{"id":9626,"date":"2019-07-09T22:02:55","date_gmt":"2019-07-09T22:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=9626"},"modified":"2023-07-21T14:50:45","modified_gmt":"2023-07-21T19:50:45","slug":"210-anos-para-cerrar-la-brecha-de-genero-en-la-prestacion-de-cuidados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/210-anos-para-cerrar-la-brecha-de-genero-en-la-prestacion-de-cuidados\/","title":{"rendered":"210 a\u00f1os para cerrar la brecha de g\u00e9nero en la prestaci\u00f3n de cuidados"},"content":{"rendered":"\n

606 millones de mujeres fuera de la fuerza de trabajo dedicadas al hogar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Elda Montiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico. Cd. de M\u00e9xico. 9 de julio de 2019.- De aqu\u00ed al a\u00f1o 2030 el n\u00famero de beneficiarios de cuidados ascender\u00e1 a 2300 millones de personas, 100 millones m\u00e1s de personas mayores de 60 a\u00f1os y 100 millones m\u00e1s de ni\u00f1os y ni\u00f1as de 6 y 14 a\u00f1os, de lo estimado en 2015 (2100).<\/p>\n\n\n\n

Por ello, La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en el estudio \u201cEl trabajo de cuidado y los trabajadores de cuidado para un futuro de trabajo decente\u201d, advierte, que si no se aplican pol\u00edticas de cuidado adecuadas es probable que se siga limitando la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza de trabajo, imponi\u00e9ndoles una carga adicional y acentuando a\u00fan m\u00e1s la desigualdad de g\u00e9nero en el trabajo.  <\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de las personas trabajadoras del cuidado remunerados son mujeres, con frecuencia migrantes, y cuando trabajan en la econom\u00eda informal lo hacen en condiciones precarias y a cambio de un salario muy bajo.<\/p>\n\n\n\n

Por ello considera que las pol\u00edticas transformadoras y el trabajo de cuidados decente son fundamentales para asegurar un futuro del trabajo que se apoye en la justicia social y promueva la igualdad de g\u00e9nero para todos.<\/p>\n\n\n\n

La OIT considera que los gobiernos, los empleadores, los sindicatos y los ciudadanos deben adoptar medidas urgentes en lo que respecta a la organizaci\u00f3n del trabajo de cuidados.<\/p>\n\n\n\n

Su aplicaci\u00f3n exigir\u00e1 duplicar la inversi\u00f3n en la econom\u00eda del cuidado, lo que podr\u00eda conducir a un total de 475 millones de empleos de aqu\u00ed a 2030, es decir 269 millones de nuevos empleos.<\/p>\n\n\n\n

Invisible el trabajo de cuidados no remunerado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Actualmente, el trabajo de cuidados no remunerado es invisible y no cuenta para la toma de decisiones. El 76,2 % de todo el trabajo de cuidados no remunerados, en el mundo, es realizado por las mujeres.     <\/p>\n\n\n\n

La prestaci\u00f3n de cuidados remunerado representa el 11,5 por ciento del empleo mundial total y el 19,3 por ciento del empleo femenino mundial y el 6,6 por ciento del empleo masculino mundial. Es decir, que de 381 millones de personas dedicadas a la prestaci\u00f3n de cuidados: 249 millones son mujeres y 132 millones son hombres.<\/p>\n\n\n\n

Del total de 247 millones de personas en edad de trabajar que est\u00e1n fuera de la fuerza de trabajo debido a responsabilidades familiares, 606 millones son mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Este informe de la OIT Y Gallup de 2017 concluy\u00f3 que, a escala mundial, la mayor\u00eda de las mujeres preferir\u00edan trabajar a cambio de una remuneraci\u00f3n, incluidas las que no est\u00e1n en la fuerza de trabajo (el 58 %).  Esto significa que una gran parte de esta fuerza de trabajo potencial podr\u00eda activarse a trav\u00e9s del acceso universal a pol\u00edticas, servicios e infraestructura de cuidado.<\/p>\n\n\n\n

2000 millones de personas trabajando 8 horas diarias sin remuneraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las estimaciones basadas en datos de encuestas sobre uso del tiempo llevadas a cabo en 64 pa\u00edses (que representan el 66,9 por ciento de la poblaci\u00f3n mundial en edad de trabajar) muestran que cada d\u00eda se dedican 16 400 millones de horas al trabajo de cuidados no remunerado. Esto corresponde a 2000 millones de personas trabajando ocho horas al d\u00eda sin recibir una remuneraci\u00f3n a cambio.<\/p>\n\n\n\n

Si estos servicios se valoraran sobre la base de un salario m\u00ednimo horario, representar\u00edan el 9 por ciento del PIB mundial, lo que corresponde a 11 billones de d\u00f3lares de los Estados Unidos (correspondientes a la paridad del poder adquisitivo en 2011).<\/p>\n\n\n\n

La mayor parte del trabajo de cuidados no remunerado consiste en tareas dom\u00e9sticas (el 81,8 por ciento), seguido del cuidado personal directo (el 13,0 por ciento) y del trabajo voluntario (el 5,2 por ciento).<\/p>\n\n\n\n

En todo el mundo, la prestaci\u00f3n de cuidados no remunerada es m\u00e1s intensiva para las ni\u00f1as y las mujeres que viven en pa\u00edses de ingresos medios, las mujeres casadas y adultas, con un nivel educativo m\u00e1s bajo, residentes en zonas rurales y con ni\u00f1os que no han alcanzado la edad de escolarizaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

