De 7 al 5% disminuy\u00f3 la presencia de mujeres en Consejos de Administraci\u00f3n por 3 empresas p\u00fablicas; Pemex, CFE y el Infonacot<\/p>\n\n\n\n
Elda Montiel<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 24 de diciembre, 2024.- En M\u00e9xico la participaci\u00f3n de las mujeres en las empresas se encuentra estancada y, en algunos casos, tuvo retrocesos indica un an\u00e1lisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en alianza con Kiik Consultores.<\/p>\n\n\n\n
La participaci\u00f3n de las mujeres en las direcciones generales y de \u00e1reas jur\u00eddicas cay\u00f3 con respecto al a\u00f1o anterior; en las direcciones generales cay\u00f3 del 4 al 3 %, en la direcci\u00f3n de finanzas se mantuvo en 11 % y en direcciones jur\u00eddicas bajo de un 25 a un 23 %. <\/p>\n\n\n\n
El 43% de la plantilla laboral la conforman mujeres, cifra que se mantiene sin cambios con respecto a 2023. <\/p>\n\n\n\n
A nivel mundial, la participaci\u00f3n de mujeres en consejos de administraci\u00f3n aument\u00f3 en promedio de 10% en 2003 a 27% en 2022, seg\u00fan datos la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE). A pesar de este avance, ning\u00fan pa\u00eds ha logrado alcanzar la paridad de g\u00e9nero en los consejos, pero hay algunos pa\u00edses como Nueva Zelanda (46%), Francia (45%) o Islandia (45%), que est\u00e1n m\u00e1s cerca de lograrlo2. <\/p>\n\n\n\n
En el caso de Estados Unidos, la presencia de mujeres en este nivel jer\u00e1rquico aument\u00f3 de 8% a 22% entre 2005 y 2023. Sin embargo, se registr\u00f3 la primera ca\u00edda en la representaci\u00f3n de mujeres en las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, espec\u00edficamente en los puestos de alta direcci\u00f3n (conocidos como C-Suite en ingl\u00e9s). Esta disminuci\u00f3n fue de 12.2% a 11.8% en el \u00faltimo a\u00f1o. Aunque pueda parecer poco significativa, retras\u00f3 las proyecciones para alcanzar la paridad de g\u00e9nero en los puestos de alta direcci\u00f3n en hasta siete a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n
En el caso de M\u00e9xico, s\u00f3lo una empresa de las 209 analizadas cuenta con conformaci\u00f3n paritaria en su consejo de administraci\u00f3n, y con mujeres en las tres direcciones relevantes, mientras que 73 % de las empresas no cuenta con mujeres en ninguna de las tres direcciones relevantes. <\/p>\n\n\n\n
Respecto a que se considera que incorporar a m\u00e1s mujeres en consejos de administraci\u00f3n puede promover un entorno laboral m\u00e1s inclusivo, impulsar la innovaci\u00f3n y mejorar el desempe\u00f1o financiero de las organizaciones, en M\u00e9xico los consejos de administraci\u00f3n est\u00e1n compuestos mayoritariamente por hombres y en promedio, la representaci\u00f3n de las mujeres apenas alcanza 13%, misma cifra que en 2023. <\/p>\n\n\n\n
Al analizar por tipo de mercado, se observan ligeras diferencias. En los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, la participaci\u00f3n de mujeres en los \u00f3rganos de gobierno corporativo en el mercado de capitales ha seguido una tendencia al alza, aumentando de 10% a 13% entre 2021 y 2024. Por otro lado, la proporci\u00f3n de mujeres en consejos de empresas que cotizan en el mercado de deuda se mantuvo estancada en 14% con respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n
Si bien el sector privado est\u00e1 implementado acciones para acelerar la participaci\u00f3n de las mujeres, estas a\u00fan no se reflejan en resultados contundentes para las empresas analizadas. <\/p>\n\n\n\n
Aument\u00f3 en n\u00famero de mujeres como consejeras propietarias <\/strong><\/p>\n\n\n\n De las 209 empresas analizadas, 24% tiene un consejo de administraci\u00f3n compuesto exclusivamente por hombres, cifra que se mantiene sin cambios en comparaci\u00f3n con 2023. El 7% de las empresas tienen al menos 30% de mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Nueve empresas tienen a una mujer que preside su consejo, lo que equivale a 5% del total, una disminuci\u00f3n con respecto a la proporci\u00f3n que se registr\u00f3 en 2023 (7%). Esta ca\u00edda en el \u00faltimo a\u00f1o se debe a tres empresas p\u00fablicas\u2013Petr\u00f3leos de M\u00e9xico (Pemex), Comisi\u00f3n Federal de Electricidad (CFE) y el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot)\u2013que dejaron de contar con mujeres al frente de sus consejos. Este retroceso podr\u00eda estar influenciado por los cambios en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal a ra\u00edz del nuevo sexenio.<\/p>\n\n\n\n Del total de los nuevos asientos ocupados en los consejos por mujeres entre 2023 y 2024, 55% corresponde a la incorporaci\u00f3n de una silla para ellas. La representaci\u00f3n de mujeres como consejeras propietarias aument\u00f3 de 9% en 2021 a 13% en 2024, mientras que la proporci\u00f3n de suplentes aument\u00f3 de 13% a 14% en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n La titularidad del asiento en un consejo de administraci\u00f3n es clave, ya que son los consejeros propietarios quienes asisten principalmente a las reuniones donde se toman las decisiones estrat\u00e9gicas de la empresa. En cambio, los suplentes solo asisten cuando \u00e9l o la titular que representan est\u00e1 ausente. <\/p>\n\n\n\n En esta edici\u00f3n, Ford Credit de M\u00e9xico es la \u00fanica empresa con una conformaci\u00f3n paritaria entre hombres y mujeres en su consejo de administraci\u00f3n, adem\u00e1s de que sus tres direcciones relevantes son ocupadas por mujeres. Asimismo, hay nueve empresas que tienen al menos 30% de mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n. De estas, solo cuatro\u2013Ford Credit, Grupo Fragua, Grupo TMM y el Fondo Especial para Financiamientos Agropecuarios\u2013se mantuvieron en la lista de las empresas con mayor participaci\u00f3n de consejeras en comparaci\u00f3n con 2023.