Las mujeres que trabajan en plataformas digitales viven doble vulnerabilidad: la hist\u00f3rica discriminaci\u00f3n y la falta de protecci\u00f3n social<\/p>\n\n\n\n
Exigen que la prueba piloto de mecanismos y cuotas en el IMSS, se haga con perspectiva feminista, respetando la Constituci\u00f3n y el convenio 190 de la OIT<\/p>\n\n\n\n
Sara Lovera<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 1\u00ba. de julio, 2025.- La Red Nacional de Mujeres Sindicalista reconoci\u00f3 los avances legislativos en torno a los derechos laborales para <\/strong> las y los trabajadores que reparten distintos productos mediante apps, que entr\u00f3 en vigor hace 10 d\u00edas , pero exigieron evitar abusos y discriminaci\u00f3n sexual o de g\u00e9nero que pueden estar impl\u00edcita en los algoritmo de asignaci\u00f3n de tareas.<\/p>\n\n\n\n La reforma entr\u00f3 en vigor el 22 de junio y este primero de julio el IMSS tuvo que poner en pr\u00e1ctica y realizar un nuevo esquema de afiliaci\u00f3n obligatoria, lo que ser\u00e1 vigilado por esta red, para que se cumpla con el mandato Constitucional de g\u00e9nero e igualdad sustantiva para las cerca de 132 mil mujeres que laboran en esta actividad..<\/p>\n\n\n\n Esta Red en un pronunciamiento que dio a conocer, reconoci\u00f3 los avances de la Reforma, pero advirtieron que es necesario que la ejecuci\u00f3n de los protocolos sea efectiva, con mecanismos de denuncia sencillos, acompa\u00f1amiento especializado y sanciones claras, adem\u00e1s de capacitaci\u00f3n permanente en perspectiva de g\u00e9nero para el personal encargado de atender quejas.<\/p>\n\n\n\n Urgen a que la puesta en marcha de la reforma respete la autonom\u00eda de quienes eligen este tipo de empleo, asegurando que los derechos laborales no constituyan restricciones, sino una red de protecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Explicaron que las mujeres que trabajan en plataformas digitales enfrentan condiciones de doble vulnerabilidad: la hist\u00f3rica discriminaci\u00f3n laboral y la falta de protecci\u00f3n social derivada de la econom\u00eda de plataformas. <\/p>\n\n\n\n Por ello, dijeron, la garant\u00eda de prestaciones como el acceso a guarder\u00edas y la atenci\u00f3n a protocolos contra el acoso y hostigamiento son pasos fundamentales para avanzar hacia la igualdad sustantiva y la erradicaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, tal como lo mandata el convenio 190 de la OIT, firmado por M\u00e9xico el 6 de julio de 2022 y que entr\u00f3 en vigor exactamente un a\u00f1os despu\u00e9s y es aplicable a todos los centros de trabajo p\u00fablicos y privados. <\/p>\n\n\n\n El Convenio 190<\/strong> es la primera norma internacional que agrupa la igualdad y la no discriminaci\u00f3n con la seguridad y salud en el trabajo en un solo instrumento.<\/p>\n\n\n\n Mujeres el 20 por ciento <\/strong><\/p>\n\n\n\n En M\u00e9xico, laboran en esta actividad cerca de 132 mil mujeres aproximadamente el 20% de las personas que trabajan haciendo reportos a trav\u00e9s de las plataformas digitales, mujeres entre 26 y 40 a\u00f1os seg\u00fan una encueta de El Colegio de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n Esta labor aunque ofrece cierta flexibilidad, tambi\u00e9n presenta riesgos y desaf\u00edos, como la falta de seguridad social y las discriminaciones en los algoritmos de distribuci\u00f3n de tareas. <\/p>\n\n\n\n Situaci\u00f3n laboral <\/strong><\/p>\n\n\n\n Destacaron que la prohibici\u00f3n de cobros indebidos por el uso de aplicaciones y la exigencia de transparencia algor\u00edtmica son elementos clave para evitar abusos y discriminaci\u00f3n, incluyendo la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, que puede estar impl\u00edcita en los algoritmos de asignaci\u00f3n de tareas.<\/p>\n\n\n\n En un amplio razonamiento sostienen que si bien la reforma marca un precedente positivo, pero la Red de Mujeres Sindicalistas estar\u00e1 vigilante del desarrollo de la prueba piloto para acordar las cuotas de aportaci\u00f3n al IMSS. <\/p>\n\n\n\n Exigen que la regulaci\u00f3n, supervisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n del cap\u00edtulo espec\u00edfico de la Ley Federal del Trabajo incorpore indicadores de g\u00e9nero y mecanismos de participaci\u00f3n directa de las trabajadoras, para garantizar que la transformaci\u00f3n sea real y no solo normativa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Posicionamiento de la Red de Mujeres Sindicalistas sobre \u201cLey Repartidores de apps\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esta Red, conformada por analistas y trabajadoras