{"id":97387,"date":"2025-07-30T16:33:29","date_gmt":"2025-07-30T22:33:29","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=97387"},"modified":"2025-07-30T16:33:30","modified_gmt":"2025-07-30T22:33:30","slug":"la-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-mexico-un-paso-hacia-un-cambio-estructural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/la-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-mexico-un-paso-hacia-un-cambio-estructural\/","title":{"rendered":"La reducci\u00f3n de la jornada laboral en M\u00e9xico: un paso hacia un cambio estructural"},"content":{"rendered":"\n

(resumen de la ponencia presentada en el \u201cForo para la implementaci\u00f3n de la Semana Laboral de 40 horas\u201d convocado por le Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social el 19 de junio de 2025)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fal Escobar Toledo<\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 30 de julio, 2025.- Una jornada de 40 horas a la semana con dos d\u00edas de descanso para los trabajadores asalariados del pa\u00eds es una demanda leg\u00edtima que sin duda aportar\u00eda beneficios no s\u00f3lo para la clase obrera. Tambi\u00e9n abrir\u00eda el camino para un cambio estructural de la econom\u00eda mexicana.<\/p>\n\n\n\n

Un estudio reciente que concentr\u00f3 datos de m\u00e1s de 180 naciones mostr\u00f3 que ha ocurrido un descenso constante de las horas de trabajo en todo el mundo con excepci\u00f3n de \u00c1frica (que no se incluy\u00f3 en la investigaci\u00f3n) y de Asia, regi\u00f3n en la que aumentaron entre 1985 y 2010,y posteriormente han venido disminuyendo.  <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, en Europa las horas trabajadas efecivas (promedio semanal) descendieron de 45 a 32 horas desde finales de los a\u00f1os cuarenta del siglo pasado hasta 2020. En Estados Unidos, nuestro socio comercial m\u00e1s importante, el descenso ha sido sostenido desde 1960 aunque menor que en el viejo continente: el promedio actual es de 35.1 horas por semana.<\/p>\n\n\n\n

En Am\u00e9rica Latina el promedio de horas trabajadas por semana es todav\u00eda muy elevado: destacan Colombia, M\u00e9xico y Per\u00fa que tienen un registro entre 43 y 44 horas. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, hay que agregar que,  si observamos el porcentaje de trabajadores que laboran 49 horas o m\u00e1s en relaci\u00f3n con el total de empleados asalariados, nuestro pa\u00eds est\u00e1 a la cabeza. El 28% de los trabajadores mexicanos tiene que dedicar mayor tiempo a sus labores, seguramente para llevar m\u00e1s ingreso a sus hogares. Un porcentaje superior a por ejemplo a Chile, Brasil o Argentina que tienen una proporci\u00f3n mucho menor, entre 10 y 16%. Lo anterior muestra que en M\u00e9xico las jornadas son prolongadas y que, adem\u00e1s, una cantidad significativa de trabajadores debe dedicar m\u00e1s tiempo a sus labores que lo que establece la Constituci\u00f3n (48 horas). Es probable que se les pague tiempo extra, pero hay muchos casos en que este excedente no se remunera debidamente. <\/p>\n\n\n\n

Hay que resaltar que, en lo que se refiere a los trabajadores industriales, la situaci\u00f3n es m\u00e1s grave ya que el promedio semanal alcanza casi 52 horas lo que quiere decir que las f\u00e1bricas se benefician, m\u00e1s que otras ramas de la econom\u00eda, del tiempo extra. En el sector servicios como comercios, restaurantes y hoteles, las jornadas son menores.<\/p>\n\n\n\n

Los representantes y vocero de los patrones han argumentado que la disminuci\u00f3n de la jornada aumentar\u00e1 los costos laborales. Frente a este argumento, hay que destacar que, si hacemos una comparaci\u00f3n internacional, particularmente con otras naciones de Am\u00e9rica Latina, los salarios en M\u00e9xico son reducidos. Por ejemplo en Brasil se trabaja menos horas por semana (39 promedio) y los trabajadores reciben mayores ingresos. En M\u00e9xico, en cambio, se trabajan m\u00e1s horas promedio (43.7) y los trabajadores obtienen menores salarios. <\/p>\n\n\n\n

El ingreso medio de la poblaci\u00f3n ocupada en el sector privado en Brasil y en Am\u00e9rica Latina en 2023 seg\u00fan la CEPAL equivale a poco m\u00e1s de 3 canastas b\u00e1sicas, mientras que en M\u00e9xico est\u00e1 en un equivalente a menos de 2.5 canastas. Se usa este indicador, canastas b\u00e1sicas, para poder hacer la comparaci\u00f3n internacional ya que, si utilizamos la moneda nacional o su equivalente en d\u00f3lares de Estados Unidos, la medici\u00f3n puede ser enga\u00f1osa por las fluctuaciones constantes de estas monedas. Medir los ingresos laborales con base en su poder adquisitivo refleja mejor la realidad.  <\/p>\n\n\n\n