<\/p>\n\n\n\n De las 10 empresas con mayor representaci\u00f3n de consejeras, cuatro de ellas (Grupo TMM, Ford Credit de M\u00e9xico, Walmart de M\u00e9xico y Grupo Aeroportuario del Pac\u00edfico) tambi\u00e9n cuentan con una mujer en la presidencia de dicho \u00f3rgano de gobierno corporativo. Esto podr\u00eda sugerir que hay una relaci\u00f3n entre el aumento de la participaci\u00f3n de las mujeres en los consejos cuando hay una mujer al frente del consejo, o al rev\u00e9s, por lo que es pertinente seguir ahondando en su estudio.<\/p>\n\n\n\n La presencia de mujeres en puestos directivos var\u00eda entre sectores econ\u00f3micos. Mientras que en los sectores de energ\u00eda y telecomunicaciones no se reportan directivas relevantes, en el sector salud y de servicios p\u00fablicos la participaci\u00f3n alcanza 30% y 25%, respectivamente. <\/p>\n\n\n\n En los consejos de administraci\u00f3n, el sector de salud tambi\u00e9n destaca por tener la mayor representaci\u00f3n de consejeras (24%). Por otro lado, aunque el sector de energ\u00eda no tiene mujeres en puestos directivos, 22% de su consejo de administraci\u00f3n est\u00e1 compuesto por mujeres. Los sectores de servicios p\u00fablicos (9%) y telecomunicaciones (11%) reportan la participaci\u00f3n de consejeras m\u00e1s baja.<\/p>\n\n\n\n Las tres pol\u00edticas de inclusi\u00f3n que reportan las empresas con mayor frecuencia son: pol\u00edticas de diversidad en los equipos de trabajo (68%), protocolos contra la violencia y el acoso (55%), y capacitaci\u00f3n continua o programas de liderazgo (50%).<\/p>\n\n\n\n M\u00e9xico est\u00e1 lejos de alcanzar la paridad en los puestos de alta direcci\u00f3n o en los consejos de administraci\u00f3n. Si bien hacerlo promover\u00eda beneficios econ\u00f3micos para las empresas, las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n que reportan las empresas no han sido suficientes para cerrar las brechas de g\u00e9nero en todos los niveles jer\u00e1rquicos. <\/p>\n\n\n\n Para acelerar los avances, el IMCO y Kiik proponen: Invertir en pol\u00edticas de inclusi\u00f3n de mujeres; modificar los procesos y generar indicadores de evaluaci\u00f3n por sexo al interior de las empresas y promover la institucionalizaci\u00f3n de los consejos de administraci\u00f3n para abrir m\u00e1s espacios para mujeres.<\/p>\n\n\n\n Invertir en acciones de inclusi\u00f3n de mujeres, proponen <\/strong><\/p>\n\n\n\n Invertir en pol\u00edticas de inclusi\u00f3n de mujeres, por lo que es necesario incorporar acciones como la capacitaci\u00f3n en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI), dentro del presupuesto anual para garantizar su implementaci\u00f3n. Para crear empresas m\u00e1s inclusivas y sumar a m\u00e1s mujeres se requiere capacitar, sensibilizar y responsabilizar a los lideres de las organizaciones sobre los avances en materia de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n Es necesario que sea un tema estrat\u00e9gico para la alta direcci\u00f3n y que se cuente con el compromiso de hombres y mujeres por igual para realmente transformar la cultura de la empresa. <\/p>\n\n\n\n Explican que los estereotipos de g\u00e9nero en roles de liderazgo como la asertividad y competitividad se desvalorizan cuando se trata de mujeres, por lo que es pertinente revisar los criterios de selecci\u00f3n de personal con el objetivo de reducir sesgos de g\u00e9nero, y establecer indicadores claros para monitorear los avances en la promoci\u00f3n de mujeres en todos los niveles jer\u00e1rquicos de la empresa. <\/p>\n\n\n\n Aseguran que 6 de cada 10 consejos no eval\u00faan sistem\u00e1ticamente a sus miembros, por lo que proponen para lograr paridad en la gobernanza corporativa, alineada con las mejores pr\u00e1cticas internacionales, es necesario establecer y transparentar lineamientos claros en la elecci\u00f3n de los miembros del consejo, y fomentar una rotaci\u00f3n peri\u00f3dica con el objetivo de aumentar la diversidad y promover la evaluaci\u00f3n de resultados.<\/p>\n\n\n\n Esto, implica avanzar de una gesti\u00f3n familiar a una institucional en las empresas en M\u00e9xico, lo que podr\u00eda enriquecer la toma de decisiones y la visi\u00f3n empresarial. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De 7 al 5% disminuy\u00f3 la presencia de mujeres en Consejos de Administraci\u00f3n por 3 empresas p\u00fablicas; Pemex, CFE y el Infonacot Elda Montiel SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 24 de diciembre, 2024.- En M\u00e9xico la participaci\u00f3n de las mujeres en las empresas se encuentra estancada y, en algunos casos, tuvo retrocesos indica un an\u00e1lisis del […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":91302,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[694],"tags":[],"class_list":["post-91301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-destacadas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91301"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91301\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}