![\"Sesi\u00f3n](\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXeRx33pjqLjLuaYHI02XMTulxPXCLN7f8cCjZuJP6FMGmdoWLjlWuU5LmGzQCkA2opyRzzLdW1zIss2qBwF4dmW53ct19wgsRaPijdz-VpYmmdzKBT0w6Hs-HoOjuHpHZ-a9GW301GBrzy4Uff1A4pyK6ieqfMheqnNulnNp8sMCVRxhwY--Qc?key=INldvKNQL6-ny58fQ8vmiQ\")
<\/figure>\n\n\n\nHoy las mujeres peor que en 2023 <\/strong><\/p>\n\n\n\n Por otra parte Deloitte afirma que la mitad de las mujeres dice que sus niveles de estr\u00e9s son m\u00e1s altos que hace un a\u00f1o y una cifra similar dice estar preocupada o muy preocupada por su salud mental. Resalta que mujeres no reciben apoyo adecuado sobre salud mental por parte de sus empleadores y no se sienten c\u00f3modas hablando de este tema en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Deloitte lanz\u00f3 el informe \u201cMujeres en el trabajo 2024: Una perspectiva global\u201d, el cual es resultado de una encuesta realizada a 5,000 mujeres en distintos lugares de trabajo de 10 pa\u00edses y que explora los factores laborales y sociales m\u00e1s importantes que impactan en el desarrollo profesional de las mujeres. <\/p>\n\n\n\n Los hallazgos invitan a reflexionar, nos presentan los desaf\u00edos \u2014tanto dentro como fuera del lugar de trabajo\u2014 que actualmente enfrentan las trabajadoras y hasta qu\u00e9 punto los empleadores deben llegar para crear lugares de trabajo donde las mujeres prosperen.<\/p>\n\n\n\n En el informe destaca que se mantienen altos los niveles de estr\u00e9s y mala salud mental. Menos mujeres dicen sentirse apoyadas por sus empleadores para equilibrar las responsabilidades laborales con sus compromisos fuera del trabajo, una tendencia que las est\u00e1 llevando a cambiar de empleador.<\/p>\n\n\n\n Salud mental tema que es de todas las personas<\/strong><\/p>\n\n\n\n La diputada Karla Almaz\u00e1n Burgos, a nombre de la Segunda Comisi\u00f3n, present\u00f3 el dictamen y explic\u00f3 que la salud mental es un tema que ocupa a todos, porque no s\u00f3lo afecta nuestra esfera personal, sino que, tiene implicaciones significativas en el \u00e1mbito social, las cuales exigen atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u201cUna de cada cinco mujeres en todo el mundo experimentan depresi\u00f3n en alg\u00fan momento de su vida, y el riesgo de padecer trastornos de ansiedad es ligeramente mayor en las mujeres que en los hombres, debido a factores como violencia de g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n y las cargas desproporcionadas de trabajo dom\u00e9stico y de cuidados\u201d, se\u00f1al\u00f3 la legisladora de Morena. <\/p>\n\n\n\n Mencion\u00f3 que la salud mental es un derecho humano fundamental que debe ser prioridad en las pol\u00edticas p\u00fablicas, por lo que se requiere reforzar las medidas para la prevenci\u00f3n, el diagn\u00f3stico y el tratamiento de los trastornos mentales, adem\u00e1s de romper el estigma y la discriminaci\u00f3n que los rodea. <\/p>\n\n\n\n La senadora de Movimiento Ciudadano, Ruth Alejandra L\u00f3pez Hern\u00e1ndez, indic\u00f3 que, la mujer es vulnerable a la falta de salud mental debido a los roles que la sociedad le adjudica, como el trabajo dom\u00e9stico y la familia, donde no se le reconoce ni remunera todo lo que hace. <\/p>\n\n\n\n \u201cFactores sociales y psicosociales han impactado profundamente en la salud mental de las mujeres, porque se nos han impuesto est\u00e1ndares imposibles de cumplir, que se nos exigen desde ni\u00f1as\u201d, manifest\u00f3. <\/p>\n\n\n\n La senadora L\u00f3pez Hern\u00e1ndez insisti\u00f3 que otros de los factores que afectan la salud mental de las mujeres son las violencias recurrentes que padecen en los espacios p\u00fablicos, educativos, laborales y familiares. <\/p>\n\n\n\n \u201cLas condiciones y est\u00e1ndares en los que somos educadas millones de ni\u00f1as y mujeres debe cambiar, porque no es justo, ni sano, ni digno para nosotras\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Destac\u00f3 que lo que se plantea en el punto de acuerdo no es \u201cocurrencia o capricho\u201d, sino