{"id":87381,"date":"2024-09-25T09:52:14","date_gmt":"2024-09-25T15:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=87381"},"modified":"2024-09-25T09:52:15","modified_gmt":"2024-09-25T15:52:15","slug":"sin-marco-juridico-la-violencia-sexual-y-laboral-en-la-uam-denuncian-profesoras-sindicalistas-total-omision-en-el-sector-publico-oit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/sin-marco-juridico-la-violencia-sexual-y-laboral-en-la-uam-denuncian-profesoras-sindicalistas-total-omision-en-el-sector-publico-oit\/","title":{"rendered":"Sin marco jur\u00eddico\u00a0 la violencia sexual y laboral en la\u00a0 UAM\u00a0 denuncian profesoras, sindicalistas; total omisi\u00f3n en el sector p\u00fablico: OIT\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Piden&nbsp; reconocer en la Ley Federal del Trabajo la violencia y el acoso como riesgo de trabajo: OIT&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy D\u00eda Naranja, la lucha para eliminar la violencia contra las mujeres, recuerdan que M\u00e9xico firmo el convenio en 2023&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elda Montiel&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico,&nbsp; 25 de septiembre.&nbsp; 2024.- La doctora Noemi Luj\u00e1n Ponce co coordinadora de Mujeres Universitarias por la Defensa de la Educaci\u00f3n Superior (Mujer ESP) llam\u00f3 a las trabajadoras universitarias, incluidas las docentes a exigir a las autoridades el derecho a espacios libres de violencia y que atiendan los casos de&nbsp; acoso laboral sexual en la Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana (UAM).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras hacer notar que las universidades son centros laborales, afirm\u00f3 que hay&nbsp; ausencia de un marco normativo claro para abordar la violencia de g\u00e9nero en la UAM, mientras&nbsp; las autoridades buscan contraponer el car\u00e1cter educativo con el laboral, un error.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Explic\u00f3 que no se puede tener educaci\u00f3n de calidad cuando el&nbsp; personal docente vive con salarios precarizados, sin reconocerlas como trabajadoras y trabajadores sujetos de derechos, personal de&nbsp; labores sustantivas de administraci\u00f3n, docencia, investigaci\u00f3n y difusi\u00f3n de la cultura en la UAM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el marco de la Conferencia \u201cEl Convenio 190 sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo\u201d impartida por Ana Garc\u00eda, Oficial Nacional de G\u00e9nero de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) para M\u00e9xico y Cuba, a un a\u00f1o de que entr\u00f3 en vigor el Convenio 190 en M\u00e9xico, se desarroll\u00f3 esta reflexi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Noem\u00ed Luj\u00e1n refiri\u00f3 que no se atienden las denuncias de las trabajadoras en las unidades de g\u00e9nero de la UAM por acoso laboral sexual con el argumento de que es un asunto laboral.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tambi\u00e9n ex Secretaria de Asuntos Acad\u00e9micos de la UAM se\u00f1al\u00f3 que asumir la condici\u00f3n de trabajadoras y trabajadores asalariados represent\u00f3 un paso necesario para constituirse como actores&nbsp; sujetas y sujetos de derechos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ejemplo de la ausencia de un marco normativo sobre la violencia de&nbsp; g\u00e9nero en la UAM, se\u00f1al\u00f3 que ni siquiera las unidades de g\u00e9nero en sus distintos planteles tienen el mismo nombre:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unidad de Acci\u00f3n para la Prevenci\u00f3n y Erradicaci\u00f3n de las Violencias de G\u00e9nero, la Inclusi\u00f3n con Equidad y el Respeto a las Diversidades en la Unidad Iztapalapa; Unidad de G\u00e9nero y Diversidad Sexual en Azcapotzalco;&nbsp; Unidad de Igualdad y Equidad de G\u00e9nero en Cuajimalpa; Coordinaci\u00f3n de Bienestar Universitario y G\u00e9nero en Lerma, y Unidad de Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de la Violencia de G\u00e9nero en la Unidad Xochimilco.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conferencia convocada por el Laboratorio de Derechos Humanos Laborales (DHLabMx), MujerESP, SITUACM, SEUIIM, como el Frente Nacional en Defensa de la Educaci\u00f3n Superior Publica (FNDESP) y en colaboraci\u00f3n&nbsp; con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXemdvDyoZUvI5aXKbvrJAYNrfQcU3f2vA-uAz9_QHKDmyaLy3T5WMJKOM54bpBCOE2vmKGa6M_NLsZWgW1inQsviYg7u56LWKhdsZ7gpDX9WpskCHMLTHmkuEfgSheCYFG0SsZU5CbNJVLmfWavtVYjS8xULTDDC2Cq9jHpitxk2SzL0_XBE54?key=ldV7rxdIQVimF-12Kae-KQ\" alt=\"Escala de tiempo\n\nDescripci\u00f3n generada autom\u00e1ticamente con confianza baja\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La violencia y el acoso en el mundo del trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ana Garc\u00eda la oficial Nacional de G\u00e9nero de la OIT para M\u00e9xico y Cuba destac\u00f3 que el Convenio 190 de la OIT, que entr\u00f3 en vigor el 23 de julio del 2023 en M\u00e9xico, es emblem\u00e1tico en materia de g\u00e9nero y el lema fue \u201cLiberar al mundo del trabajo de la violencia y del acoso\u201d, fue&nbsp; resultado de sindicalistas quienes durante 10 a\u00f1os lograron este&nbsp; Convenio firmado por M\u00e9xico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLas sindicalistas ped\u00edan una amplia definici\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, atenci\u00f3n a la violencia de g\u00e9nero y el acoso laboral, disipaciones para la prevenci\u00f3n, medidas de protecci\u00f3n y apoyo a las trabajadoras y trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Convenio 190 define a la violencia<em> <\/em>y acoso en el mundo del trabajo como \u201cun conjunto