En su pr\u00e1ctica pol\u00edtica ha desarrollado di\u00e1logo plural, tanto en su actividad sociopol\u00edtica y feminista, como en su desempe\u00f1o institucional. Dialoga con organizaciones sociales, laborales, empresariales e instituciones e internacionales, con congresistas de todos los partidos pol\u00edticos. <\/p>\n\n\n\n
Esta a\u00f1o ya present\u00f3 un paquete de iniciativa, est\u00e1n para discutirse al menos otras 11 reglamentarias del art\u00edculo 4\u00ba. Constitucional reformado por el Congreso a iniciativa de la presidenta de la Rep\u00fablica, por lo que discutir y acordar modificaciones a la legislaci\u00f3n secundaria es lo que corresponde, ahora, Mercado Castro sostiene que se trata de un compromiso de Estado.<\/p>\n\n\n\n
Esta feminista motor desde el Senado de la Rep\u00fablica, primero y ahora como Diputada Federal desde la perspectiva feminista y socialista trabaja desde hace 30 a\u00f1os, en esa ruta, fue fundadora de Trabajadoras Unidas (1984) y fue motor en el movimiento de las costureras (1985) quienes con el apoyo y colaboraci\u00f3n de las organizaciones feministas lograron su sindicalizaci\u00f3n entonces.<\/p>\n\n\n\n
En 7 a\u00f1os, como legisladora, ya consigui\u00f3 algunos cambios, como la Ley Silla ( para trabajadores de la industria restaurantera, obligados a estar de pie toda su jornada), t ras largas negociaciones o los derechos de seguridad social para las trabajadoras del hogar , todav\u00eda con muchas dificultades. Una batalla permanente para Mercado Castro ha sido introducir la justicia laboral de g\u00e9nero en los trabajos legislativos en las comisiones de ambas c\u00e1maras, rompiendo esquemas y convenciendo a los hombres que las presiden, para poner en la agenda los asuntos de las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Desde su posici\u00f3n en el congreso, ha apoyado a trabajadoras de la industria de la moda, a las migrantes, a la Red Nacional de Sindicalistas que dan una batalla porque el liderazgo sindical, principalmente representado por hombres, cumplan con la constituci\u00f3n en paridad total.<\/p>\n\n\n\n
Desde su desempe\u00f1o como Secretaria de Trabajo de la Ciudad de M\u00e9xico, hace 10 a\u00f1os, hizo las primeras propuestas de aumento al Salario M\u00ednimo, antes del primer piso de la 4T y antes de esta administraci\u00f3n. Entonces tambi\u00e9n promovi\u00f3 los derechos sindicales de las trabajadoras del hogar, en consultas internacionales.<\/p>\n\n\n\n
Es motor, porque no lo hace sola. Hace 5 a\u00f1os, el 30 de diciembre de 2019 promovi\u00f3 la coalici\u00f3n de legisladoras de varios grupos parlamentarios para trabajar por la igualdad salarial, una alianza de senadoras para empujar cambios constitucionales para los cuidados que aprobaos en la C\u00e1mara de Senadores , siguen sin resoluci\u00f3n en la de diputados, por lo que ahora trabaja en ello, aunque los hombres han evitado la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n bicameral de g\u00e9nero, creada desde hace 25 a\u00f1os por e l parlamento de mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Este a\u00f1o ha dialogado con sindicatos y grupos patronales, caminado por distintos estados de la Rep\u00fablica, para evaluar y tener un diagn\u00f3stico para acordar la semana laboral de 40 horas, pero tambi\u00e9n para desentra\u00f1ar los mecanismos necesarios y los pasos para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Ella dice que esta brecha, oficialmente reconocida hasta en 18 por ciento, es en realidad de 30 por ciento y millones de mujeres en la informalidad laboran sin ning\u00fan derecho.<\/p>\n\n\n\n
Desde 1985 trabaj\u00f3 pluralmente por los derechos de las trabajadoras del hogar, empuj\u00f3 la firma del convenio 189 de la OIT para el trabajo digno y decente; m\u00e1s tarde colabor\u00f3 desde el senado para que M\u00e9xico firmara el convenio 190 de la OIT sobre la violencia de g\u00e9nero en los centros de trabajo, por lo que es ley que la patronal tiene obligaci\u00f3n en incluir en sus empresas la perspectiva feminista y la no violencia contra las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Ahora, en entrevista est\u00e1 complacida de que se avanzar\u00e1 en la semana de 40 horas, complacida por las iniciativas, por la construcci\u00f3n a futuro del sistema de cuidados, por el reconocimiento a cuenta gotas del papel de las mujeres en la producci\u00f3n. Complacida, dice, pero no contemplativa, sino creando y pensando c\u00f3mo mejorar las leyes laborales.<\/p>\n\n\n\n