el derecho b\u00e1sico a la salud y al bienestar, para que todas puedan desarrollarse con dignidad. <\/p>\n\n\n\n Mujeres Poderosas 2024: \u2018Escasez de salud mental y de bienestar limita la productividad\u2019<\/p>\n\n\n\n Revertir esa tendencia requiere claridad en el objetivo de una organizaci\u00f3n, pol\u00edticas adecuadas y expectativas claras, coinciden Ceci de los R\u00edos, Sonia Arvizu y Mariana Arreola. <\/p>\n\n\n\n Ceci de los R\u00edos, Sonia Arvizu y Mariana Arreola, tres de las Mujeres Poderosas 2024, coincidieron en que la falta de salud mental y la escasez de bienestar en los colaboradores limita la productividad de las empresas, y revertir esta tendencia requiere claridad en el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n, pol\u00edticas adecuadas y expectativas claras.<\/p>\n\n\n\n Ceci de los R\u00edos, Master Coach en Ciencia del Bienestar, advirti\u00f3 que el estr\u00e9s es la principal causa de problemas f\u00edsicos y mentales, entre los que se encuentran padecimientos cardiovasculares, metab\u00f3licos, hipertensi\u00f3n, problemas digestivos, depresi\u00f3n, ansiedad, ataques de p\u00e1nico y bajo rendimiento.<\/p>\n\n\n\n Durante su participaci\u00f3n en el conversatorio \u201cEmpresas game changers\u201d, advirti\u00f3 que todos estos padecimientos se traducen en problemas laborales, para los cuales se encuentran menos soluciones y ello se traduce en la p\u00e9rdida de 12 millones de d\u00edas laborales porque los colaboradores no van a trabajar debido a problemas derivados del s\u00edndrome de Burnout y ansiedad.<\/p>\n\n\n\n Mujeres en el trabajo 2024 Una perspectiva global<\/p>\n\n\n\n La mitad de las mujeres dice que sus niveles de estr\u00e9s son m\u00e1s altos que hace un a\u00f1o y una cifra similar dice estar preocupada o muy preocupada por su salud mental. Resalta que mujeres no reciben apoyo adecuado sobre salud mental por parte de sus empleadores y no se sienten c\u00f3modas hablando de este tema en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Deloitte lanz\u00f3 el informe \u201cMujeres en el trabajo 2024: Una perspectiva global\u201d, el cual es resultado de una encuesta realizada a 5,000 mujeres en distintos lugares de trabajo de 10 pa\u00edses y que explora los factores laborales y sociales m\u00e1s importantes que impactan en el desarrollo profesional de las mujeres. Los hallazgos invitan a reflexionar, nos presentan los desaf\u00edos \u2014tanto dentro como fuera del lugar de trabajo\u2014 que actualmente enfrentan las trabajadoras y hasta qu\u00e9 punto los empleadores deben llegar para crear lugares de trabajo donde las mujeres prosperen.<\/p>\n\n\n\n En el informe destaca que se mantienen altos los niveles de estr\u00e9s y mala salud mental. Menos mujeres dicen sentirse apoyadas por sus empleadores para equilibrar las responsabilidades laborales con sus compromisos fuera del trabajo, una tendencia que las est\u00e1 llevando a cambiar de empleador.<\/p>\n\n\n\n Los principales hallazgos fueron:<\/strong><\/p>\n\n\n\n El estr\u00e9s y las largas jornadas laborales afectan cada vez m\u00e1s la salud mental de las mujeres<\/p>\n\n\n\n La mitad de las mujeres considera que sus niveles de estr\u00e9s son m\u00e1s altos comparados con el a\u00f1o pasado y una cifra similar dice estar preocupada o muy preocupada por su salud mental. La salud mental es una de las tres principales preocupaciones de las mujeres a nivel mundial en los lugares de trabajo (48%), quedando s\u00f3lo por detr\u00e1s de su seguridad financiera (51%) y sus derechos (50%).