Elda Montiel <\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico. Ciudad de M\u00e9xico. 26 de agosto 2024.- Hay que tomar muy en serio las acciones para la prevenci\u00f3n del acoso laboral y sexual y hay que ir un paso adelante en las empresas sostiene Cecilia Undarraga, directora de People and Culture de Rankim, para asegurar un entorno laboral seguro para que las trabajadoras no sean v\u00edctimas de conducta abusivas por parte de sus empleadores, l\u00edderes o pares que las lleven a renunciar o tomar medidas extremas.<\/p>\n\n\n\n
Rankim es el software 360\u00ba para la gesti\u00f3n de Capital Humano en un solo lugar, que permite a las empresas y sus l\u00edderes se enfoquen en construir culturas organizacionales centradas en las personas, tiene presencia en M\u00e9xico, Chile y el Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n
Cecilia Undarraga inform\u00f3 que Rankmi est\u00e1 a punto de lanzar un programa a nivel global para la sensibilizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y establecimiento de protocolos para prevenir el acoso laboral y sexual, que incluye l\u00edneas de denuncias an\u00f3nimas en las empresas que den certeza a las trabajadoras de ser escuchadas sin que sean revictimizadas, pues el miedo a perder su trabajo es la principal raz\u00f3n por la cual no denuncian. <\/p>\n\n\n\n
La prevenci\u00f3n debe ser una prioridad en las empresas, y esto se logra a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas internas, capacitaci\u00f3n constante y la creaci\u00f3n de un ambiente laboral donde cada colaborador se sienta seguro, escuchado y valorado. Solo as\u00ed construiremos en conjunto lugares de trabajo m\u00e1s justos para todas y todos, indica.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, hace \u00e9nfasis en prevenir el acoso desde una etapa temprana y hay que darle la importancia que merece, de acuerdo a la encuesta mundial por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), la Lloyd\u2019s Register Foundation (LRF) y Gallup, la violencia y el acoso en el trabajo afectan a m\u00e1s de una persona de cada cinco , casi un 23 por ciento. <\/p>\n\n\n\n
Tan s\u00f3lo en M\u00e9xico, al menos 7.9 millones de mujeres han vivido violencia en el trabajo de acuerdo a la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares en 2021, 2.4 millones m\u00e1s que en 2016.<\/p>\n\n\n\n
Cecilia Undarraga refiere que este primero de agosto, entr\u00f3 en vigor en Chile, la Ley Karin es una nueva legislaci\u00f3n que busca enfrentar el acoso y la violencia en el lugar de trabajo e instala protocolos de prevenci\u00f3n por parte de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
La ley establece medidas que se deben tomar en el \u00e1mbito p\u00fablico para abordar estos problemas, establece procedimientos claros para denunciar situaciones de esta \u00edndole, obliga a la capacitaci\u00f3n, establece protocolos de prevenci\u00f3n, y sanciona a aquellos que incurran en este tipo de malas pr\u00e1cticas. <\/p>\n\n\n\n
Refiere que es importante que las empresas le den la mayor importancia a la prevenci\u00f3n pues la Ley Karin en Chile, est\u00e1 inspirada en Karin Salgado, un t\u00e9cnica en enfermer\u00eda del Hospital Herminda Mart\u00edn de Chill\u00e1n que se suicid\u00f3 despu\u00e9s de ser v\u00edctima de acoso laboral, en 2019. La aprobaci\u00f3n de esta ley tambi\u00e9n permite que Chile cumpla con los compromisos adquiridos al ratificar el Convenio 190 de la OIT en junio de 2023. <\/p>\n\n\n\n
La invitaci\u00f3n es a tomar en serio las denuncias, investigar los antecedentes, tomar acci\u00f3n basada en los hallazgos, monitorear, implementar pol\u00edticas preventivas y, sobre todo, comprometerse a escuchar, acatar y respetar.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, indic\u00f3 que es muy importante que los poderes del Estado, en conjunto, puedan intervenir y guiar ciertas discusiones, adem\u00e1s de establecer par\u00e1metros y penalizaciones sobre conductas evidentemente incorrectas. Pero, tambi\u00e9n, es clave que las empresas se comprometan a aceptar cambios, trabajar para mejorar y, sobre todo, educar a sus equipos en tem\u00e1ticas sensibles como el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Advierte que ya no estamos en tiempos en donde la hostilidad y la severidad son una cualidad de liderazgo; las empresas y quienes tienen cargos de poder deben comprometerse y abogar por espacios seguros para trabajar. Asimismo, las y los colaboradores deben estar dispuestos a incorporar en su cotidianidad el respeto hacia sus pares.<\/p>\n\n\n\n
La prevenci\u00f3n debe ser una prioridad en las empresas, y esto se logra a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas internas, capacitaci\u00f3n constante y la creaci\u00f3n de un ambiente laboral donde cada colaborador se sienta seguro, escuchado y valorado. Solo as\u00ed construiremos en conjunto lugares de trabajo m\u00e1s justos para todas y todos.<\/p>\n\n\n\n
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