{"id":99130,"date":"2025-10-01T11:43:51","date_gmt":"2025-10-01T17:43:51","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=99130"},"modified":"2025-10-01T11:43:52","modified_gmt":"2025-10-01T17:43:52","slug":"somos-la-mitad-queremos-paridad-campana-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/somos-la-mitad-queremos-paridad-campana-en-america-latina\/","title":{"rendered":"\u201cSomos la mitad queremos paridad\u201d, Campa\u00f1a en Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"\n

Las mujeres hemos sostenido la vida y la pol\u00edtica: Guadalupe Ramos Ponce <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Elda Montiel <\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 1 octubre, 2025.- Queremos democracias inclusivas, el reconocimiento a las mujeres que hemos sostenido la vida, las comunidades y tambi\u00e9n la pol\u00edtica. Queremos denunciar las profundas brechas en los espacios de decisi\u00f3n de los gobiernos y los partidos pol\u00edticos, las mujeres no estamos dispuestas a seguir esperando expres\u00f3 Guadalupe Ramos, Coordinadora Regional del Comit\u00e9 de Am\u00e9rica Latina y el Caribe para la Defensa de los Derechos de las Mujeres (CLADEM).<\/p>\n\n\n\n

\u201cAlzamos la voz juntas para decir con claridad y firmeza  \u201cSomos la mitad y queremos paridad\u201d, es una apuesta colectiva urgente para fortalecer la democracia y defender la igualdad sustantiva\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Este martes, en el lanzamiento virtual de la Campa\u00f1a Regional \u201cSomos la mitad queremos paridad\u201d se expuso que, aunque se han visto grandes avances en paridad por los movimientos feministas en los pa\u00edses en la regi\u00f3n, la participaci\u00f3n de las mujeres en espacios de decisi\u00f3n es de s\u00f3lo 30% de acuerdo a la OCDE, y con grandes diferencias estructurales en cada pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s se vive un momento muy cr\u00edtico de tendencias autoritarias y anti derechos, se recortan presupuestos, se desconocen convenios internacionales y se intensifican ataques a las mujeres que participan en pol\u00edtica, y en algunos pa\u00edses las mujeres ind\u00edgenas no tienen acceso al \u00e1mbito pol\u00edtico. <\/p>\n\n\n\n

Roc\u00edo Palomino Bonilla de Per\u00fa se\u00f1al\u00f3 que CLADEM y Diakonia, la organizaci\u00f3n sueca que trabaja en varios pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina con apoyo de la agencia sueca de Cooperaci\u00f3n Internacional para el Desarrollo (ASDI) tienen el Programa Paridad, una iniciativa dise\u00f1ada para fortalecer la igualdad de g\u00e9nero y la participaci\u00f3n de las mujeres en todos los \u00e1mbitos de toma de decisiones.  <\/p>\n\n\n\n

Paraguay deuda hist\u00f3rica con la paridad <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Clyde Soto de Paraguay afirm\u00f3 que la \u201cparidad es un derecho no un privilegio\u201d y que existen resistencias como en Paraguay que no se ha logrado establecer la paridad por Ley a pesar que desde 1996 se estableci\u00f3 una cuota m\u00ednima de 20%.<\/p>\n\n\n\n

Hoy, la paridad est\u00e1 reconocida por ley en la mitad de los 18 pa\u00edses de la regi\u00f3n, pero Paraguay sigue rezagado. Los pa\u00edses que han reconocido la paridad est\u00e1n Ecuador (2008), Bolivia (2009), M\u00e9xico (2014), Costa Rica (2009), Honduras (2012), Nicaragua (2012), Panam\u00e1 (2012), Argentina (2017) y Per\u00fa (2020). En 2021, Chile logr\u00f3 la primera Asamblea Constituyente paritaria del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Clyde Soto refiri\u00f3 que en 2014 el  Grupo Impulsor de la Paridad Democr\u00e1tica  prepara una iniciativa y se presenta en el Congreso, pasa un tiempo largo, se realizan cuatro debates parlamentarios hasta que finalmente es sancionado por el parlamento, se pide el proyecto y es vetado en 2018.<\/p>\n\n\n\n

Si bien la paridad no es una lucha ganada Paraguay tiene una deuda pendiente con la paridad. Aunque la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica del Paraguay establece el principio de igualdad y sufragio universal, libre y directo (Art. 118\u2013120), no existen mecanismos claros ni obligatorios en el C\u00f3digo Electoral que aseguren la participaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en cargos electivos. De hecho, lo \u00fanico que establece dicho C\u00f3digo son cuotas. Aunque la Constituci\u00f3n garantiza el derecho, es el C\u00f3digo el que organiza las reglas. Algunos partidos rechazan la paridad obligatoria diciendo que limita su autonom\u00eda, pero la democracia no es libertad ilimitada: tiene reglas para asegurar la equidad. Por ello, creemos que la paridad no es una cuota, es un principio democr\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente la C\u00e1mara de Senadores est\u00e1 integrada por 34 hombres y 11 mujeres. La C\u00e1mara de Diputados tiene  62 diputados y 18 diputadas. En la Suprema Corte de Justicia son 8 hombres y 1 mujer y son 15 gobernadores y s\u00f3lo 2 gobernadoras.<\/p>\n\n\n\n

