{"id":87922,"date":"2024-10-08T11:54:39","date_gmt":"2024-10-08T17:54:39","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=87922"},"modified":"2024-10-08T12:20:35","modified_gmt":"2024-10-08T18:20:35","slug":"los-consejos-de-administracion-continuan-compuestos-principalmente-por-hombres-solo-13-por-mujeres-igual-a-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/los-consejos-de-administracion-continuan-compuestos-principalmente-por-hombres-solo-13-por-mujeres-igual-a-2023\/","title":{"rendered":"Los consejos de administraci\u00f3n contin\u00faan compuestos principalmente por hombres,\u00a0 s\u00f3lo\u00a0 13%\u00a0 por mujeres, igual a\u00a0 2023"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La participaci\u00f3n de mujeres en las direcciones relevantes retrocedi\u00f3 en M\u00e9xico\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La proporci\u00f3n de mujeres en direcciones generales baj\u00f3 de 4% a 3%, y en \u00e1reas jur\u00eddicas pas\u00f3 de 25% a 23%, entre 2023 y 2024.Casi la mitad de las empresas presentan al menos un error en sus informes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 8 de octubre, 2024.- En M\u00e9xico la participaci\u00f3n de\u00a0 mujeres en los consejos de administraci\u00f3n contin\u00faa siendo baja, en promedio,\u00a013%\u00a0 misma cifra que el a\u00f1o anterior.En el\u00a0 mundo, en cambio , la participaci\u00f3n de mujeres en consejos de administraci\u00f3n aument\u00f3 en promedio de 10% en 2003 a 27% en 2022, seg\u00fan datos la OCDE.\u00a0En\u00a0Estados Unidos, la presencia de mujeres en puestos directivos aument\u00f3 de 8% a 22% entre 2005 y 2024. A pesar de estos avances, el ritmo de crecimiento se desaceler\u00f3 en los \u00faltimos a\u00f1os y se registr\u00f3 la primera ca\u00edda en la representaci\u00f3n de mujeres en los puestos de alta direcci\u00f3n (conocidos como\u00a0<em>C-Suite<\/em>\u00a0en ingl\u00e9s) en las \u00faltimas dos d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo se ven los resultados en M\u00e9xico?Por cuarto a\u00f1o consecutivo, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en alianza con Kiik Consultores,\u00a0analiz\u00f3 a m\u00e1s de 200 empresas\u00a0que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores y la Bolsa Institucional de Valores. Adem\u00e1s, por primera vez, se incluy\u00f3 la medici\u00f3n de 15 Fideicomisos de Inversi\u00f3n en Bienes Ra\u00edces (FIBRAs), conocidos por su alto rendimiento en el mercado nacional.\u00a0Esta edici\u00f3n concluye que la participaci\u00f3n de las mujeres en las empresas est\u00e1 estancada, y en algunos casos, tuvo retrocesos.\u00a0<strong>Algunos de los principales resultados en M\u00e9xico incluyen:<\/strong>El avance de las consejeras independientes ha sido lento, su participaci\u00f3n aument\u00f3 de 3.8% en 2021 a 4.6% en 2024. Estas consejeras no tienen un v\u00ednculo directo con la empresa y son elegidas por su capacidad y prestigio profesional.7% de las empresas tienen al menos 30% de mujeres en sus consejos, lo que representa un ligero avance con respecto al a\u00f1o anterior (6%).Nueve consejos son presididos por una mujer, mientras que casi uno de cada cuatro consejos est\u00e1 compuesto exclusivamente por hombres.\u00a0Direcciones relevantes (general, finanzas y jur\u00eddica).\u00a0A pesar de que las mujeres representan 43% de la plantilla laboral,\u00a023% alcanza una direcci\u00f3n jur\u00eddica, 11% una direcci\u00f3n financiera y 3% ocupa una direcci\u00f3n general.\u00a0En comparaci\u00f3n con 2023, la presencia de mujeres en las direcciones generales disminuy\u00f3 un punto porcentual y, en las direcciones jur\u00eddicas, dos puntos porcentuales.\u00a073% de las empresas no cuentan con mujeres en sus direcciones relevantes y solo una empresa cuenta con mujeres en las tres direcciones.