{"id":84666,"date":"2024-07-24T14:30:35","date_gmt":"2024-07-24T20:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=84666"},"modified":"2024-07-24T14:30:36","modified_gmt":"2024-07-24T20:30:36","slug":"mujeres-habilitadoras-de-sostenibilidad-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/mujeres-habilitadoras-de-sostenibilidad-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Mujeres, habilitadoras de sostenibilidad en las organizaciones"},"content":{"rendered":"\n

Foro: MS Premium<\/p>\n\n\n\n

Marta Mart\u00edn N\u00fa\u00f1ez *<\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 24 de julio, 2024.- La sostenibilidad es crucial para el futuro, y tanto Europa como Latinoam\u00e9rica est\u00e1n implementando marcos regulatorios para integrarla en las empresas. Las mujeres somos habilitadoras de sostenibilidad y, ejerciendo roles de liderazgo en esta materia, estamos transformando las corporaciones, incorporando pr\u00e1cticas m\u00e1s \u00e9ticas y responsables, demostrando que la equidad de g\u00e9nero es clave para un desarrollo empresarial sostenible y exitoso.<\/p>\n\n\n\n

La sostenibilidad es urgente por muchas razones, especialmente si queremos que las generaciones venideras hereden un mundo con futuro. Europa ha comprendido esta necesidad y, el a\u00f1o pasado, aprob\u00f3 un marco regulatorio para que la sostenibilidad sea un imperativo en el sector privado: la Directiva de Informaci\u00f3n Corporativa en Sostenibilidad (CSRD). M\u00e1s de 50,000 empresas estar\u00e1n obligadas a publicar, antes de 2028, sus avances en los tres ejes de la sostenibilidad: ambiental, social y de gobernanza. Lo har\u00e1n bajo est\u00e1ndares homog\u00e9neos y de acuerdo con el principio de doble materialidad: el impacto de la empresa en el ecosistema y el impacto del ecosistema en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

En Latinoam\u00e9rica, se observan avances significativos hacia la sostenibilidad corporativa. Colombia y Panam\u00e1 han establecido su propia taxonom\u00eda. En 2023, M\u00e9xico public\u00f3 su taxonom\u00eda ambiental y social y, en mayo de este a\u00f1o, el Consejo Mexicano de Normas de Informaci\u00f3n Financiera y Sostenibilidad lanz\u00f3 las primeras Normas de Informaci\u00f3n de Sostenibilidad (NIS). <\/p>\n\n\n\n

La NIS A-1 define el marco conceptual y los est\u00e1ndares de calidad para la informaci\u00f3n de sostenibilidad, mientras que la NIS B-1 requiere la identificaci\u00f3n y divulgaci\u00f3n de indicadores b\u00e1sicos, ofreciendo m\u00e9tricas universales para evaluar el estado de sostenibilidad de una empresa. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, Claudia Sheinbaum, presidenta electa, se ha comprometido a promover la inversi\u00f3n privada nacional y extranjera con un enfoque en la regionalizaci\u00f3n, innovaci\u00f3n, transferencia tecnol\u00f3gica y sostenibilidad. Esto representar\u00e1, sin duda, una clara ventaja en t\u00e9rminos de inversi\u00f3n y aprovechar\u00e1 el \u201cmomentum nearshoring\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas que interioricen esta realidad y cuenten con una estrategia de sostenibilidad s\u00f3lida y alineada con su prop\u00f3sito tendr\u00e1n claramente una posici\u00f3n destacada, especialmente en la cadena de valor. La inversi\u00f3n inicial que pudiera parecer desalentadora al principio sin duda tendr\u00e1 un retorno relevante, no solo desde la perspectiva de la rentabilidad, sino tambi\u00e9n a nivel social y ambiental, que es lo que garantizar\u00e1 un futuro sostenible.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, \u00bfcu\u00e1l es la importancia de la mujer como habilitadora de sostenibilidad en las empresas y en el ecosistema social y ambiental?<\/p>\n\n\n\n

Desde que la sostenibilidad se ha convertido en parte de la estrategia de negocio de las empresas, ha surgido una figura indispensable: el director de Sostenibilidad. Es sorprendente ver c\u00f3mo esta posici\u00f3n es ocupada en numerosas ocasiones por mujeres tanto en Europa como en Latinoam\u00e9rica. Adem\u00e1s, son las mujeres quienes lideran los roles de responsabilidad social corporativa y las fundaciones corporativas. Pareciera ser que las mujeres llevan el impacto social en su ADN.<\/p>\n\n\n\n

Las compa\u00f1\u00edas con liderazgo femenino tienden a ser m\u00e1s transparentes, \u00e9ticas, diversas y, por lo tanto, m\u00e1s sostenibles en su enfoque hacia el desarrollo empresarial y social. Las mujeres aportan una perspectiva \u00fanica y valiosa al liderazgo empresarial, priorizando una sostenibilidad de impacto que se basa en la rentabilidad y se aborda desde una \u00f3ptica m\u00e1s humana. <\/p>\n\n\n\n

Las empresas dirigidas por equipos directivos femeninos no solo se preocupan por maximizar los beneficios financieros, sino que tambi\u00e9n valoran el bienestar de sus empleados, clientes, comunidades y el medio ambiente en su conjunto. En este sentido, la mujer no solo facilita un ambiente laboral m\u00e1s comprensivo y humano, sino tambi\u00e9n una sociedad m\u00e1s consciente, emp\u00e1tica y enfocada en el bienestar comunitario.<\/p>\n\n\n\n

