Edgar Gonz\u00e1lez Mart\u00ednez<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 23 de julio, 2024.- El Indicador Global de Actividad Econ\u00f3mica creci\u00f3 0.7% mensual en mayo, que se explica por avances en los tres sectores: la producci\u00f3n industrial (0.7%) y la miner\u00eda (2.0%) y construcci\u00f3n (2.5%). A pesar de la recuperaci\u00f3n de mayo, el nivel de actividad promedio entre noviembre 2023 y mayo 2024 se ubica por debajo del registrado en septiembre-octubre pasado, lo que ilustra el debilitamiento del crecimiento observado desde finales de 2023. Al respecto, analistas de Citibanamex nos dicen que, considerando estos resultados, \u201cmantenemos nuestra estimaci\u00f3n de un crecimiento trimestral del PIB de 0.2% para el 2T24. Para el resto del a\u00f1o estimamos que el crecimiento econ\u00f3mico permanezca moderado, por lo que seguimos proyectando un crecimiento del PIB de 1.9% para todo 2024\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En mayo, la actividad econ\u00f3mica estuvo en l\u00ednea con nuestras estimaciones, al registrar una recuperaci\u00f3n de la ca\u00edda de abril, pero manteniendo una tendencia de crecimiento lento. En meses recientes la PI ha estado impulsada por la construcci\u00f3n, mientras que la industria manufacturera permanece estancada. Los servicios muestran una ligera tendencia de crecimiento, por debajo de la observada entre 2022 y hasta el tercer trimestre de 2023. Considerando datos oportunos, estimamos un crecimiento mensual de 0.5% para el IGAE en junio, lo cual implicar\u00eda para el PIB un incremento de 0.2% trimestral en el 2T24, marginalmente menor al aumento de 0.3% del 1T24.<\/p>\n\n\n\n
Para la segunda mitad del a\u00f1o, anticipamos que el crecimiento econ\u00f3mico permanezca modesto, a medida que la expansi\u00f3n de la econom\u00eda estadounidense pierda<\/p>\n\n\n\n
tracci\u00f3n, el gasto p\u00fablico se contraiga, las condiciones en el mercado laboral se relajen paulatinamente, las tasas de inter\u00e9s reales permanezcan elevadas, y niveles altos de incertidumbre pol\u00edtica retrasen decisiones de inversi\u00f3n. Por lo anterior, seguimos estimando un crecimiento del PIB de 1.9% anual en 2024, desde la expansi\u00f3n de 3.2% de 2023.<\/p>\n\n\n\n
Muy dif\u00edcil regular el trabajo de plataformas digitales: Santamarina y Steta<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ernesto de la Puente, experto en derecho laboral de la firma Santamarina y Steta<\/strong> explic\u00f3 que estas empresas buscan un modelo que brinde seguridad social conservando la flexibilidad de estos esquemas, \u201csimplemente porque no es posible regular estas actividades con una interpretaci\u00f3n a rajatabla de la Ley Federal del Trabajo, sin eliminar la flexibilidad y por tanto, desquebrajando el modelo de estas importantes fuentes de empleo. Los trabajos en plataformas digitales son muy diferentes entre s\u00ed y tienen distintos esquemas de subordinaci\u00f3n. No es lo mismo un chofer de Uber que un repartidor de comida. En muchas ocasiones trabajan sin una jornada espec\u00edfica, accediendo al mismo tiempo y con diferentes celulares a plataformas de diversas empresas. Estas son algunas de las grandes diferencias que est\u00e1n siendo estudiadas por el derecho laboral internacional. En California, dentro de los EU y Gran Breta\u00f1a ya se est\u00e1n ensayando algunos modelos de adquisici\u00f3n progresiva de derechos\u201d,<\/em> dijo.<\/p>\n\n\n\n El experto inform\u00f3 que este tipo de iniciativas est\u00e1n en pausa no solo en M\u00e9xico, en espera de un convenio discutido y emitido por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). Se espera que para 2025 se d\u00e9 a conocer un convenio global con directrices s\u00f3lidas. \u201cM\u00e9xico tal vez est\u00e9 esperando m\u00e1s directrices que acumulen la experiencia de varios pa\u00edses. Y no s\u00f3lo M\u00e9xico, todo el resto del mundo est\u00e1 siendo cauteloso. Ante fen\u00f3menos de tecnolog\u00eda tan cambiante que incide de manera importante en la sociedad y la econom\u00eda, hay que regular la realidad, no la teor\u00eda. Esto puede tardar\u201d,<\/em> se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Santander M\u00e9xico, el mejor Banco para Responsabilidad Corporativa: Euromoney<\/strong><\/p>\n\n\n\n El reconocimiento, por contribuir al progreso de empresas y personas, mediante el apoyo a la transici\u00f3n a una econom\u00eda baja en carbono, la promoci\u00f3n del crecimiento inclusivo, as\u00ed como su cultura corporativa conocida bajo el nombre \u2018The Santander Way\u2019. Este premio subraya el compromiso y responsabilidad del banco en M\u00e9xico por acelerar la transici\u00f3n hacia una econom\u00eda verde a trav\u00e9s de las mejoras sustanciales en sus productos y servicios, brindando a los clientes una oferta cada vez m\u00e1s innovadora y amigable con el medio ambiente, al tiempo que promueve la inclusi\u00f3n financiera, equidad, inversi\u00f3n social en comunidades, educaci\u00f3n y protecci\u00f3n ambiental.<\/p>\n\n\n\n Cabe destacar que, a nivel global, Santander recibi\u00f3 21 reconocimientos en esta edici\u00f3n de los premios Euromoney Awards for Excellence, entre ellos, el de Mejor Banco de Am\u00e9rica Latina para Wealth Management y Mejor Banco de Am\u00e9rica Latina para Financiamiento, que subrayan la excelencia de un banco global en Latinoam\u00e9rica, por entregar a los clientes corporativos y a los grandes inversionistas la mejor soluci\u00f3n en banca de inversi\u00f3n y el mejor acceso a los mercados.<\/p>\n\n\n\n Al respecto, Ana Bot\u00edn, presidenta ejecutiva de Banco Santander, dijo: \u00abSantander cuenta con una combinaci\u00f3n \u00fanica de liderazgo local y escala global en todos los segmentos de clientes en nuestras principales geograf\u00edas. Esto nos permite optimizar continuamente la forma en que atendemos a nuestros clientes, mediante nuestra propia tecnolog\u00eda y talento, al tiempo que generamos un crecimiento rentable para nuestros accionistas. Estamos muy agradecidos a Euromoney por reconocer el esfuerzo de nuestros equipos con premios en 21 categor\u00edas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n