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>\u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"635\" height=\"357\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXcLGYJgsZAEub83OBMU5SJOrknczXqlXT1jpv6AGAl3IDYFzuImGX4AfKKxXddtgJNT5XMM3BdxlSdxFn7HqWA16UtNn4RGr4BFZ2UoytTihp97SftbwL2RiiZt0KxUSQPMhICNf7EaxTd29LdCV_gVlRKKOHsi15hO_VYpFIIimEtJvvoAvoA?key=j_VttDBkMugW9P5LUF92aw\" alt=\"Gr\u00e1fico, Gr\u00e1fico de barras\n\nDescripci\u00f3n generada autom\u00e1ticamente\"><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Sectores econ\u00f3micos<\/strong>.\u00a0El sector con mayor representaci\u00f3n de mujeres en los consejos es el de salud (24%), mientras que los sectores de servicios p\u00fablicos (9%) y telecomunicaciones (11%) tienen la participaci\u00f3n m\u00e1s baja.\u00a0En cuanto a las direcciones relevantes, los sectores de energ\u00eda y servicios de telecomunicaciones no cuentan con participaci\u00f3n de mujeres, mientras que en el sector salud y de servicios p\u00fablicos la participaci\u00f3n alcanza 30% y 25%, respectivamente.\u00a0Reporte de informaci\u00f3n.\u00a0Todas las empresas analizadas publican un reporte anual, sin embargo, 13% de ellas presenta un reporte de sustentabilidad ante la bolsa de valores, el cual es de car\u00e1cter voluntario.\u00a0La mitad de las empresas transparentan pol\u00edticas de inclusi\u00f3n de mujeres.<br> Las pol\u00edticas m\u00e1s frecuentes son: pol\u00edticas de diversidad en los equipos, protocolos contra la violencia, y capacitaci\u00f3n continua o programas de liderazgo.47% de las empresas presenta al menos un error en su reporte de informaci\u00f3n como la inclusi\u00f3n de consejeros duplicados o la falta de clasificaci\u00f3n del sexo.\u00a0M\u00e9xico est\u00e1 lejos de alcanzar la paridad en los puestos de alta direcci\u00f3n y en los consejos de administraci\u00f3n.\u00a0Si bien lograrlo promover\u00eda beneficios econ\u00f3micos para las empresas y el pa\u00eds, las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n que reportan las empresas no han sido suficientes para cerrar las brechas de g\u00e9nero en todos los niveles jer\u00e1rquicos. Para acelerar los avances, el IMCO y Kiik proponen:\u00a0Mejorar el reporte de informaci\u00f3n en los informes corporativos, financieros y de sustentabilidad para avanzar hacia una mayor transparencia. <br>Tambi\u00e9n es necesario homologar o reducir las fuentes de recopilaci\u00f3n de datos con perspectiva de g\u00e9nero.\u00a0Modificar los procesos y generar indicadores de evaluaci\u00f3n por sexo en las empresas. Esto incluye la revisi\u00f3n de los criterios de selecci\u00f3n de personal, y monitorear los avances en la promoci\u00f3n de mujeres en todos los niveles jer\u00e1rquicos.Invertir en pol\u00edticas de inclusi\u00f3n de mujeres. M\u00e1s all\u00e1 del compromiso p\u00fablico de las empresas con la igualdad de g\u00e9nero, es necesario incorporar acciones, como la capacitaci\u00f3n en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, dentro del presupuesto anual.\u00a0<br>En el marco de este estudio, se realiz\u00f3 la premiaci\u00f3n de las emisoras listadas en M\u00e9xico que cuentan con al menos tres consejeras independientes propietarias. 50\/50 Women on Boards premi\u00f3 a las siguientes 12 emisoras:\u00a0BBVA S.A, Fresnillo PLC, Bolsa Mexicana de Valores, Fibra Educa (Fideicomiso irrevocable No. F\/3277), Banco Santander M\u00e9xico, Fibra Mty, Grupo Pochteca, Grupo Aeroportuario del Sureste, Alsea, Grupo Traxi\u00f3n, Anheuser-Busch Inbev y Grupo Bimbo.\u00a0\u00a0<br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La participaci\u00f3n de mujeres en las direcciones relevantes retrocedi\u00f3 en M\u00e9xico\u00a0 La proporci\u00f3n de mujeres en direcciones generales baj\u00f3 de 4% a 3%, y en \u00e1reas jur\u00eddicas pas\u00f3 de 25% a 23%, entre 2023 y 2024.Casi la mitad de las empresas presentan al menos un error en sus informes. 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