Tomemos como ejemplo a compa\u00f1\u00edas como Patagonia, Unilever, Cemex, Coca Cola, Femsa o Coppel. Lideradas por mujeres en altos cargos, estas empresas no solo est\u00e1n reduciendo su huella ambiental, sino que tambi\u00e9n est\u00e1n mejorando las condiciones laborales y promoviendo la responsabilidad social de maneras inspiradoras. Bajo la direcci\u00f3n de Rose Marcario, Patagonia puso la conservaci\u00f3n ambiental y la \u00e9tica en el centro de toda su cadena de suministro.<\/p>\n\n\n\n

En Unilever, l\u00edderes femeninas han sido la fuerza impulsora detr\u00e1s de iniciativas que van desde la reducci\u00f3n de desechos hasta el empoderamiento de comunidades locales, creando un impacto positivo en innumerables vidas. En M\u00e9xico, empresas ic\u00f3nicas como Cemex, Coca Cola, Femsa y Coppel est\u00e1n rompiendo barreras al tener a mujeres excepcionales liderando las direcciones de sostenibilidad e impacto social. Estas mujeres visionarias est\u00e1n transformando el panorama corporativo al implementar estrategias que no solo cuidan el medio ambiente, sino que tambi\u00e9n impulsan con pasi\u00f3n el desarrollo social y crean un valor significativo para todos sus grupos de inter\u00e9s. Con una determinaci\u00f3n inquebrantable, est\u00e1n promoviendo el cambio, construyendo un futuro m\u00e1s justo y sostenible para todas y todos.<\/p>\n\n\n\n

Estos ejemplos ilustran poderosamente c\u00f3mo la perspectiva \u00fanica de las mujeres en roles de liderazgo est\u00e1 transformando empresas, haci\u00e9ndolas m\u00e1s sostenibles, inclusivas y responsables. Es un testimonio del impacto significativo que puede tener el liderazgo femenino en la creaci\u00f3n de un mundo mejor para todos nosotros.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de los avances en la equidad de g\u00e9nero en el mundo laboral en a\u00f1os recientes, es crucial reconocer que las mujeres a\u00fan enfrentamos obst\u00e1culos significativos que dificultan nuestro progreso en el \u00e1mbito corporativo. Sesgos arraigados y estigmas persistentes frecuentemente act\u00faan como barreras invisibles que socavan los esfuerzos de las mujeres por avanzar en su carrera profesional y por contribuir al crecimiento e impacto de sus empresas, tanto a nivel corporativo como social y humano.<\/p>\n\n\n\n

Estos desaf\u00edos se manifiestan de diversas maneras, desde la falta de oportunidades de desarrollo y promoci\u00f3n, hasta la brecha salarial y la dificultad para conciliar la vida laboral y personal, en ausencia de pol\u00edticas de paternidad corresponsable. Adem\u00e1s, la presi\u00f3n social y cultural impone expectativas irrazonables sobre las mujeres en el lugar de trabajo, contribuyendo a un mayor estr\u00e9s, ansiedad y agotamiento emocional.<\/p>\n\n\n\n

Es esencial abordar estos problemas de manera proactiva y efectiva. Es crucial desarrollar soluciones creativas, espec\u00edficas y personalizadas que aborden las necesidades particulares de las mujeres en el \u00e1mbito laboral actual. Al valorar y fomentar un entorno de trabajo inclusivo que celebre la diversidad de g\u00e9nero se maximiza el potencial de cada persona y se crean equipos m\u00e1s din\u00e1micos y efectivos.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres desempe\u00f1amos un papel fundamental en la transici\u00f3n hacia corporaciones m\u00e1s sostenibles. Por ello, promover la equidad de g\u00e9nero no solo es una cuesti\u00f3n de justicia social, sino tambi\u00e9n una estrategia empresarial inteligente que impulsa la innovaci\u00f3n, la productividad y el \u00e9xito organizacional en general. Asimismo, promover la inclusi\u00f3n y la equidad es la clave para avanzar hacia un mundo con un mayor equilibrio entre la generaci\u00f3n de riqueza, el bienestar social y la protecci\u00f3n del medio ambiente. Porque la sostenibilidad no es una tendencia ni una moda; es una necesidad urgente y real.<\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/www.muxed.mx\/blog\/mujeres-habilitadoras-sostenibilidad\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n
\"Imagen<\/figure>\n\n\n\n

Marta Mart\u00edn N\u00fa\u00f1ez* Integrante de MUxED. Con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en el sector, es fundadora de Turning Point, la primera integradora de sostenibilidad corporativa y vinculaci\u00f3n con grupos de inter\u00e9s que opera en M\u00e9xico y la UE. Es integrante del consejo de Innovaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n Digital de Amcham Monterrey, del IE Sustainability Leadership Hub, y mentora del \u201cExecutive Women Development Program\u201d. Coordina el programa \u201cSostenibilidad Empresarial\u201d en la Universidad CENTRO y dirige el comit\u00e9 de sostenibilidad de la Asociaci\u00f3n de Mujeres Empresarias Megal\u00f3polis (AMMJE).  <\/p>\n\n\n\n

Redes sociales<\/p>\n\n\n\n

LinkedIn: Marta Mart\u00edn<\/a> y TURNING POINT<\/a><\/p>\n\n\n\n

Instagram: @martamartinflow<\/a> y @turningpointc<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Foro: MS Premium Marta Mart\u00edn N\u00fa\u00f1ez * SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 24 de julio, 2024.- La sostenibilidad es crucial para el futuro, y tanto Europa como Latinoam\u00e9rica est\u00e1n implementando marcos regulatorios para integrarla en las empresas. Las mujeres somos habilitadoras de sostenibilidad y, ejerciendo roles de liderazgo en esta materia, estamos transformando las corporaciones, incorporando […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":84667,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-84666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84666"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84666\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}