{"id":9490,"date":"2019-07-04T21:05:58","date_gmt":"2019-07-04T21:05:58","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=9490"},"modified":"2023-07-21T14:50:11","modified_gmt":"2023-07-21T19:50:11","slug":"oit-aprueba-convenio-contra-la-violencia-y-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/oit-aprueba-convenio-contra-la-violencia-y-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"OIT aprueba convenio contra la violencia y acoso laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* <strong><em>Presentan en Madrid el convenio 190, aceptado por 439 votos<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* <strong><em>Se espera que en 12 meses entre en vigor<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>J\u00falia Oller<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico\/AmecoPress, Madrid, 4 julio 2019.-&nbsp;La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo\n(OIT) adopt\u00f3 un nuevo convenio sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso\nen el mundo del trabajo. El convenio n\u00famero 190 de la organizaci\u00f3n, fue\naprobado con 439 votos a favor, 7 en contra y 30 abstenciones, durante su\npasada reuni\u00f3n celebrad en Ginebra, Suiza. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Junto con este, la OIT\nemiti\u00f3 una recomendaci\u00f3n que aporta orientaciones espec\u00edficas sobre la\naplicaci\u00f3n del convenio. Ambos documentos han sido presentados en Madrid en una\nrueda de prensa que ha contado con las intervenciones de Joaqu\u00edn Nieto,\ndirector de la oficina de la OIT para Espa\u00f1a, y de Manuela Tomei, directora de\ncondiciones laborales e igualdad de la OIT. El convenio entrar\u00e1 en vigor doce\nmeses despu\u00e9s de que dos estados miembros lo ratifiquen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos delegados y medios de comunicaci\u00f3n se han\nreferido a este convenio, que establece el derecho a un ambiente laboral libre\nde violencia y acoso, como la respuesta al #MeToo en el \u00e1mbito de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo de la nueva normativa internacional\ndel trabajo es proteger a empleadas y empleados -reconociendo que las m\u00e1s\nvulnerables son las mujeres y las ni\u00f1as-, con independencia de su situaci\u00f3n\ncontractual, incluidas las personas que realicen actividades de pasant\u00edas y\nformaci\u00f3n profesional, los trabajadores y trabajadoras cuyo contrato se haya\nrescindido, las personas que realicen labores de voluntariado o busquen\ntrabajo, y quienes se encuentren en b\u00fasqueda de empleo, ya que la situaci\u00f3n de\nacoso o violencia puede darse en una entrevista de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, el texto reconoce que \u201clos individuos\nque ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un\nempleador\u201d tambi\u00e9n pueden ser objeto de casos de violencia y acoso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo novedoso del convenio es la ampliaci\u00f3n del\n\u00e1mbito de aplicaci\u00f3n: la norma recoge los cambios que est\u00e1n operando en los\nmercados de trabajo, donde las relaciones ya no se circunscriben a un solo\nespacio f\u00edsico; por ello, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n ante las situaciones de violencia\ny acoso que ocurran dentro del trabajo, en relaci\u00f3n al trabajo o como resultado\ndel mismo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto se traduce en que, por ejemplo, de modo\nsimilar a los accidentes&nbsp;<em>in intinere<\/em>, que son considerados\naccidentes laborales, el convenio emplaza a considerar que la violencia o el\nacoso sufridos de camino al trabajo (o de vuelta de \u00e9l) sean vistos como\ncuestiones que ata\u00f1en a lo laboral. El texto tambi\u00e9n indica que en los casos de\nviolencia y acoso pueden participar terceras personas, como consumidoras y\nproveedoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma tiene en cuenta que las jerarqu\u00edas\nlaborales no siempre se corresponden con las relaciones de poder: por ejemplo,\nuna mujer negra puede ser la jefa de un equipo de ingenieros blancos m\u00e1s\nj\u00f3venes y laboralmente subordinados a ella, que, sin embargo, pueden ejercer\nalg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n contra ella por constituir una minor\u00eda dentro del\ngrupo mayoritario y por pertenecer a dos grupos sociales hist\u00f3ricamente oprimidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la l\u00ednea de responder a los desaf\u00edos de la\nactualidad, el nuevo convenio recoge las situaciones de acoso y violencia que\nse producen a trav\u00e9s de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n,\ncomo una nueva realidad de los mercados de trabajo, con el fin de dar respuesta\nal llamado ciberacoso, incluido el ciberacoso de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, el presidente de la OIT para\nEspa\u00f1a, Joaqu\u00edn Nieto, ha manifestado que, ante casos como el de la trabajadora\nde IVECO que se suicid\u00f3 despu\u00e9s de que se difundiera un v\u00eddeo sexual suyo, el\nConvenio deja claro que la empresa tiene una responsabilidad y proporciona\npautas de actuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Espa\u00f1a, un 15% de trabajadores y trabajadoras\nsufre mobbing (el t\u00e9rmino anglosaj\u00f3n utilizado para designar el acoso laboral),\nseg\u00fan un estudio de la Asociaci\u00f3n contra el Acoso Psicol\u00f3gico y Moral en el\nTrabajo con datos de 2017. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No hay datos globales sobre el acoso en el\ntrabajo; se trata, de acuerdo con Manuela Tomei, directora de condiciones\nlaborales e igualdad de la OIT, de una tarea pendiente, porque los distintos\npa\u00edses utilizan en sus estad\u00edsticas diferentes definiciones para un mismo\nconcepto, y viceversa (un mismo concepto se utiliza para designar distintas\nrealidades). Para Tomei, \u201cuna definici\u00f3n de violencia-acoso muy precisa hubiera\nhecho que el convenio naciera muerto, conden\u00e1ndolo a la no ratificaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El convenio est\u00e1 limitado porque no es\nvinculante, por lo que el \u00e9xito de su aplicaci\u00f3n depender\u00e1 de la voluntad de\nlos estados que lo ratifiquen, ya que la OIT no tiene potestad para sancionar a\nlos gobiernos. Una vez un pa\u00eds ratifica un convenio, este s\u00ed se convierte en\njur\u00eddicamente vinculante para \u00e9l. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vicepresidenta Carmen Calvo ha manifestado en\nla inauguraci\u00f3n de uno de los cursos de verano de la Universidad Complutense el\ninter\u00e9s de Espa\u00f1a en ratificar el convenio, aunque el escenario de\ningobernabilidad actual puede retrasar esta ratificaci\u00f3n. Para Joaqu\u00edn Nieto,\nque tambi\u00e9n ha comentado la buena disposici\u00f3n de Pedro S\u00e1nchez respecto al\nconvenio, la ratificaci\u00f3n supondr\u00eda el impulso definitivo para que Espa\u00f1a\navanzase por un camino en el que, a pesar de que en nuestro pa\u00eds ya se han dado\npasos, todav\u00eda queda mucho por hacer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM-AmecoPress\/jo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Presentan en Madrid el convenio 190, aceptado por 439 votos<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9491,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[690,53],"tags":[],"class_list":["post-9490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-690","category-internacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9490"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9490\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}