de comportamientos y pr\u00e1cticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y pr\u00e1cticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico, e incluye la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Convenio&nbsp; y la Recomendaci\u00f3n 206 son las primeras normas internacionales del trabajo que proporcionan un marco com\u00fan para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fue un avance importante en la legislaci\u00f3n laboral mexicana incluir la violencia y el acoso como definiciones, sin embargo no se normaliz\u00f3 en la ley, como un riesgo de trabajo. Adem\u00e1s las manifestaciones de la violencia son diversas y a menudo exceden lo previsto, seg\u00fan&nbsp; se\u00f1ala un informe de la OIT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ana Garc\u00eda destac\u00f3 que el Convenio 190 es muy innovador, no s\u00f3lo protege a las trabajadoras y trabajadores, tambi\u00e9n a los aspirantes a empleo, a los practicantes y para aquellos extrabajadores, y abarca el empleo formal e informal, que son los ambulantes, que igual deben estar protegidos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los instrumentos aplican a la violencia y el acoso que ocurren \u201cdurante el trabajo, en relaci\u00f3n con el trabajo o como resultado de este\u201d; es decir el lugar de trabajo f\u00edsico, los lugares donde se paga al trabajador, donde toma su descanso, el ba\u00f1o, donde come. Los desplazamientos, viajes o eventos. Las comunicaciones relacionadas con el trabajo, incluidas las relacionadas con las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el Informe de evaluaci\u00f3n jur\u00eddica relativo al Convenio 190 y la Recomendaci\u00f3n 206 y la legislaci\u00f3n mexicana se se\u00f1ala que es mayor a\u00fan el reto en la legislaci\u00f3n que rige al sector p\u00fablico, pues no existe definici\u00f3n alguna de violencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferencia de la Ley Federal del Trabajo, que en 2012 y 2019 sufri\u00f3 reformas importantes en la materia, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), la Ley del Seguro Social (LSS) y la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (LISSSTE) no han sido reformadas en este \u00e1mbito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien en distintas porciones de la legislaci\u00f3n laboral \u2014tanto para el sector privado como para el sector p\u00fablico\u2014 existen disposiciones que pueden ser empleadas en caso de sufrir algunos actos de violencia (por ejemplo, en el sector p\u00fablico, la terminaci\u00f3n de los efectos del nombramiento de una persona trabajadora que cometi\u00f3 actos de violencia), sin embargo en este an\u00e1lisis se observa una brecha entre tales disposiciones y lo que el Convenio n\u00fam. 190 y la Recomendaci\u00f3n n\u00fam. 206 se\u00f1alan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe un amplio margen de maniobra para que distintas autoridades del Estado mexicano en el \u00e1mbito de sus competencias, ajusten los distintos ordenamientos para ambos sectores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconoce el Modelo de Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral por parte de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS). Sin embargo, en el marco de los mandatos del Convenio y la Recomendaci\u00f3n, es deseable que se compile a nivel de la ley un conjunto m\u00ednimo de elementos para brindar protecci\u00f3n a las personas, m\u00e1s all\u00e1 de encontrarse incluidos en un documento que si bien puede ser de utilidad, no es vinculante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se desconoce que existan mandatos del Convenio y la Recomendaci\u00f3n que puedan encontrar reflejo en otras legislaciones fuera del \u00e1mbito laboral dependiendo de la conducta constitutiva de violencia laboral, con distintos alcances y posibilidades. Por citar algunos ejemplos: a trav\u00e9s de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV) es posible acceder a \u00f3rdenes de protecci\u00f3n; en virtud de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n (LFPED) es factible tener acceso sencillo a procedimientos de queja en casos de discriminaci\u00f3n; por medio de normas gen\u00e9ricas contenidas en la Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA) se ha podido actuar en casos de violencia ejercida por personas servidoras p\u00fablicas..&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, es necesario que el trabajo a cargo de distintas autoridades e instancias se lleve a cabo de una forma cabal y articulada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La experta en Derechos Humanos \u00c1ngeles Corte R\u00edos se\u00f1al\u00f3 que no es optativo dar cumplimiento al Convenio 190, no podemos ceder&nbsp; ante la violencia y el acoso laboral ya que hay un convenio jur\u00eddicamente vinculante que ratific\u00f3 el Senado en 2023.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Piden&nbsp; reconocer en la Ley Federal del Trabajo la violencia y el acoso como riesgo de trabajo: OIT&nbsp; Hoy D\u00eda Naranja, la lucha para eliminar la violencia contra las mujeres, recuerdan que M\u00e9xico firmo el convenio en 2023&nbsp;&nbsp; Elda Montiel&nbsp; SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico,&nbsp; 25 de septiembre.&nbsp; 2024.- La doctora Noemi Luj\u00e1n Ponce co coordinadora [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":87382,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[694,702],"tags":[],"class_list":["post-87381","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-destacadas","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87381"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87381\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}