{"id":8517,"date":"2019-06-15T20:47:07","date_gmt":"2019-06-15T20:47:07","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=8517"},"modified":"2023-07-21T14:49:15","modified_gmt":"2023-07-21T19:49:15","slug":"que-esconden-las-brechas-de-genero-en-el-trabajo-propuestas-para-la-equidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/que-esconden-las-brechas-de-genero-en-el-trabajo-propuestas-para-la-equidad\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 esconden las brechas de g\u00e9nero en el trabajo? Propuestas para la equidad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Terminar con la brecha salarial es una de las reivindicaciones que m\u00e1s protagonismo ha cobrado en las movilizaciones feministas.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <strong>J\u00falia Oller<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico\/AmecoPress. Madrid. 4 de junio de 2019 .- La Universidad Complutense de Madrid (UCM), con la participaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), organiza este verano el curso \u00ab\u00bfQu\u00e9 esconden las brechas de g\u00e9nero en el trabajo? Propuestas para la equidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A las jornadas, que arrancar\u00e1n con las intervenciones de Joaqu\u00edn Goyache, rector electo de la UCM, y de Carmen Calvo, vicepresidenta en funciones del Gobierno de Espa\u00f1a, est\u00e1 invitada una audiencia muy amplia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl curso est\u00e1 dirigido al mundo de la Universidad Complutense y de todas las universidades espa\u00f1olas y al p\u00fablico general interesado\u201d, comenta Mar\u00eda Emilia Casas, Catedr\u00e1tica de Derecho del Trabajo, co-directora del curso y la \u00fanica mujer que ha ocupado la presidencia del Tribunal Constitucional de Espa\u00f1a. La directora adjunta es Judith Carreras, consejera de la OIT para Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfSe conoce bien todo lo que hay detr\u00e1s de la brecha salarial? Y m\u00e1s importante, \u00bflas propuestas y recomendaciones que se hacen para dar respuesta a las brechas de g\u00e9nero en el trabajo son las m\u00e1s efectivas? Estas preguntas son las planteadas por la organizaci\u00f3n del curso estival y a partir de las cuales las personas que participen en las diferentes mesas y ponencias est\u00e1n invitadas a reflexionar y lanzar propuestas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Terminar con la brecha salarial es una de las reivindicaciones que m\u00e1s protagonismo ha cobrado en las movilizaciones feministas de los \u00faltimos a\u00f1os, aunque no hay demasiado lugar para el optimismo: el Fondo Monetario Internacional ha indicado recientemente que, al ritmo actual, la desigualdad en las retribuciones no se superar\u00e1 hasta dentro de 100 a\u00f1os. Como se\u00f1ala Mar\u00eda Emilia Casas, \u201ceste desajuste tiene una incidencia directa en la protecci\u00f3n social, porque, como consecuencia de la brecha retributiva, las pensiones que reciben las mujeres son m\u00e1s bajas, y menos mujeres que hombres tienen derecho a recibirlas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El curso quiere contribuir a la reflexi\u00f3n y la propuesta empezando por tratar el rol de las mujeres en los cuidados no remunerados y las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad y su influencia en la configuraci\u00f3n desigual del mercado de trabajo y de la ocupaci\u00f3n y en la discriminaci\u00f3n salarial. Mar\u00eda Pazos, matem\u00e1tica, activista feminista y socia fundadora de la Plataforma por los Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopci\u00f3n (PPIINA), que participar\u00e1 en una de las mesas redondas programadas, se\u00f1ala que \u201cmientras los cuidados no se repartan equitativamente entre hombres y mujeres, no vamos a superar la brecha salarial, porque las mujeres vamos al empleo con la casa a cuestas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pazos apunta al fen\u00f3meno de la discriminaci\u00f3n estad\u00edstica como una de las causas principales que subyacen a la brecha salarial: \u201cEl empresario no sabe si una mujer en edad f\u00e9rtil va a ser madre o no, pero s\u00ed sabe que, en caso de serlo, por la forma en que los permisos est\u00e1n configurados, las mujeres se ausentan m\u00e1s del trabajo que los hombres que son padres. Por lo tanto, los ascensos, los contratos indefinidos y los puestos de responsabilidad se conceden a los hombres, porque son la mano de obra estable\u201d. Desde la PPIINA consideran que \u201ces importante que se discuta sobre estas cuestiones fuera del reducido marco de gente que lo hace dentro del movimiento feminista\u201d, puesto que se trata de un indicio de que la ola feminista est\u00e1 llegando \u201ca la corriente principal\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El debate se prev\u00e9 rico y amplio, puesto que las mesas redondas incluyen a ponentes que proceden de diversos \u2013y enfrentados- sectores: representantes sindicales y de la CEOE; representantes de empresas como Repsol y Banco Santander; portavoces del Partido Socialista, el Partido Popular, Ciudadanos y Unidas Podemos; profesorado universitario; representantes de la OIT; y asociaciones de mujeres y feministas.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Terminar con la brecha salarial es una de las reivindicaciones que m\u00e1s protagonismo ha cobrado en las movilizaciones feministas. J\u00falia Oller SemM\u00e9xico\/AmecoPress. 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