<\/p>\n\n\n\n
Ver el mundo a trav\u00e9s de las gafas del antirracismo. | Escritora, divulgadora, activista antirracista y afrofeminista<\/p>\n\n\n\n
Desir\u00e9e Bela-Lobedde Boleche*<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 12 de septiembre, 2024.-Hoy quiero hablarte del papel fundamental que juegan las habilidades blandas y la comunicaci\u00f3n efectiva en la pr\u00e1ctica antirracista, tanto en la vida diaria como en el lugar de trabajo. El racismo estructural est\u00e1 presente en nuestras instituciones, aunque algunas personas que no lo experimentan directamente intenten negarlo. Para desmantelarlo, necesitamos un compromiso colectivo. Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de pol\u00edticas o medidas formales, el verdadero cambio se logra a trav\u00e9s de c\u00f3mo nos relacionamos, c\u00f3mo nos comunicamos y qu\u00e9 habilidades utilizamos en nuestras interacciones cotidianas.<\/p>\n\n\n\n
El poder de las habilidades blandas en la pr\u00e1ctica antirracista<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las habilidades blandas, como la empat\u00eda, la escucha activa y la resoluci\u00f3n de conflictos, son imprescindibles para construir espacios laborales m\u00e1s inclusivos y justos. En el contexto antirracista, estas competencias no son opcionales; son esenciales. Nos permiten reconocer nuestras limitaciones y abrirnos al aprendizaje. Y, lo m\u00e1s importante, permiten crear un ambiente donde todas las personas se sientan escuchadas y respetadas.<\/p>\n\n\n\n Al ejercer la empat\u00eda, por ejemplo, puedes comprender que la experiencia de una persona racializada es completamente diferente a la tuya si no perteneces a ese colectivo. Este acto de escucha activa y de conexi\u00f3n emocional va m\u00e1s all\u00e1 del reconocimiento superficial de la diversidad. Te lleva a afianzar tu pr\u00e1ctica en la lucha contra las injusticias raciales. Cuando escuchas con atenci\u00f3n a tus colegas, sin juzgar sus vivencias, contribuyes a crear un entorno laboral m\u00e1s justo y respetuoso.<\/p>\n\n\n\n La comunicaci\u00f3n efectiva: el puente entre la acci\u00f3n y el cambio<\/strong><\/p>\n\n\n\n Una comunicaci\u00f3n efectiva no se limita a transmitir mensajes claros; implica hacerlo de una manera que invite a la reflexi\u00f3n y a la acci\u00f3n. En t\u00e9rminos antirracistas, comunicar efectivamente significa hablar con convicci\u00f3n. Supone no evitar las conversaciones dif\u00edciles sobre temas como el racismo, la supremac\u00eda y el privilegio blanco. Al mismo tiempo, requiere hacerlo de forma que promueva el entendimiento y el respeto mutuo, en especial cuando estos temas provocan incomodidad.<\/p>\n\n\n\n Si lideras un equipo, probablemente te hayas encontrado con personas que usan excusas del estilo de \u00abyo no soy racista\u00bb o \u00abesto no es asunto m\u00edo\u00bb. Estas frases, como dec\u00eda Desmond Tutu, son posturas de neutralidad que en realidad perpet\u00faan la opresi\u00f3n. La clave est\u00e1 en promover una comunicaci\u00f3n firme y sensible, que permita el error y el aprendizaje, sin caer en la hostilidad.<\/p>\n\n\n\n Las din\u00e1micas antirracistas que se apoyan en la comunicaci\u00f3n efectiva ayudan a desmantelar los mitos que a menudo bloquean el cambio en las organizaciones. Preg\u00fantate: \u00bfqu\u00e9 suceder\u00eda si, en lugar de evitar hablar sobre racismo estructural, se percibiera como una oportunidad para evolucionar? Esta es la pregunta que debe guiar a cualquier organizaci\u00f3n comprometida con la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n (DEI).<\/p>\n\n\n\n El ego: el mayor obst\u00e1culo para el antirracismo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ahora es cuando, para algunas personas, me pongo espiritual, si quieres verlo as\u00ed, pero tambi\u00e9n me gustar\u00eda compartir contigo algunas reflexiones a las que llego gracias a mi pr\u00e1ctica budista. Qu\u00e9date conmigo.<\/p>\n\n\n\n Para conectar con estas habilidades blandas de forma genuina, hay que dejar de lado el ego. En un mundo que valora tanto la imagen personal y la autoprotecci\u00f3n, la pr\u00e1ctica antirracista exige humildad, compasi\u00f3n y honestidad radical. Esto significa poner el \u00abnosotras\u00bb colectivo por delante del \u00abyo\u00bb individual.