en un posicionamiento sobre la reforma se\u00f1alan que reconocen la importancia hist\u00f3rica de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que incorpora un nuevo cap\u00edtulo dirigido a quienes laboran en plataformas digitales como repartidoras, repartidores, conductoras y conductores. <\/p>\n\n\n\n Sostienen que esta acci\u00f3n legislativa representa un avance significativo en el reconocimiento de derechos laborales en un sector caracterizado por la precariedad, la flexibilidad impuesta y la ausencia de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n celebran la inclusi\u00f3n de derechos fundamentales como la seguridad social, los seguros por maternidad y el acceso a guarder\u00edas. <\/p>\n\n\n\n Las mujeres que trabajan en plataformas digitales enfrentan condiciones de doble vulnerabilidad: la hist\u00f3rica discriminaci\u00f3n laboral y la falta de protecci\u00f3n social derivada de la econom\u00eda de plataformas. Por ello, la garant\u00eda de prestaciones como el acceso a guarder\u00edas y la atenci\u00f3n a protocolos contra el acoso y hostigamiento son pasos fundamentales para avanzar hacia la igualdad sustantiva y la erradicaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, advertimos la necesidad de que la implementaci\u00f3n de estos protocolos sea efectiva, con mecanismos de denuncia sencillos, acompa\u00f1amiento especializado y sanciones claras, adem\u00e1s de capacitaci\u00f3n permanente en perspectiva de g\u00e9nero para el personal encargado de atender quejas.<\/p>\n\n\n\n Seguridad y Estabilidad Laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n La reforma reconoce una relaci\u00f3n laboral \u201csui generis\u201d que, si bien permite libertad, debe interpretarse siempre a favor de la persona trabajadora, garantizando seguridad y estabilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n El acceso al IMSS, a prestaciones sociales y a cr\u00e9ditos para vivienda mediante Infonavit son conquistas que contribuyen a la construcci\u00f3n de trayectorias laborales dignas y seguras, especialmente relevantes para las mujeres, quienes hist\u00f3ricamente han enfrentado mayores obst\u00e1culos para cotizar y acceder a la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n El derecho a la pensi\u00f3n por cesant\u00eda, invalidez y vida, as\u00ed como a servicios funerarios para familiares, representa un avance en la protecci\u00f3n integral de las y los trabajadores y sus familias, mitigando la incertidumbre que hist\u00f3ricamente ha caracterizado a los empleos en plataformas.<\/p>\n\n\n\n Retos y Vigilancia Permanente<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si bien la reforma marca un precedente positivo, la Red de Mujeres Sindicalistas estar\u00e1 vigilante del desarrollo de la prueba piloto para acordar las cuotas de aportaci\u00f3n al IMSS. Exigimos que la regulaci\u00f3n, supervisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n del cap\u00edtulo espec\u00edfico de la Ley Federal del Trabajo incorpore indicadores de g\u00e9nero y mecanismos de participaci\u00f3n directa de las trabajadoras, para garantizar que la transformaci\u00f3n sea real y no solo normativa.<\/p>\n\n\n\n En conclusi\u00f3n, la regulaci\u00f3n de los trabajos en plataformas digitales es indispensable para garantizar condiciones dignas, seguridad y estabilidad laboral, especialmente para las mujeres. Reiteramos nuestro llamado a que la perspectiva de g\u00e9nero sea transversal en la aplicaci\u00f3n de la reforma, asegurando que las conquistas laborales sean tambi\u00e9n conquistas para la igualdad y la justicia social.<\/p>\n\n\n\n La Red de Mujeres Sindicalistas reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales de todas las personas, construyendo un mundo del trabajo libre de violencia y discriminaci\u00f3n, seguro y digno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las mujeres que trabajan en plataformas digitales viven doble vulnerabilidad: la hist\u00f3rica discriminaci\u00f3n y la falta de protecci\u00f3n social Exigen que la prueba piloto de mecanismos y cuotas en el IMSS, se haga con perspectiva feminista, respetando la Constituci\u00f3n y el convenio 190 de la OIT Sara Lovera SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 1\u00ba. de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":96652,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-96651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96651"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96651\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/96652"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}