Elda Montiel <\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico. Ciudad de M\u00e9xico. 28 de noviembre 2024.- Wallmart el corporativo minorista estadounidense ya no tendr\u00e1 en cuenta la raza y el g\u00e9nero con vistas a impulsar la diversidad a la hora de conceder contratos a sus proveedores, se inform\u00f3 este lunes por Bloomberg y Asociated Press citando un comunicado del corporativo. <\/p>\n\n\n\n
El anunci\u00f3 se da a semanas de que inicie el gobierno de Donald Trump quien eligi\u00f3 a Elon Musk, director ejecutivo de Tesla y SpaceX, para convertirse en su asesor de eficiencia gubernamental, y quien planea prohibir las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI), en los lugares de trabajo e instituciones educativas cuando asuma el cargo en enero seg\u00fan inform\u00f3 anteriormente el Wall Street Journal.<\/p>\n\n\n\n
Wall Mart dejara de utilizar el t\u00e9rmino \u201cDEI\u201d en las comunicaciones oficiales, limitar\u00e1 la formaci\u00f3n en igualdad racial para el personal, pondr\u00e1 fin a la participaci\u00f3n en el \u00cdndice de Igualdad Corporativa y revisar\u00e1 su apoyo al Orgullo y otros eventos, seg\u00fan Bloomberg. Tambi\u00e9n se eliminar\u00e1n de su sitio web algunos productos relacionados con la comunidad LGBTQ comercializados para ni\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
La cadena de tiendas minoristas, que emplea a 1,6 millones de trabajadores en Estados Unidos, se ha convertido en la \u00faltima y mayor empresa hasta el momento en poner freno a sus programas de diversidad. Anteriormente, Harley Davidson, John Deere, Boeing, Polaris, Ford, Jack Daniels, Caterpillar y otras anunciaron cambios en su pol\u00edtica corporativa.<\/p>\n\n\n\n
Es parte de una tendencia m\u00e1s amplia en Estados Unidos que se ha descrito como un regreso a la \u201cnormalidad\u201d. Starbuck, que tiene m\u00e1s de 700.000 seguidores en X escribi\u00f3 \u201cLas empresas pueden ver claramente que Estados Unidos quiere volver a la normalidad. La era de la conciencia p\u00fablica est\u00e1 muriendo ante nuestros ojos. El panorama de las empresas estadounidenses est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente hacia la cordura y la neutralidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El influencer conservador Robby Starbuck, cuyo objetivo declarado es \u201cdevolver la cordura a las corporaciones estadounidenses\u201d, se comprometi\u00f3 a denunciar la \u201cconciencia social\u201d dentro de la empresa, public\u00f3 en X que Walmart hab\u00eda aceptado los cambios despu\u00e9s de haber mantenido \u201cconversaciones productivas para encontrar soluciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La presi\u00f3n contra las pol\u00edticas corporativas de DEI recibi\u00f3 un impulso tras una sentencia de 2023 en el caso Students for Fair Admissions vs Harvard. La Corte Suprema de Estados Unidos dictamin\u00f3 en junio del a\u00f1o pasado que es inconstitucional considerar la raza de un solicitante como un factor a la hora de tomar una decisi\u00f3n sobre la admisi\u00f3n a la universidad. Desde entonces, los grupos conservadores han comenzado a presentar argumentos similares sobre las corporaciones y sus iniciativas en el lugar de trabajo, como la DEI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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