<\/p>\n\n\n\n El ego es lo que te impide reconocer tus privilegios y aceptar que, aunque no quieras, sigues perpetuando un sistema racista, m\u00e1s all\u00e1 de lo que eres consciente. El ego te lleva a poner excusas para justificar que no te involucres. Son reacciones que surgen de un intento por evitar el malestar.<\/p>\n\n\n\n Leyendo muchos libros de psicolog\u00eda sobre la instauraci\u00f3n de rutinas y cambios de h\u00e1bitos he aprendido que dos de las funciones del cerebro subconsciente, desde que viv\u00edamos en cavernas, son:<\/p>\n\n\n\n Protegernos del peligro, garantizando nuestra supervivencia (por ejemplo, evitando calles oscuras de noche).<\/p>\n\n\n\n Ahorrar energ\u00eda, haciendo muchas tareas en piloto autom\u00e1tico (como llegar al trabajo sin pensar en la ruta).<\/p>\n\n\n\n Cuando hablamos de antirracismo, el subconsciente te protege de la incomodidad que supone hacer autocr\u00edtica. Cuestionar los sesgos es inc\u00f3modo porque tu cerebro lo percibe como un \u00abpeligro\u00bb. Invertir energ\u00eda mental para reflexionar fuera de las respuestas autom\u00e1ticas del \u201cyo no soy racista\u201d es un desaf\u00edo. Ah\u00ed es cuando el ego se activa, dici\u00e9ndote que todo est\u00e1 bien y que #NoTodasLasPersonasBlancas son racistas.<\/p>\n\n\n\n La verdad es que todas estamos implicadas en este sistema. Las personas que no sufren las consecuencias m\u00e1s graves del racismo y la supremac\u00eda blanca es porque, de alguna manera, se benefician de ellas, incluso de forma sutil e inconsciente.<\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed es donde la humildad genuina juega un papel crucial. Es el primer paso para derribar el muro defensivo que el ego levanta. Al permitirte ser humilde, dejas de centrarte en proteger tu imagen personal y te abres a escuchar y aprender de quienes viven el racismo d\u00eda tras d\u00eda. Y tambi\u00e9n de las personas que, adem\u00e1s de vivirlo, nos dedicamos profesionalmente a educar para erradicarlo. La humildad no es un signo de debilidad; al contrario, es fuerza. Reconocer que no lo sabemos todo y que siempre podemos aprender es el punto de partida para un cambio real.<\/p>\n\n\n\n La compasi\u00f3n es otro pilar importante. Te permite ver a quienes te rodean como seres humanos con historias, luchas y heridas que, aunque no hayas vivido, puedes entender y acompa\u00f1ar. O, por lo menos, dejar de negar e invisibilizar.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, la honestidad radical es esencial para mantener un compromiso aut\u00e9ntico con la justicia social. Ser honesta contigo misma significa reconocer tus complicidades dentro del sistema de opresi\u00f3n racial y estar en disposici\u00f3n de confrontar tus propios prejuicios, incluso cuando resulta inc\u00f3modo. Este tipo de honestidad te permite actuar desde la autenticidad, aceptando que, aunque no siempre lo hagas a la perfecci\u00f3n, es preferible actuar a quedarte en el silencio c\u00f3modo. Recuerda: el silencio perpet\u00faa la violencia.<\/p>\n\n\n\n C\u00f3mo las habilidades blandas promueven la justicia social<\/strong><\/p>\n\n\n\n Despu\u00e9s de reflexionar sobre el papel del ego, volvamos a la conexi\u00f3n entre las habilidades blandas y la justicia social.<\/p>\n\n\n\n El racismo sist\u00e9mico afecta a todos los \u00e1mbitos de la vida. En el lugar de trabajo se manifiesta de maneras espec\u00edficas. Ejemplos de ello son la brecha salarial racial, la falta de representaci\u00f3n de personas racializadas en cargos de liderazgo, o la ausencia de pol\u00edticas expl\u00edcitamente antirracistas. Tambi\u00e9n afecta las relaciones interpersonales. El racismo puede crear barreras invisibles que dificultan el sentimiento de pertenencia de las personas racializadas en el lugar de trabajo. Esto puede suceder a trav\u00e9s de microagresiones o suposiciones y preguntas inc\u00f3modas.<\/p>\n\n\n\n Si eres l\u00edder o trabajas en recursos humanos o DEI, tu responsabilidad es identificar estas desigualdades y enfrentarlas de manera proactiva. Para ello, necesitas estas habilidades blandas. Son las herramientas que te permitir\u00e1n abordar el racismo cotidiano de manera efectiva. Ser l\u00edder en la pr\u00e1ctica antirracista significa crear espacios valientes donde se pueda hablar abiertamente sobre estas cuestiones, sin ser condescendiente ni eludir las realidades inc\u00f3modas.