Afirma que este es un momento donde se puede hablar de cambios legislativos e institucionales que ya nadie puede \u201cparar\u201d porque el compromiso de los y las legisladoras para eliminar la \u201cdivisi\u00f3n sexual del trabajo\u201d, es fundamental porque mientras persista esta divisi\u00f3n, la mitad de la poblaci\u00f3n no pueda acceder a sus derechos laborales, econ\u00f3micos y sociales; no puede acceder a la seguridad social y sigue recibiendo salarios precarizados.<\/p>\n\n\n\n
Los datos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Algunos de los datos que maneja para convencer a otros y otras, ahora desde el partido Movimiento Ciudadano, acompa\u00f1ada de otras legisladoras como Amalia Garc\u00eda Medina, son elocuentes.<\/p>\n\n\n\n 7 millones de trabajadores y trabajadoras con Salario M\u00ednimo trabajan 48 horas y nadie les paga horas extras, la semana de 40 horas les beneficiar\u00e1 en su vida.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la OCEDE M\u00e9xico es el pen\u00faltimo pa\u00eds donde las y los trabajadores tienen el menor espacio de esparcimiento. Apenas 200 minutos, menos del 50 por ciento del que gozan en otros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n En M\u00e9xico, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n el 75 por ciento de las y los trabajadores viven estr\u00e9s laboral, lo que repercute en su calidad de vida y en la productividad.<\/p>\n\n\n\n Est\u00e1 probado que la mejor forma de salir de la pobreza es por tener trabajo asalariado y prestaciones sociales. En M\u00e9xico las personas que redujeron su pobreza son hasta en el 65 por ciento quienes tienen trabajo formal.<\/p>\n\n\n\n La reducci\u00f3n de la jornada laboral beneficiar\u00e1 a las mujeres trabajadoras. En el segundo trimestre de 2025, hab\u00eda 25.0 millones de mujeres econ\u00f3micamente activas M\u00e9xico, de las cuales se estima que 9.037 millones (aproximadamente el 40% del empleo formal) estaban afiliadas al IMSS. La tasa de participaci\u00f3n laboral femenina fue del 46%. <\/p>\n\n\n\n Contexto<\/strong><\/p>\n\n\n\n El gobierno de Claudia Sheinbaum ha aceptado la iniciativa de reducci\u00f3n de jornada y ella introdujo en la Constituci\u00f3n acortar la brecha salarial entre hombres y mujeres, incluso la aspiraci\u00f3n de igualdad sustantiva.<\/p>\n\n\n\n Es en ese contexto en el que puede hablarse del cambio inminente a los establecido en el marco legal vigente sobre la jornada m\u00e1xima de trabajo.<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente \u00fatil; al efecto, se promover\u00e1n la creaci\u00f3n de empleos y la organizaci\u00f3n social de trabajo, conforme a la ley. [\u2026]<\/p>\n\n\n\n IV. Por cada seis d\u00edas de trabajo deber\u00e1 disfrutar el operario de un d\u00eda de descanso, cuando menos.<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 61.- La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ser\u00e1: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 69.- Por cada seis d\u00edas de trabajo disfrutar\u00e1 el trabajador de un d\u00eda de descanso, por lo menos, con goce de salario \u00edntegro.<\/p>\n\n\n\n En el Marco Internacional esta propuesta tiene m\u00e1s de 9 d\u00e9cadas de atraso. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en su Convenio 47 en 1935, se ha pronunciado por la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo y exhorta a las naciones a adoptar el principio de semana laboral de 40 horas, sin embargo, M\u00e9xico no ha ratificado dicho convenio.<\/p>\n\n\n\n En 1962 la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en su Recomendaci\u00f3n 116 menciona que la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo sea progresiva y sin disminuci\u00f3n del salario correspondiente.<\/p>\n\n\n\n En esta Recomendaci\u00f3n 116 OIT, aconseja en su implementaci\u00f3n para la reducci\u00f3n de la jornada los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Revisar el grado de desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds y posibilidades sin afectar productividad.<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Valorar los progresos tecnol\u00f3gicos para aumentar la productividad.<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Necesidad de mejorar el nivel de vida de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La recomendaci\u00f3n 116 OIT enfatiza tener una implementaci\u00f3n progresiva.