<\/p>\n\n\n\n Las mujeres cargan con mayores responsabilidades en las tareas del hogar y esta carga est\u00e1 afectando sus carreras<\/p>\n\n\n\n Las mujeres est\u00e1n sintiendo un desequilibrio en el cuidado y las responsabilidades dom\u00e9sticas. En particular, el 50 % de las mujeres que viven con su pareja y tienen hijos asumen la responsabilidad del cuidado de del hogar, frente al 46 % en 2023, y \u00fanicamente el 12 % dijo que esta tarea recae en su pareja. <\/p>\n\n\n\n Las mujeres se sienten inseguras en el lugar de trabajo y presencian comportamientos no inclusivos, especialmente en los grupos subrepresentados<\/p>\n\n\n\n Casi la mitad de las mujeres entrevistadas comentaron estar preocupadas por su seguridad cuando est\u00e1n en el trabajo o viajando hacia sus oficinas. Estas preocupaciones pueden basarse en la experiencia: ya que 1 de cada 10 de estas mujeres ha sido acosada mientras viajaban al trabajo, el 16% ha tratado con clientes que las han acosado o se han comportado de una manera que las ha hecho sentir inc\u00f3modas y casi una de cada 10 ha sido hostigada por una colega.<\/p>\n\n\n\n Las mujeres est\u00e1n trabajando a trav\u00e9s del dolor<\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u00e1s de una cuarta parte de las mujeres experimentan problemas de salud relacionados con la menstruaci\u00f3n, la menopausia o la fertilidad. Alrededor del 40% de las mujeres que experimentan altos niveles de dolor o malestar debido a la menopausia superan sus s\u00edntomas, casi el doble del porcentaje reflejado en el 2023.<\/p>\n\n\n\n Mientras las empresas examinan las pol\u00edticas h\u00edbridas y de regreso a la oficina, la flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y laboral son claves para retener a las mujeres en su vida laboral<\/p>\n\n\n\n Este a\u00f1o se ha visto una mejora notable en las experiencias de las mujeres con el trabajo h\u00edbrido, incluso en lo que respecta a la exclusi\u00f3n, la previsibilidad y la flexibilidad. Sin embargo, aproximadamente tres de cada 10 mujeres todav\u00eda sufren exclusi\u00f3n de reuniones, falta de previsibilidad en su patr\u00f3n de trabajo y falta de flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n Las l\u00edderes de igualdad de g\u00e9nero son excelentes, pero se necesitan m\u00e1s<\/p>\n\n\n\n La cultura empresarial parece obstaculizar la retenci\u00f3n y el avance profesional de las mujeres. Este a\u00f1o, la encuesta encontr\u00f3 que una cuarta parte de las mujeres encuestadas comentaron no querer ascender a un puesto de liderazgo senior en su organizaci\u00f3n, y la principal raz\u00f3n es que est\u00e1n desanimadas por la cultura de la empresa. Sin embargo, en las organizaciones conocidas como \u201cL\u00edderes de Igualdad de G\u00e9nero\u201d, el 92% de las mujeres s\u00ed quieren avanzar a un puesto de liderazgo superior.<\/p>\n\n\n\n Mujeres en el trabajo 2024: Una perspectiva mundial<\/p>\n\n\n\n Para crear culturas inclusivas que permitan el \u00e9xito profesional de las mujeres, las organizaciones deben centrarse en abordar los factores del lugar de trabajo que generan estr\u00e9s, reducen el estigma y crean una cultura en la que las mujeres se sientan capaces de revelar los desaf\u00edos con su salud f\u00edsica y mental, apoyar los esfuerzos para equilibrar las responsabilidades laborales con compromisos fuera del trabajo y promulgar pol\u00edticas que potencien la progresi\u00f3n profesional de las mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las y los legisladores cuando ya se van dicen que se trata de un derecho humano fundamental que debe ser prioridad en las pol\u00edticas p\u00fablicas En abril de 2022, las y los congresistas aprobaron reformas y desaparici\u00f3n de hospital psiqui\u00e1tricos, de lo que no se sabe nada Mujeres en el trabajo 2024, urge una perspectiva […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":84695,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[694,63],"tags":[],"class_list":["post-84692","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-destacadas","category-reportajes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84692"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84692\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Mujeres](\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXcXhE5h24ovZR5OrMbpGrllLGLu0r_cVgZQYIbv2-yqzxreALmT9qBBRAu7w6zM1-4Lhz-65k5lX5rJ-FTIf3-lJj1eWwjvpRlP5toNoBvuYy-aje7XLfzzveGD3jYwAx1c8nOI0l0CRWB4i_ArlU18d5eZGdTa2-zZpcZIkX0EZMPQtadlBJE?key=INldvKNQL6-ny58fQ8vmiQ\")