Elda Montiel <\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 21 de agosto 2024.- Por garantizar en sus procesos el trato igualitario, incorporar en ellos la perspectiva de g\u00e9nero, y prevenir y atender la violencia laboral el Instituto Electoral de la Ciudad de M\u00e9xico (IECM) obtiene Certificaci\u00f3n Nivel Oro en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
El organismo electoral capitalino cumple con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, que establece los requisitos para que todos los centros de trabajo apliquen mecanismos que favorezcan el desarrollo integral de su personal, mediante pr\u00e1cticas de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La Norma es impulsada por el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El IECM ha llevado a cabo un proceso riguroso que incluye auditor\u00edas para asegurar que se cumplan las pr\u00e1cticas de igualdad y no discriminaci\u00f3n, y para evaluar el clima laboral dentro de la instituci\u00f3n. As\u00ed como un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal sin discriminaci\u00f3n y con igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n
Destaca que como parte de las buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, el IECM cuenta con la figura de Ombudsperson, desempe\u00f1ada de manera honor\u00edfica por personal del propio Instituto para brindar la primera asistencia a v\u00edctimas de violencia laboral, hostigamiento y\/o acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n
Durante la sexta sesi\u00f3n ordinaria de la Comisi\u00f3n Permanente de Igualdad de G\u00e9nero y Derechos Humanos se inform\u00f3 que est\u00e1 por concluir el encargo de quienes fungen como Ombudsperson, por lo que el IECM lanz\u00f3 la convocatoria para quienes deseen participar en este rol.<\/p>\n\n\n\n
Al menos cuatro mujeres y hombres se eligen para la figura de Ombudsperson y ayudan a las personas que consideren haber sufrido violencia laboral, hostigamiento y\/o acoso sexual, con informaci\u00f3n pertinente, completa, clara y precisa, para que puedan tomar una decisi\u00f3n informada respecto de las v\u00edas con que cuenta para la atenci\u00f3n de lo sucedido.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n presentan a las personas agraviadas un cat\u00e1logo de instancias a las que pueden acudir si lo requieren, y participan en procesos continuos de sensibilizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y especializaci\u00f3n en la materia que promueve el IECM.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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