{"id":90687,"date":"2024-12-05T19:18:19","date_gmt":"2024-12-06T01:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=90687"},"modified":"2024-12-05T20:20:19","modified_gmt":"2024-12-06T02:20:19","slug":"presenta-patricia-mercado-iniciativa-para-complementar-la-reforma-laboral-de-sheinbaum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/presenta-patricia-mercado-iniciativa-para-complementar-la-reforma-laboral-de-sheinbaum\/","title":{"rendered":"Presenta Patricia Mercado iniciativa para complementar la reforma laboral de Sheinbaum"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contempla reformas a 13 ordenamientos<\/li>\n\n\n\n<li>Las diferencias en remuneraciones se considerar\u00e1n como una forma de trato diferenciado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 5 de diciembre, 2024.- La diputada federal Patricia Mercado Castro present\u00f3 hoy una iniciativa de reformas a 13 ordenamientos de manera complementaria a la iniciativa de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y que fue turnada a la C\u00e1mara de Diputados desde el Senado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La iniciativa de la presidenta busca cerrar la brecha salarial, dijo Mercado Castro quien propuso reformas a 13 leyes, entre ellas, la Ley Federal del Trabajo y General de Acceso de las Mujeres a una vida libre de violencia, Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n y la Ley de C\u00e1maras Empresariales y sus Confederaciones, entre otras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la Ley Federal del Trabajo y General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, se revisan y redefinen los t\u00e9rminos relacionados con la violencia econ\u00f3mica, la violencia laboral, la brecha de g\u00e9nero y el trabajo digno, incluyendo actos que van desde la publicaci\u00f3n de vacantes hasta el despido. Tambi\u00e9n se introducen medidas para la reparaci\u00f3n de da\u00f1os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se establece que las diferencias en remuneraciones debidas al g\u00e9nero, sexo, orientaci\u00f3n, identidad, situaci\u00f3n y responsabilidades familiares, por acci\u00f3n u omisi\u00f3n, se considerar\u00e1n como una forma de trato diferenciado en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n y la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se crea un \u201cCertificado en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n vigente\u201d voluntario, como un reconocimiento para los lugares de trabajo que implementen pr\u00e1cticas de igualdad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la Ley de C\u00e1maras Empresariales y sus Confederaciones se introduce la igualdad salarial como un criterio en el dise\u00f1o de la pol\u00edtica empresarial en los tres \u00f3rdenes de Gobierno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la Ley del Seguro Social, destaca que el Instituto Mexicano del Seguro Social deber\u00e1 identificar y hacer del conocimiento de las autoridades correspondientes las posibles violaciones al principio de igualdad salarial a partir de la informaci\u00f3n proporcionada por las y los patrones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se actualizan la Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y la Ley Org\u00e1nica del Poder Judicial para incluir elementos como prestaciones y bonos como parte de las remuneraciones que deber\u00e1n igualarse. Adem\u00e1s, proh\u00edbe que las licencias, descansos o permisos por responsabilidades familiares afecten las primas, la antig\u00fcedad o cualquier complemento al salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, se determina que cada entidad p\u00fablica tendr\u00e1 Unidades de G\u00e9nero encargadas de la vigilancia y cumplimiento de la igualdad salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la Ley Federal del Trabajo y la Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal, se fortalece el papel de la Secretar\u00eda del Trabajo y se definen criterios para que la inspecci\u00f3n del trabajo vigile el cumplimiento de la igualdad de remuneraci\u00f3n, emita informes detallados y pueda recibir denuncias de la ciudadan\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores P\u00fablicos, la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal y la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, se mandata a las Secretar\u00edas de Hacienda, Funci\u00f3n P\u00fablica y Trabajo para determinar las remuneraciones del funcionariado en t\u00e9rminos de igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La iniciativa aprobada en el Senado ser\u00e1 analizada la pr\u00f3xima semana en la C\u00e1mara de Diputados, donde tambi\u00e9n se discutir\u00e1 la propuesta de la diputada Patricia Mercado Castro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/sj<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 5 de diciembre, 2024.- La diputada federal Patricia Mercado Castro present\u00f3 hoy una iniciativa de reformas a 13 ordenamientos de manera complementaria a la iniciativa de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y que fue turnada a la C\u00e1mara de Diputados desde el Senado. 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