{"id":89480,"date":"2024-11-11T15:57:19","date_gmt":"2024-11-11T21:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=89480"},"modified":"2024-11-11T16:06:08","modified_gmt":"2024-11-11T22:06:08","slug":"piden-considerar-como-faltas-graves-administrativas-el-acoso-y-hostigamiento-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/piden-considerar-como-faltas-graves-administrativas-el-acoso-y-hostigamiento-sexual\/","title":{"rendered":"Piden considerar como faltas graves administrativas el acoso y hostigamiento sexual"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La iniciativa fue presentada por la diputa Lidia Aguilar Gil del PT<\/li>\n\n\n\n<li>Necesario que instituciones sean espacios libres de violencia contra las mujeres<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elda Montiel<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 11 de noviembre 2024.- Para considerar el acoso y hostigamiento sexual por parte de los servidores p\u00fablicos como faltas graves administrativas, que sean sancionados e inscritos en el Sistema Nacional de Servidores P\u00fablicos y Particulares de la Plataforma Digital Nacional, la diputada Lilia Aguilar Gil del Partido del Trabajo envi\u00f3 una iniciativa a la Comisi\u00f3n de Transparencia y Anticorrupci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente la ley no contempla el hostigamiento y el acoso sexual laboral como una falta administrativa en los tres tipos (graves, no graves y de particulares). En el apartado de faltas graves solo se considera el cohecho, peculado, desv\u00edo de recursos, utilizaci\u00f3n indebida de la informaci\u00f3n privilegiada, abuso de funciones, conflictos de inter\u00e9s, contrataciones indebidas, enriquecimiento indebido, simulaci\u00f3n, tr\u00e1fico de influencias, encubrimiento y desacato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aguilar Gil menciona que para lograr ambientes laborales igualitarios y equitativos es necesario que las instituciones sean espacios libres de todo tipo de violencia contra las mujeres; por ello, es se deben impulsar pol\u00edticas de actuaci\u00f3n para prevenir el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, que es la principal forma de violencia que contra las mujeres al desarrollar un trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la administraci\u00f3n p\u00fablica federal en 2021, de las 321 denuncias por hostigamiento o acoso sexuales, presentadas por las presuntas v\u00edctimas, correspondieron a 276 mujeres, 11 hombres y en 34 casos no se especific\u00f3 el sexo, reporta la Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el Informe Anual de Denuncias 2021, la Unidad de \u00c9tica P\u00fablica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Intereses (UEPPCI) proporcion\u00f3 los datos recopilados de las denuncias registradas por los Comit\u00e9s de \u00c9tica y los \u00d3rganos Internos de Control. En 2016 se registraron 50; en 2017 se increment\u00f3 por tres, al reportarse 145 casos; en 2018 llegaron a 211; en 2019 a 274, y en 2020 se registraron 255 denuncias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La iniciativa que adiciona una fracci\u00f3n I Bis y XVII Bis al art\u00edculo 3 y un art\u00edculo 64 Quater de la Ley General de Responsabilidades Administrativas&nbsp;define el acoso sexual como cualquier comportamiento f\u00edsico o verbal de naturaleza sexual que tenga el prop\u00f3sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona; en particular, cuando se crea un entorno laboral intimidatorio, degradante u ofensivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras que el hostigamiento lo define como el ejercicio del poder en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n real de la v\u00edctima frente al agresor en el \u00e1mbito laboral, que se expresa en conductas verbales, f\u00edsicas o ambas; el ejercicio del poder relacionadas con la sexualidad de connotaci\u00f3n lasciva. Precisa que es el asedio reiterado a persona de cualquier sexo, vali\u00e9ndose de su posici\u00f3n jer\u00e1rquica derivada de sus relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal de Trabajo define y sanciona dichos actos, no obstante, en la Ley General de Responsabilidades Administrativas, no se encuentran definidos dichos actos que pueden ser ejercidos por servidores p\u00fablicos, por ello, que la propuesta pretende introducir los conceptos en dicho ordenamiento y en aras de tener concordancia con el C\u00f3digo Penal Federal y la Ley Federal de Trabajo, se utilicen las mismas definiciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indica la legisladora que el acoso sexual afecta negativamente a la persona trabajadora y al proceso, repercute sobre la satisfacci\u00f3n laboral, aumenta el ausentismo y disminuye el ritmo de trabajo. Tiene consecuencias psicol\u00f3gicas, estr\u00e9s, ansiedad, depresi\u00f3n, estado de nerviosismo, desesperaci\u00f3n, impotencia, y consecuencias f\u00edsicas como trastornos del sue\u00f1o, dolores de cabeza, n\u00e1useas e hipertensi\u00f3n, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/em\/sj<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elda Montiel SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 11 de noviembre 2024.- Para considerar el acoso y hostigamiento sexual por parte de los servidores p\u00fablicos como faltas graves administrativas, que sean sancionados e inscritos en el Sistema Nacional de Servidores P\u00fablicos y Particulares de la Plataforma Digital Nacional, la diputada Lilia Aguilar Gil del Partido del Trabajo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":89481,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[682],"tags":[],"class_list":["post-89480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89480"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89480\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}