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<\/p>\n\n\n\nPresentan diagn\u00f3stico social con evidencias y propuestas para fortalecer el Cap\u00edtulo 23 del tratado.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s del 90% de las visas agr\u00edcolas H-2A en EU fueron para personas mexicanas en 2023; en las que se han documentado abusos.<\/p>\n\n\n\n
El 50% de las quejas laborales en el Mecanismo de Respuesta R\u00e1pida se concentran en el sector automotriz, revelando pr\u00e1cticas antisindicales persistentes.<\/p>\n\n\n\n
Redacci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 2 de abril de 2025.-\u00a0La reci\u00e9n conformada Coalici\u00f3n de Organizaciones de la Sociedad Civil por los Derechos Humanos Laborales present\u00f3 un diagn\u00f3stico integral que analiza los avances y obst\u00e1culos en la implementaci\u00f3n del Cap\u00edtulo 23 del tratado comercial entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC), y propone acciones concretas para la revisi\u00f3n que tendr\u00e1 lugar en 2026.El documento fue elaborado por esta Coalici\u00f3n, integrada por m\u00e1s de 20 colectivos, sindicatos, redes y personas expertas. Es un esfuerzo coordinado para incidir, con propuestas t\u00e9cnicas basadas en evidencia, en un proceso que definir\u00e1 el futuro de los derechos laborales en la regi\u00f3n.\u201cNo basta con que el T-MEC exista; debe garantizar que ning\u00fan modelo econ\u00f3mico funcione a costa de la precarizaci\u00f3n del trabajo. Este diagn\u00f3stico demuestra que tenemos evidencia, propuestas y voluntad colectiva para impulsar cambios profundos\u201d, expres\u00f3 Alejandra Ancheita, directora ejecutiva de ProDESC.\u201cEste diagn\u00f3stico no se trata s\u00f3lo de an\u00e1lisis: ofrece propuestas t\u00e9cnicas, viables y urgentes. M\u00e1s que un permiso para participar, con este diagn\u00f3stico estamos proponiendo ideas sobre qu\u00e9 otros elementos se deben considerar cuando se negocia el futuro laboral del pa\u00eds, no solo la perspectiva gubernamental o empresarial\u201d, afirm\u00f3 Eduardo Villarreal, coordinador de An\u00e1lisis e Incidencia de ProDESC.Durante la presentaci\u00f3n, representantes del sector p\u00fablico, sindical y de organizaciones internacionales coincidieron en la urgencia de una revisi\u00f3n con participaci\u00f3n amplia y enfoque en derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n
Datos clave del diagn\u00f3stico y recomendaciones destacadas:<\/strong>En 2023, M\u00e9xico recibi\u00f3 el\u00a091.5% de las visas H-2A y 64.5% de las H-2B<\/strong>\u00a0emitidas por EU, utilizadas para trabajo temporal. Sin embargo, miles de personas migrantes contin\u00faan enfrentando fraudes, condiciones precarias y falta de protecci\u00f3n legal.La\u00a0industria automotriz concentra m\u00e1s del 50% de las quejas<\/strong>\u00a0por violaciones a la libertad sindical. El diagn\u00f3stico identifica tambi\u00e9n pr\u00e1cticas de represi\u00f3n sindical en los sectores sider\u00fargico y minero.M\u00e9xico cuenta con\u00a0solo 1.1 inspectores laborales por cada 100 mil personas ocupadas<\/strong>, seg\u00fan datos recientes. Esto limita el alcance de las reformas en la justicia laboral.Aunque el\u00a090% de las empresas dicen contar con protocolos contra violencia de g\u00e9nero<\/strong>, s\u00f3lo 35% de las trabajadoras los considera efectivos.Entre las propuestas m\u00e1s destacadas:Incluir el sistema de visas H-2 en el Cap\u00edtulo 23 del T-MEC<\/strong>, garantizando derechos plenos a las personas trabajadoras migrantes.Establecer un\u00a0registro oficial de reclutadores regulado por autoridades mexicanas y estadounidenses.<\/strong>Fortalecer la inspecci\u00f3n laboral y el Mecanismo de Respuesta R\u00e1pida (MRR), con transparencia, seguimiento p\u00fablico y protecci\u00f3n para denunciantes.Crear una\u00a0base de datos p\u00fablica de quejas y resoluciones<\/strong>, como parte de una agenda de rendici\u00f3n de cuentas regional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Presentan diagn\u00f3stico social con evidencias y propuestas para fortalecer el Cap\u00edtulo 23 del tratado. M\u00e1s del 90% de las visas agr\u00edcolas H-2A en EU fueron para personas mexicanas en 2023; en las que se han documentado abusos. El 50% de las quejas laborales en el Mecanismo de Respuesta R\u00e1pida se concentran en el sector automotriz, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":94309,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-94308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94308"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94308\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}