El trabajo de cuidados no remunerado en exceso y extenuante puede conducir a estrategias de cuidado sub\u00f3ptimas, lo que tiene consecuencias negativas para las y los beneficiarios de los cuidados, como los beb\u00e9s, los ni\u00f1os y las ni\u00f1as, las personas con discapacidades y las personas mayores, as\u00ed como para las propias cuidadoras y cuidadores no remunerados.<\/p>\n\n\n\n

210 a\u00f1os para cerrar la brecha de g\u00e9nero en la prestaci\u00f3n de cuidados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 20 a\u00f1os, s\u00f3lo disminuy\u00f3 en 7 minutos el tiempo dedicado por las mujeres a los cuidados debido a la contribuci\u00f3n de los hombres, al pasar de 1 hora 49 minutos a 1 hora 42 minutos, de acuerdo a los datos de 23 pa\u00edses que cuentan con series cronol\u00f3gicas de datos.<\/p>\n\n\n\n

A este ritmo, cerrar la brecha de g\u00e9nero observada en la prestaci\u00f3n de cuidados no remunerada en estos pa\u00edses llevar\u00e1 210 a\u00f1os<\/p>\n\n\n\n

En lo que respecta al papel de los hombres, en todo el mundo nunca hab\u00edan participado tanto en el trabajo de cuidados no remunerado como hasta ahora.<\/p>\n\n\n\n

Los cambios en las estructuras familiares y el envejecimiento de las sociedades apuntan a un aumento del n\u00famero tanto de mujeres como de hombres que se enfrentar\u00e1n a un conflicto potencial entre el trabajo de cuidados no remunerado y el empleo remunerado.<\/p>\n\n\n\n

La fuerza de trabajo mundial tambi\u00e9n incluye el trabajo dom\u00e9stico, y a quienes, sin prestar servicios de cuidado, trabajan brindando apoyo a la prestaci\u00f3n de dichos servicios (contadores, cocineras y personal de limpieza).  <\/p>\n\n\n\n

Las trabajadoras y trabajadores dom\u00e9sticos constituyen al menos el 2,1 por ciento del empleo mundial total: existen 70 millones de trabajadores dom\u00e9sticos empleados por hogares en el mundo, de los cuales 49 millones son mujeres y 21 millones son hombres.<\/p>\n\n\n\n

Menos posibilidades de cotizar al r\u00e9gimen de seguridad social<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajo de cuidados no remunerado es uno de los principales obst\u00e1culos a los que se enfrentan las mujeres para conseguir trabajos de mejor calidad, lo que afecta al n\u00famero de horas dedicadas por las mujeres a trabajar a cambio de una remuneraci\u00f3n o beneficio, a su situaci\u00f3n en el empleo y a sus condiciones de trabajo. Aunque el trabajo asalariado no es en s\u00ed mismo una garant\u00eda de un trabajo de mejor calidad.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres con responsabilidades de cuidado tambi\u00e9n tienen m\u00e1s probabilidades de trabajar por cuenta propia y de estar ocupadas en la econom\u00eda informal, y menos probabilidades de cotizar al r\u00e9gimen de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n

Las trabajadoras y trabajadores asalariados con responsabilidades de cuidado tambi\u00e9n tienen menos probabilidades de estar cubiertos por el r\u00e9gimen de seguridad social que quienes carecen de responsabilidades de cuidado: entre las trabajadoras asalariadas, el 47,4 por ciento de cuidadoras no remuneradas cotizan al r\u00e9gimen de seguridad social, en comparaci\u00f3n con el 51,6 por ciento de sus hom\u00f3logas no cuidadoras<\/p>\n\n\n\n

Reconocimiento al trabajo de cuidados y redistribuci\u00f3n entre mujeres y hombres, propone OIT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para la OIT las medidas transformadoras deben apoyarse en cinco \u00e1mbitos de pol\u00edticas principales, como son las pol\u00edticas de cuidado, macroecon\u00f3micas, de protecci\u00f3n social, laborales y migratorias.  <\/p>\n\n\n\n

Son transformadoras cuando contribuyen al re-conocimiento <\/em>del valor del trabajo de cuidados no remunerado, a la reducci\u00f3n <\/em>de ciertas formas penosas de trabajo de cuidados y a la redistribuci\u00f3n <\/em>de las responsabilidades de cuidado entre las mujeres y los hombres y entre los hogares y el Estado.<\/p>\n\n\n\n

Las pol\u00edticas tambi\u00e9n deben recompensar <\/em>de manera adecuada a los trabajadores y trabajadoras del cuidado, y promover su representaci\u00f3n<\/em>, as\u00ed como la de los beneficiarios de los cuidados y la de las cuidadoras y cuidadores no remunerados.<\/p>\n\n\n\n

El marco de las cinco R es un enfoque de la pol\u00edtica p\u00fablica sensible a las cuestiones de g\u00e9nero y basado en los derechos humanos, que crea un c\u00edrculo virtuoso al mitigar las desigualdades relacionadas con los cuidados, encarar los obst\u00e1culos que impiden a las mujeres acceder a un trabajo remunerado y mejorar las condiciones de las cuidadoras y cuidadores no remunerados y de los trabajadores y trabajadoras del cuidado y, por extensi\u00f3n, de los beneficiarios de los cuidados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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