{"id":94743,"date":"2025-04-23T08:06:19","date_gmt":"2025-04-23T14:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=94743"},"modified":"2025-04-23T08:06:20","modified_gmt":"2025-04-23T14:06:20","slug":"unam-referente-en-igualdad-de-genero-para-otras-instituciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/unam-referente-en-igualdad-de-genero-para-otras-instituciones\/","title":{"rendered":"UNAM, referente en igualdad de g\u00e9nero para otras instituciones"},"content":{"rendered":"\n

En el \u00faltimo lustro se registran cambios a nivel institucional y de contenidos de la investigaci\u00f3n, dijo Norma Blazquez Graf<\/em><\/p>\n\n\n\n


<\/em> En el Plan de Desarrollo Institucional de la Rector\u00eda resaltan la perspectiva de g\u00e9nero y la sostenibilidad, mencion\u00f3 Leticia Cano Soriano<\/em><\/p>\n\n\n\n


<\/em>\u2022 Ana Buquet rememor\u00f3 que se lograron reformas estatutarias elementales<\/em><\/p>\n\n\n\n

Redacci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 23 de abril, 2025.- A cinco a\u00f1os de creaci\u00f3n de la Coordinaci\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero en la UNAM (CIGU), con el objetivo de institucionalizar y transversalizar las pol\u00edticas de igualdad en esta casa de estudios, la Universidad Nacional ha respondido a las demandas en el tema mediante su transformaci\u00f3n, afirm\u00f3 su titular, Norma Blazquez Graf.<\/p>\n\n\n\n

Se registran cambios importantes a nivel institucional y de contenidos de la investigaci\u00f3n. Adem\u00e1s de asignaturas nuevas, en las \u00e1reas se ha impulsado la visibilizaci\u00f3n de la participaci\u00f3n de las mujeres en la generaci\u00f3n del conocimiento, puntualiz\u00f3.

La universitaria rememor\u00f3 que acciones como la creaci\u00f3n del Programa Universitario de Estudios de G\u00e9nero -que se transform\u00f3 en el actual Centro de Investigaciones y Estudios de G\u00e9nero (CIEG)- han permitido el avance del feminismo acad\u00e9mico institucional, \u201cque tiene muchos n\u00facleos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Al participar en el programa Violeta y oro, una producci\u00f3n de esta instancia y Radio UNAM, que en esta ocasi\u00f3n llev\u00f3 por tema \u201cCIGU: 5 a\u00f1os construyendo igualdad\u201d, explic\u00f3:

La CIGU se implementa en un contexto internacional, en el cual se remarca la necesidad de que haya igualdad de g\u00e9nero en las instituciones de educaci\u00f3n superior (IES) y de investigaci\u00f3n; \u201cen el caso de la UNAM tambi\u00e9n hay un contexto activista\u201d.

El movimiento comenz\u00f3 en los a\u00f1os 70 con el Grupo Aut\u00f3nomo de Mujeres Universitarias, en la Facultad de Psicolog\u00eda, uno de los primeros que propuso se atendiera la violencia de g\u00e9nero en la Universidad; y continu\u00f3 en 2019 cuando un grupo estudiantil realiz\u00f3 un llamado para atender ese fen\u00f3meno. La situaci\u00f3n propici\u00f3 que se comenzara a dar respuesta institucional.<\/p>\n\n\n\n


En el Consejo Universitario se formaron comisiones -primero de Equidad, y ahora se denomina Comisi\u00f3n Especial de Igualdad de G\u00e9nero-, las cuales han impulsado reformas fundamentales en la legislaci\u00f3n universitaria y en las estructuras de gobierno. \u201cUno de ellos es esta Coordinaci\u00f3n\u201d, relat\u00f3 Blazquez Graf.<\/p>\n\n\n\n


Adem\u00e1s, la Universidad es un referente para otras instituciones. Hoy hay una red de IES \u201cque estamos unidas para impulsar estos cambios, para que existan protocolos de atenci\u00f3n a la violencia, lineamientos para impulsar la igualdad de g\u00e9nero\u201d, etc\u00e9tera.

A partir de que se cre\u00f3 la CIGU se arm\u00f3 una estructura para permear a las entidades y dependencias. Por ejemplo, las comisiones internas de igualdad de g\u00e9nero facilitan la escucha de las problem\u00e1ticas de cada instancia para darles respuesta.

De igual forma, est\u00e1n las personas orientadoras comunitarias, aut\u00f3nomas, independientes, voluntarias y con capacitaci\u00f3n especial para que atiendan e informen a las comunidades cuando hay casos de violencia, detall\u00f3 Blazquez Graf.

Tambi\u00e9n, expuso, se cuenta con un programa de trabajo con hombres, donde se intenta que los universitarios, funcionariado, administrativos, profesorado y alumnos mejoren las relaciones y eviten la violencia, exclusi\u00f3n y discriminaci\u00f3n, entre otros aspectos.

En la segunda parte del programa, Leticia Cano Soriano, profesora y exdirectora de la Escuela Nacional de Trabajo Social, extern\u00f3: \u201ccuando hablamos de institucionalizar, hablamos de visibilizar una perspectiva tan importante, la de g\u00e9nero, y de c\u00f3mo nos reconocemos en el d\u00eda a d\u00eda\u201d.<\/p>\n\n\n\n


La extitular de la CEIG mencion\u00f3 que en el Plan de Desarrollo Institucional de la Rector\u00eda resaltan dos temas centrales: la perspectiva de g\u00e9nero y la sostenibilidad.

En esa Comisi\u00f3n del m\u00e1ximo \u00f3rgano colegiado de la Universidad se contribuy\u00f3 en esta tem\u00e1tica. En 2016 \u201cplante\u00e1bamos el lenguaje incluyente, la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en los planes y programas de estudio, etc\u00e9tera\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A decir de la experta, en el \u00faltimo lustro hay avances sustanciales en aspectos como capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n, y se ha visibilizado el tema de masculinidades, pero todav\u00eda hay mucho por hacer. \u201cEste es un momento clave para definir estrategias, para caminar hacia la pol\u00edtica de igualdad sustantiva en la UNAM y evaluar hacia d\u00f3nde ir en los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u201d.

Ana Buquet Corleto, exdirectora del CIEG y actual investigadora visitante en la Facultad de Educaci\u00f3n de la Universidad Complutense de Madrid, como parte de su a\u00f1o sab\u00e1tico, refiri\u00f3:

Propuestas presentadas hace d\u00e9cadas se concretaron en 2020 cuando se cre\u00f3 la CIGU y se lograron reformas estatutarias elementales, entre ellas los art\u00edculos que se refieren a la violencia de g\u00e9nero, al Tribunal Universitario; y la innovaci\u00f3n que dio lugar a la actual Defensor\u00eda de los Derechos Universitarios, Igualdad y Atenci\u00f3n de la Violencia de G\u00e9nero.

Para la especialista, establecer la CIGU es un adelanto trascendental porque es un espacio que se encuentra en un alto nivel de la jerarqu\u00eda universitaria y tiene capacidad de coordinaci\u00f3n. \u201cEs el brazo ejecutivo fundamental para actuar en torno a estos temas; es un anhelo perseguido desde hace muchos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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