Fortalecer los espacios democr\u00e1ticos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Milena P\u00e1ramo Bernal de Colombia se\u00f1al\u00f3 que la paridad es una vieja demanda del feminismo y que vivimos tiempos cr\u00edticos por lo que es importante fortalecer los espacios democr\u00e1ticos. \u201cApostemos por la paridad que es un derecho no un privilegio\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Diana Miloslavich Tupac feminista y pol\u00edtica de Per\u00fa se\u00f1al\u00f3 que lo que ha quedado pendiente es la participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres ind\u00edgenas. Se\u00f1al\u00f3 que los derechos pol\u00edticos de las mujeres no tienen ideolog\u00eda. Lament\u00f3 la Presidenta (Dina Boluarte) que tienen pero dijo son respetuosas, pero gracias a la paridad ha llegado a tener el cargo que tiene. <\/p>\n\n\n\n

Se refiri\u00f3 a antecedentes y se\u00f1alo que uno de los  momentos m\u00e1s relevantes fue en la X Conferencia Regional sobre la Mujer en Am\u00e9rica Latina y el Caribe (2007), el Consenso de Quito en el cual se  comprometieron a realizar acciones de gobierno para garantizar la paridad en la participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres en todos los \u00e1mbitos de la vida pol\u00edtica y social, as\u00ed como a impulsar acciones para empleos de calidad para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Otro hito fue en el a\u00f1o 2014 se hace al estado peruano el tema del acoso y participaci\u00f3n pol\u00edticos de las mujeres, fue una pr\u00e1ctica en Am\u00e9rica Latina participar en informes sombra de la CEDAW (Comisi\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Se\u00f1al\u00f3 que en Per\u00fa recogen las experiencias y lo identifican como acoso o violencia pol\u00edtica. En 2016 realizan mesas pol\u00edticas para promover la participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres. El 27 de agosto se aprueba la paridad y la eliminaci\u00f3n del voto preferencial. En 2020 se aprueba un nuevo  proyecto de paridad horizontal que es en el marco en el que se han movido y el resultado en 2022 el Congreso peruano cuenta con 49 mujeres congresistas (37.9 %), 1 vicepresidenta en ese entonces es la actual presidenta del Per\u00fa con 2 gobernadoras, 25 vicegobernadoras, 8 alcaldesas provinciales y 94 alcaldesas distritales y 96 consejeras regionales.   <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se refiri\u00f3 como antecedente la Ley Modelo sobre Paridad por la Comisi\u00f3n Interamericana de las Mujeres (CIM) de la OEA para ayudar a los Estados de la regi\u00f3n a establecer normativas que garanticen la participaci\u00f3n equitativa de mujeres y hombres en la toma de decisiones. <\/p>\n\n\n\n

Manual del Liderazgo para la Igualdad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como invitada Diana Puerto de la embajada sueca en Bogot\u00e1 present\u00f3 \u201cEl Manual del Liderazgo para la Igualdad \u00bfC\u00f3mo adquirir influencia real y poder propio?\u201d en el que se mencionan t\u00e9cnicas de dominaci\u00f3n para reconocerlas y como enfrentarlas, que lo m\u00e1s dif\u00edcil es reconocerlas.  Mencion\u00f3 las m\u00e1s importantes: Invisibilizar, <\/strong>cuando una mujer habla en p\u00fablico los hombres se ponen a ver el celular y no prestar atenci\u00f3n.  Ridiculizar, <\/strong>es la estrategia m\u00e1s dif\u00edcil de reconocer. Los hombres cuando le dan la palabra a una mujer pueden decir le toca \u201ca la ni\u00f1a hablar\u201d y adem\u00e1s les dan menos minutos que a los hombres, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

Ocultamiento de informaci\u00f3n, <\/strong>coment\u00f3 que en el congreso colombiano cuando se van a tomar decisiones lo hacen en otros espacios masculinizados donde no tienen acceso las mujeres. Por ejemplo, mencion\u00f3 que en el parlamento sueco ten\u00edan un sauna y ah\u00ed se tomaban las decisiones los hombres. Las mujeres se dieron cuenta y presionaron para que el sauna fuera abierto.<\/p>\n\n\n\n

Doble castigo <\/strong>Aqu\u00ed se refieren que critican el arreglo de las mujeres si est\u00e1n muy arregladas o menos arregladas, en ambos casos lo critican.<\/p>\n\n\n\n

Infringir culpa y verg\u00fcenza,  <\/strong>por ejemplo relaciones de subordinaci\u00f3n los jefes se quieren sobrepasar y lo manejan como que la mujer exagera y revierten de victimario se vuelven v\u00edctimas. Recomiendan a las mujeres romper el silencio y denunciar este tipo de comportamiento.<\/p>\n\n\n\n

Cosificaci\u00f3n del cuerpo de las mujeres y la violencia en todos sus tipos; <\/strong>econ\u00f3mica, psicol\u00f3gica, simb\u00f3lica, f\u00edsica, sexual, digital, vicaria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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