En resumen: en nuestro pa\u00eds las jornadas son largas y los salarios reducidos en comparaci\u00f3n a Brasil e incluso al promedio latinoamericano. Hay por lo tanto un margen para elevar los \u201ccostos laborales\u201d ya sea mediante un aumento directo de los salarios o reduciendo la jornada y aumentando el empleo, costos que, como veremos m\u00e1s adelante podr\u00edan absorberse sin afectaciones para las empresas si mejoran sus procesos productivos. <\/p>\n\n\n\n

Con base en los indicadores de la CEPAL, llama la atenci\u00f3n que los profesionales y t\u00e9cnicos asalariados, aunque reciben mayores ingresos que el trabajador promedio, comparativamente con Am\u00e9rica Latina y en especial con Brasil, est\u00e1n mal pagados: en Brasil, estos trabajadores, m\u00e1s educados y con mayor calificaci\u00f3n reciben un equivalente a 9 canastas b\u00e1sicas, en Am\u00e9rica Latina alrededor de 7 y en M\u00e9xico 5. Esto significa que un trabajador que tiene m\u00e1s a\u00f1os de estudios y haya cursado la preparatoria, alg\u00fan bachillerato t\u00e9cnico o haya asistido a la universidad,  recibe un ingreso notablemente inferior al de sus pares latinoamericanos.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior tiene m\u00e1s relevancia si tomamos en cuenta los resultados de un estudio de la OIT titulado \u201cEficiencia T\u00e9cnica de las empresas en M\u00e9xico\u201d publicado en 2021. El documento considera que para aumentar la productividad hay que tomar en cuenta la eficiencia t\u00e9cnica de las empresas, es decir, los procedimientos y la maquinaria que utilizan en sus procesos productivos.  <\/p>\n\n\n\n

Los resultados muestran que, si se mejorara su capacidad productiva, sus rendimientos podr\u00edan aumentar entre un 40 y un 20%. Esta eficiencia puede elevarse si los empresarios invirtieran m\u00e1s en el capital f\u00edsico de sus instalaciones. <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con estudios de varios economistas mexicanos como Jaime Ros, a partir de los a\u00f1os ochenta, se present\u00f3 una ca\u00edda de la inversi\u00f3n p\u00fablica y privada, lo que limit\u00f3 la absorci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas. Ello explicar\u00eda asimismo que la demanda y los salarios de trabajadores menos calificados en M\u00e9xico sean comparativamente superiores a la de profesionales y t\u00e9cnicos si tomamos en cuenta los indicadores del conjunto de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n

 En nuestro pa\u00eds la aportaci\u00f3n de la fuerza de trabajo para aumentar la producci\u00f3n es superior a la del capital que se invierte en equipo y maquinaria. En otras palabras, las empresas prefieren invertir m\u00e1s en contratar trabajadores y menos en mejorar su capacidad y su eficiencia t\u00e9cnica. <\/p>\n\n\n\n

Se requiere, por lo tanto,  alentar la inversi\u00f3n en maquinaria y equipo. El estudio de la OIT recomienda mejorar el acceso al financiamiento o a incentivos fiscales, en especial a los establecimientos peque\u00f1os y medianos de tal manera que puedan adquirir activos fijos que permitan aprovechar las tecnolog\u00edas,  lograr una producci\u00f3n m\u00e1s eficiente y limpia, y ampliar el capital utilizado en la producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, la reducci\u00f3n de la jornada laboral es importante no s\u00f3lo para mejor el nivel de vida de los trabajadores. Podr\u00eda estimular a los due\u00f1os y administradores de los negocios a aumentar su productividad y no descansar en jornadas largas y bajos salarios.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, mejorar\u00eda la calidad de vida del trabajador lo que aumentar\u00eda la productividad y, adem\u00e1s, se beneficiar\u00eda el conjunto de la econom\u00eda mexicana estimulando un mayor crecimiento.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9xico ha recibido inversi\u00f3n extranjera que ha aprovechado el reducido costo de la fuerza de trabajo mexicana, destacadamente por a la ausencia de sindicatos representativos y la existencia de contratos de protecci\u00f3n, lo que ha propiciado que buena parte de ese capital for\u00e1neo se invierta en maquiladoras que se caracterizan por el uso intensivo de fuerza de trabajo. Pero, incluso las empresas con mayor nivel tecnol\u00f3gico, como las que producen motores o ensamblan autom\u00f3viles, tambi\u00e9n han recibido ganancias muy altas por los bajos costos laborales, ganancias que, no totalmente, se reinvierten en nuestro territorio. <\/p>\n\n\n\n

Nuestro pa\u00eds requiere empresas que eleven su capacidad de producci\u00f3n y se modernicen con nuevas tecnolog\u00edas. Lo anterior exige una nueva pol\u00edtica econ\u00f3mica que incluya un mejoramiento constante de los salarios y las condiciones de trabajo, entre ellas, la reducci\u00f3n de la jornada laboral. Servir\u00eda igualmente para promover un cambio estructural, un nuevo modelo de desarrollo que no se base en la explotaci\u00f3n desmedida de los asalariados, como ha sucedido en el pasado, desde que se puso en vigor el TLCAN con Estados Unidos hace ya tres d\u00e9cadas. <\/p>\n\n\n\n

En s\u00edntesis, la reducci\u00f3n de la jornada a 40 horas beneficiar\u00eda a todos los mexicanos. <\/p>\n\n\n\n

saulescobar.blogspot.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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