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Edgar Gonz\u00e1lez Mart\u00ednez<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 12 de septiembre, 2024.- El mundo est\u00e1 entrando a una etapa de estancamiento econ\u00f3mico, disminuyendo dr\u00e1sticamente el movimiento de capitales y, principalmente, los flujos de la Inversi\u00f3n Extranjera Directa (IED). Dicho fen\u00f3meno tambi\u00e9n lo est\u00e1 resintiendo la econom\u00eda de Estados Unidos. En un reporte de investigaci\u00f3n de fDi intelligence, empresa dedicada al an\u00e1lisis de inversi\u00f3n extranjera directa global, encontraron que las nuevas inversiones en manufactura en la principal econom\u00eda del mundo, se desaceleraron a m\u00ednimos desde que se tienen registros del 2014, a pesar de que se esperaba una llegada importante de flujos.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, el reporte de fDi calcula, con informaci\u00f3n del Bur\u00f3 de An\u00e1lisis Econ\u00f3mico (BEA), que la nueva inversi\u00f3n extranjera en manufactura se ubic\u00f3 en 42.9 billones de d\u00f3lares en 2023, despu\u00e9s de que en 2022 se captaron 63.9 billones y en 2021 un total 123 billones, mostrando una clara tendencia a la baja. La ca\u00edda se considera inusual, si se toma en cuenta que el gobierno de EU impuls\u00f3 dos programas para atraer inversi\u00f3n extranjera directa: 1) el Inflation Reduction Act (IRA) y 2) el Chips and Science Act (CSA). Ambos, sin buenos resultados.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, INTERCAM, nos recuerda que en M\u00e9xico, es una realidad que la IED ha alcanzado m\u00e1ximos hist\u00f3ricos, sin embargo, recientemente se ha argumentado que, derivado de que las nuevas inversiones no muestran un comportamiento positivo, el fen\u00f3meno del nearshoring no resulta evidenciable. Ello, pese a que las nuevas inversiones contabilizadas en la IED han disminuido en pr\u00e1cticamente todo el mundo. Incluso en EU. Hay que recordar que parte del nearshoring resulta de la necesidad de disminuir la exposici\u00f3n al riesgo de China del principal mercado del mundo.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, en un seguimiento del indicador de comercio internacional World Trade Monitor (WTM) de la Oficina de An\u00e1lisis de Pol\u00edtica Econ\u00f3mica de los Pa\u00edses Bajos (CPB), podemos observar que el comercio mexicano se ha movido en l\u00ednea con las tendencias econ\u00f3micas a nivel global. En este sentido, la desaceleraci\u00f3n del comercio mexicano que se observ\u00f3 desde 2023 podr\u00eda responder en parte al dinamismo internacional. As\u00ed, en los \u00faltimos meses observamos un repunte en el comercio internacional, lo cual podr\u00eda significar un impulso para nuestro pa\u00eds en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n\n\n\n
En su publicaci\u00f3n m\u00e1s reciente, el WTM se\u00f1ala que el comercio internacional creci\u00f3 0.7% en junio, acorde a cifras con ajuste estacional, y revirtiendo la ca\u00edda de mayo -0.3%. De esta forma podemos observar mejor\u00eda en las tendencias globales de comercio al cierre del segundo trimestre del a\u00f1o. Esto tambi\u00e9n lo pudimos observar en nuestro pa\u00eds donde si bien se mantiene d\u00e9bil, existe una mejor\u00eda respecto al inicio de a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Avanza la fuga de talentos mexicanos al mercado de Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, el mercado laboral en M\u00e9xico ha visto c\u00f3mo cada vez m\u00e1s profesionales calificados buscan oportunidades m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras nacionales. Y si bien uno de los principales motivadores era el obtener mejores ingresos, la di\u00e1spora de talento internacional o tambi\u00e9n conocida como \u201cfuga de cerebros\u201d se ha convertido en un fen\u00f3meno multifac\u00e9tico que va m\u00e1s all\u00e1 de las consideraciones salariales. En los recientes cinco a\u00f1os, m\u00e1s de un mill\u00f3n de mexicanos emigraron del pa\u00eds, casi medio mill\u00f3n m\u00e1s que en el periodo anterior. La mayor\u00eda de estos colaboradores inici\u00f3 su traves\u00eda por motivos relacionados con el trabajo y una cuarta parte de ellos est\u00e1n altamente calificados.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan Ivonne L\u00f3pez, de Brand & Communications Manager de Pandap\u00e9, \u201cEn un mercado laboral global cada vez m\u00e1s competitivo, donde las oportunidades trascienden fronteras, los colaboradores buscan m\u00e1s que un buen sueldo; buscan experiencia, reconocimiento y prop\u00f3sito. De ah\u00ed que las empresas pueden desarrollar estrategias efectivas que les permitan atender estas necesidades antes de que las personas decidan partir, o bien generar ofertas atractivas para que regresen, o bien para sumar su talento\u201d.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la experta, aunque a menudo se pensaba que el principal motivador salarial era lo que m\u00e1s pesaba cuando alguien decid\u00eda emigrar, en realidad, otros factores no econ\u00f3micos juegan un papel igual o incluso m\u00e1s importante. De hecho, son estos aspectos los que suelen ser la verdadera raz\u00f3n detr\u00e1s de la decisi\u00f3n de partir por parte de la fuerza laboral calificada.<\/p>\n\n\n\n
Entre estos se encuentran la formaci\u00f3n de nuevas habilidades, el reconocimiento \u2015social y\/o empresarial\u2015, cursar nuevos estudios, incluido el de idiomas, vivir la experiencia cultural, hacer algo nuevo o emprender una aventura en el extranjero. Y si bien muchos colaboradores desean regresar al pa\u00eds, actualmente s\u00f3lo 11% lo hace por motivos laborales.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9xico se ubica actualmente como el segundo pa\u00eds con mayor migraci\u00f3n laboral del planeta (despu\u00e9s de India). La fuga de talento tiene un impacto profundo en el desarrollo econ\u00f3mico. Uno de los m\u00e1s notables es la p\u00e9rdida de la inversi\u00f3n en educaci\u00f3n, pues se dedican recursos significativos a formar a los profesionales que, al migrar, terminan beneficiando a otras econom\u00edas.<\/p>\n\n\n\n