{"id":9603,"date":"2019-07-09T17:02:09","date_gmt":"2019-07-09T17:02:09","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=9603"},"modified":"2023-07-21T14:50:08","modified_gmt":"2023-07-21T19:50:08","slug":"sin-denuncias-de-hostigamiento-y-acoso-laboral-iepc-guerrero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/sin-denuncias-de-hostigamiento-y-acoso-laboral-iepc-guerrero\/","title":{"rendered":"Sin denuncias de hostigamiento y acoso laboral: IEPC Guerrero"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>* Comit\u00e9 de Seguimiento da a conocer el informe respecto a 2019<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>* Se han implementado otras acciones <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Josefina Aguilar Pastor<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Chilpancingo,\nGro., 9 julio 2019.- En lo que va del a\u00f1o 2019, ni una sola queja o denuncian\nde hostigamiento y acoso laboral y sexual, se ha presentado en Instituto\nElectoral Participaci\u00f3n Ciudadana (IEPC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la s\u00e9ptima sesi\u00f3n ordinaria de la Comisi\u00f3n\nEspecial de Igualdad de G\u00e9nero y no Discriminaci\u00f3n, que preside la consejera Azucena\nCayetano Solano, se dio a conocer el informe de actividades realizadas por el Comit\u00e9 de Seguimiento a los\ncasos de hostigamiento y acoso laboral y sexual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En\ncomparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado, que se conoci\u00f3 que, de la aplicaci\u00f3n de un\nsondeo realizado en el mes de septiembre, se inform\u00f3 de cinco casos de acoso\nsexual; en la Direcci\u00f3n Ejecutiva de Prerrogativas y Organizaci\u00f3n Electoral,\ndos hombres dijeron haber recibido \u201cinsinuaciones de car\u00e1cter sexual\u201d a cambio\nde que se les otorgar\u00e1n justificantes o permisos para ausentarse de sus\nlabores. En otras \u00e1reas, un hombre y una mujer refirieron haber recibido\ninsinuaciones de car\u00e1cter sexual por un superior jer\u00e1rquico, incluso fueron\nv\u00edctimas de tocamientos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre otras actividades, se dio a conocer que con la\nintenci\u00f3n de \u201cdotar de identidad al Buz\u00f3n de Quejas y\/o denuncias para un ambiente\nlaboral libre de violencia y discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Emitieron un recordatorio al personal de la existencia de medidas\nsustantivas como la Pol\u00edtica de Igualdad y no Discriminaci\u00f3n y los Lineamientos\npara el uso del lenguaje incluyente no sexista y no discriminatorio,\nsocializaron los acuerdos aprobados por el Consejo General y la ubicaci\u00f3n\nelectr\u00f3nica donde se encuentran difundidos dichos documentos, a fin de generar\nun ambiente laboral libre de violencia y discriminaci\u00f3n, su cumplimiento es\nobligatorio. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro del programa \u201cTrabajemos con valores\u201d impulsaron acciones de\ncapacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n que fomentan espacios laborales libres de violencia y\ndiscriminaci\u00f3n en el instituto, y a trav\u00e9s de la Unidad T\u00e9cnica de\nComunicaci\u00f3n, impulsaron una gu\u00eda de acciones para su difusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n remitieron\nlos \u201cMecanismos de Atenci\u00f3n a casos de\nhostigamiento y acoso sexual o laboral\u201d a fin de que sean plasmados en las\npapeletas y oficinas del IEPC Guerrero y dar as\u00ed, identidad institucional interna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se dio cuenta de la capacitaci\u00f3n que personal del IEPC, que en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n. En lo que\nva del a\u00f1o, se inform\u00f3, se han impartido un total de 15 cursos de diferentes\ntemas relacionados a este rubro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se dio a conocer la\nrealizaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos d\u00edas \u2013antes del periodo vacacional-, de un\nseminario especializado en la ciudad de Taxco, dirigido a mujeres que\nparticipan en pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/jap\/sj<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comit\u00e9 de Seguimiento da a conocer el informe respecto a 2019<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[690,51],"tags":[],"class_list":["post-9603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-690","category-ejecutivo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9603"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9603\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}