<\/p>\n\n\n\n o Etapas espaciadas en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n o Etapas que engloben a sectores.<\/p>\n\n\n\n o Etapas que prioricen a industrias que entra\u00f1en un esfuerzo f\u00edsico especial.<\/p>\n\n\n\n o Etapas que prioricen a las industrias donde la mano de obra se integre principalmente por mujeres y j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n Si hablamos de M\u00e9xico comparativamente con las horas trabajadas a la semana con pa\u00edses del T-MEC. Canad\u00e1 y Estados Unidos ah\u00ed ya trabajan en una jornada de 40 horas, mientras M\u00e9xico sigue con 48 horas laborales semanales. <\/p>\n\n\n\n M\u00e9xico como integrante de la (OCDE) Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos es el pa\u00eds con mayor cantidad de horas trabajadas al a\u00f1o, con un promedio de 2,207 horas por persona, seguido de pa\u00edses como Colombia, Costa Rica, Chile y Corea. Mientras que Alemania, Dinamarca, Noruega y pa\u00edses bajos son los que menos horas de trabajo al a\u00f1o tienen.<\/p>\n\n\n\n Chile hizo una reforma a su C\u00f3digo del Trabajo para implementar la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo a 40 horas a la semana en marzo del 2023, el objetivo de la reforma es que la duraci\u00f3n de la jornada ordinaria de trabajo no exceder\u00e1 de cuarenta horas semanales y su distribuci\u00f3n se podr\u00e1 efectuar en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales en lapsos de hasta cuatro semanas.<\/p>\n\n\n\n La jornada puede laborarse en no menos de 4 d\u00edas ni en m\u00e1s de 6, por lo cual, es posible que los trabajadores laboren 10 horas m\u00e1ximo al d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Chile plantea llevarlo de manera gradual siendo 1er a\u00f1o: 44 horas al 26 de abril de 2024. Para 3er a\u00f1o: 42 horas al 26 de abril de 2026, finalizando en el 5to a\u00f1o: 40 horas al 26 de abril de 2028.<\/p>\n\n\n\n En M\u00e9xico, aunque hay diversas iniciativas en el Congreso de la Uni\u00f3n, no han prosperado, pero su discusi\u00f3n se ha mantenido, y en el objetivo de la reforma se pretende modificar el art\u00edculo constitucional 123 y el art\u00edculo 69 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que el texto indique que por cada 5 d\u00edas de trabajo corresponder\u00e1n 2 de descanso. Mientras que la duraci\u00f3n de las jornadas diurnas, nocturnas y mixtas se mantendr\u00edan.<\/p>\n\n\n\n Mercado Castro se pregunta qu\u00e9 pasar\u00e1 con las horas extras ya que muchas empresas recurren a esta pr\u00e1ctica pero la mayor\u00eda no las paga; de modo que la eventual reforma a la jornada de trabajo impactar\u00e1 en este supuesto.<\/p>\n\n\n\n Hasta hoy se sigue recomendando que las empresas se limiten a no laborar m\u00e1s de tres horas extras diarias y no m\u00e1s de tres veces por semana, as\u00ed como tambi\u00e9n se recomienda que la jornada extraordinaria no sea la regla general en las empresas, pues perder\u00edan ese car\u00e1cter y si la suma total de horas semanales trabajadas es alta podr\u00eda hablarse de jornadas inhumanas.<\/p>\n\n\n\n Dentro de los \u201c100 compromisos para el 2do. Piso de la Transformaci\u00f3n\u201d, la presidenta de M\u00e9xico Claudia Sheinbaum Pardo se comprometi\u00f3 a instaurar paulatinamente la semana laboral de 40 horas, por lo que se espera tambi\u00e9n env\u00ede una iniciativa. Y dijo que la semana de 40 horas estar\u00e1 vigente en 2026.<\/p>\n\n\n\n Hasta ahora, el sector empresarial ha pugnado por una implementaci\u00f3n gradual y flexible de la reforma como ejemplo la que public\u00f3 Chile, aunque no hay consenso entre las fuerzas pol\u00edticas y el partido mayoritario. Seg\u00fan el coordinador de los diputados de MORENA, la reforma ser\u00eda aprobada a finales de 2024, pero no sucedi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Patricia Mercado \/ foto de Nahum Delgado \/ El Sol de San Luis Nos acercamos al mayor de los cambios, donde podr\u00edan beneficiarse 9 millones de mujeres trabajadoras Como feminista y militante obrera se ha convertido en el motor de los cambios, siempre en el centro las mujeres Sara Lovera\/ parte I SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":99685,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[206],"tags":[],"class_list":["post-99683","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-entrevistas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99683"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99683\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n