<\/p>\n\n\n\n Una habilidad crucial es la gesti\u00f3n emocional. Hablar de racismo genera incomodidad, sobre todo entre quienes no tienen la costumbre de reflexionar sobre estos temas. A menudo, esto se manifiesta como ansiedad o miedo a equivocarse. Aqu\u00ed es donde la comunicaci\u00f3n efectiva y la escucha sin juicio son fundamentales. Crear un espacio donde se fomente el di\u00e1logo honesto reduce estos miedos y fomenta la participaci\u00f3n general en el cambio. Al final, todas estamos aprendiendo, y es en ese proceso donde reside la oportunidad de transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La importancia de la autorreflexi\u00f3n y la capacidad de respuesta<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para que las pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) tengan impacto real, se requiere un compromiso emocional y \u00e9tico por parte de quienes lideran las organizaciones. Este compromiso comienza con la autorreflexi\u00f3n. Preg\u00fantate: \u00bfc\u00f3mo influyen tus privilegios en la forma en que tomas decisiones? Reflexionar sobre tus propios sesgos es esencial para transformar el entorno laboral en un espacio m\u00e1s equitativo.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, responder adecuadamente a situaciones de racismo, ya sean sutiles o evidentes, demanda coraje y preparaci\u00f3n. No es f\u00e1cil enfrentarse a un comentario o comportamiento racista en el lugar de trabajo, pero ignorarlo solo perpet\u00faa el problema. Aqu\u00ed, las habilidades blandas de resoluci\u00f3n de conflictos y asertividad te permiten intervenir de manera constructiva, fomentando el cambio sin exacerbar las tensiones.<\/p>\n\n\n\n La pr\u00e1ctica antirracista no es un destino, es un viaje<\/strong><\/p>\n\n\n\n Crear una cultura laboral que integre la pr\u00e1ctica antirracista requiere paciencia y constancia. No es un cambio que ocurra de la noche a la ma\u00f1ana. Y esto es algo importante a tener en cuenta en un contexto en el que la inmediatez es la reina. Hablamos de un proceso a largo plazo en el que cada acci\u00f3n cuenta. Desde los procedimientos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n de las personas hasta la gesti\u00f3n de conflictos internos. Todo influye en la construcci\u00f3n de un entorno laboral equitativo. Y en ese proceso, las habilidades blandas y la comunicaci\u00f3n efectiva act\u00faan como catalizadores del cambio.<\/p>\n\n\n\n Es crucial que invites a todas las personas de tu organizaci\u00f3n a participar en este proceso. Ya lo dijo bell hooks: la justicia social no es solo responsabilidad de las personas oprimidas; es un trabajo colectivo que involucra a todas. Cada conversaci\u00f3n sobre racismo, cada acci\u00f3n en favor de la justicia racial, contribuye a crear un mundo m\u00e1s justo.<\/p>\n\n\n\n Lo que aprenden quienes forman parte de mi membres\u00eda<\/p>\n\n\n\n Las herramientas y estrategias que te he compartido hoy son solo un adelanto de lo que trabajamos en profundidad en mi membres\u00eda, el Laboratorio de Deconstrucci\u00f3n. En este espacio, exploramos c\u00f3mo aplicar las habilidades blandas y la comunicaci\u00f3n efectiva en contextos reales, ayudando a las participantes a convertirse en agentes de cambio activas y conscientes. Proporcionamos recursos, apoyo y, sobre todo, un espacio para promover una reflexi\u00f3n que lleve a la acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n *Escritora, divulgadora, activista antirracista y afrofeminista, formadora, conferenciante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ver el mundo a trav\u00e9s de las gafas del antirracismo. | Escritora, divulgadora, activista antirracista y afrofeminista Desir\u00e9e Bela-Lobedde Boleche* SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 12 de septiembre, 2024.-Hoy quiero hablarte del papel fundamental que juegan las habilidades blandas y la comunicaci\u00f3n efectiva en la pr\u00e1ctica antirracista, tanto en la vida diaria como en el lugar […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":86925,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[748],"tags":[],"class_list":["post-86924","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-cultura-feminista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=86924"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86924\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/86925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=86924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=86924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=86924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}