{"id":84343,"date":"2024-07-17T14:41:58","date_gmt":"2024-07-17T20:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=84343"},"modified":"2024-07-17T14:41:59","modified_gmt":"2024-07-17T20:41:59","slug":"persiste-discriminacion-por-embarazo-y-maternidad-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/persiste-discriminacion-por-embarazo-y-maternidad-en-mexico\/","title":{"rendered":"Persiste discriminaci\u00f3n por embarazo y maternidad en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Corte ha desarrollado jurisprudencia que reconoce la estabilidad laboral<\/li>\n\n\n\n<li>En 2021 se reportaron mas de dos millones de casos de discriminaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elda Montiel<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 17 de julio, 2024.- Pese a una reducci\u00f3n en los \u00faltimos 10 a\u00f1os, la discriminaci\u00f3n laboral por embarazo persiste, por ejemplo, en 2021 en promedio 9.1 por ciento de las trabajadoras enfrentaron este tipo de exclusiones (INEGI), lo que ha derivado en el desarrollo de jurisprudencia que reconoce la estabilidad laboral reforzada en la Corte mexicana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recientemente la Suprema Corte de la Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) al considerar que el derecho laboral est\u00e1 intr\u00ednsecamente atravesado por el g\u00e9nero, y puede servir para combatir la violencia, las disparidades y la discriminaci\u00f3n resolvi\u00f3 que las mujeres recibir\u00e1n su salario \u00edntegro, conservar\u00e1n su empleo y todos los derechos adquiridos en su contrato de trabajo, incluso en el periodo de lactancia podr\u00e1n tener dos descansos\u00a0por\u00a0d\u00eda para amamantar; esto aplicable\u00a0a\u00a0las mujeres aut\u00f3nomas, que se desempe\u00f1an laboralmente en compa\u00f1\u00eda\u00a0con\u00a0su hija \/ hijo o en el hogar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares 2021, se tienen registrados dos millones 764 mil 991 casos de discriminaci\u00f3n ejercidos contra mujeres embarazadas.&nbsp;Al cuatro por ciento de las mujeres que buscan empleo se les pide una prueba de embarazo; 3.2 por ciento no fueron contratadas o se les baj\u00f3 el sueldo por tener hijas \u2013 hijos peque\u00f1os y menos del uno por ciento las han despedido por su embarazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La SCJN pretende garantizar que las embarazadas no vivan violencia, el acceso al pleno goce de otros derechos humanos, entre los que destacan, adem\u00e1s del trabajo, la vivienda, la salud y la seguridad social, sin embargo, para <em>Early Institute<\/em> \u201ctodav\u00eda est\u00e1 lejos de legislaciones que aseguren una maternidad apegada a los derechos laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la presentaci\u00f3n de los Cuadernos de Jurisprudencia. Estabilidad Laboral en el Embarazo y Apuntes sobre igualdad de g\u00e9nero. Estabilidad Laboral en el Embarazo, se reconoce que existen diversos modelos de familias, entre ellos, donde la madre es aut\u00f3noma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde 1917, la Constituci\u00f3n incluy\u00f3 en el art\u00edculo 123 que las mujeres no realizar\u00edan trabajos que pusieran en riesgo su salud, adem\u00e1s, se proclam\u00f3 que est\u00e1 contenido en sus derechos, el recibir forzosamente un descanso de seis semanas antes del parto y otras seis, despu\u00e9s de dar la luz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 123 se expande, el T\u00edtulo Sexto del Trabajo y de la Previsi\u00f3n Social de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica&nbsp;destaca los siguientes hallazgos en materia de derechos laborales durante el embarazo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mujeres recibir\u00e1n su salario \u00edntegro, conservar\u00e1n su empleo y todos los derechos adquiridos en su contrato. En el periodo de lactancia, se podr\u00e1n tener dos descansos por d\u00eda para amamantar; esto aplicable a las mujeres aut\u00f3nomas, que se desempe\u00f1an laboralmente en compa\u00f1\u00eda con su hija\/hijo o en el hogar. La empresa debe garantizar asistencia m\u00e9dica y obst\u00e9trica para la mujer embarazada que lo demande. La seguridad social debe cubrir la maternidad. La o el patr\u00f3n deber\u00e1 asegurar las medidas de higiene y seguridad de instalaciones, garantizando la sanidad de la mujer embarazada y su hija o hijo, de no cumplirlo, se proceder\u00e1n con sanciones seg\u00fan el caso. Las embarazadas no deber\u00e1n ser rotadas a jornadas nocturnas o extraordinarias<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como resultado, se han originado nuevas conversaciones que deben ser colocadas sobre la mesa, recordando as\u00ed, que las mujeres representan el 40.9 por ciento de la fuerza obrera de este pa\u00eds; un sector muy amplio y poderoso, seg\u00fan la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al mismo tiempo, representan el 31 por ciento de la econom\u00eda informal, fomentando as\u00ed, su precarizaci\u00f3n laboral aceptando jornadas extensas sin seguridad social, ni prestaciones ante la necesidad de obtener un ingreso econ\u00f3mico que asegure sus gastos futuros, pues seg\u00fan el INEGI,&nbsp;un tercio de las mujeres embarazadas ejercer\u00e1n su maternidad en soledad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lejos de reconocer prestaciones de maternidad\/paternidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Early Institute<\/em>&nbsp;refiere que es este sector informal y aut\u00f3nomo a quien le atraviesan con mayor dureza las siguientes violencias: Hostigamiento laboral, reducci\u00f3n de salario, negociaci\u00f3n de permisos para ir al ba\u00f1o o sentarse, cambios de condiciones laborales en perjuicio de la mujer embarazada. Descuento econ\u00f3mico por licencias para acudir a atenci\u00f3n m\u00e9dica. \u00d3rdenes de realizar labores que pudieran poner en riesgo la salud f\u00edsica y mental de la mujer embarazada, y la de su hijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, la agenda de maternidad de la SCJN se mantiene abierta para atender las necesidades de las mujeres embarazadas y cuidadoras de nuestro pa\u00eds, sin embargo, estas leyes no ser\u00e1n suficientes hasta no alcanzar a todas las mujeres que se enfrentan a la precariedad; tener un contrato y trabajar en una empresa que asegure todas las legislaciones de descanso, seguridad y medicina es un privilegio lejano para la mayor\u00eda de las trabajadoras en nuestro pa\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto no est\u00e1 fuera del radar institucional que reconoce en su cuaderno de jurisprudencia Estabilidad laboral en el embarazo a\u00fan estar lejos de legislaciones que aseguren una maternidad apegada a los derechos laborales:&nbsp;La protecci\u00f3n y el reconocimiento de la parentalidad sigue marcada por roles de g\u00e9nero en detrimento de todas las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEstamos todav\u00eda muy lejos de legislaciones y pol\u00edticas p\u00fablicas que reconozcan las prestaciones de maternidad\/paternidad como un mecanismo para repartir las obligaciones entre padres y madres para con los hijos\u201d, dice la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La SCJN protege a las mujeres trabajadoras&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alma Clarissa Rico D\u00edaz, la directora del Proyecto para mejorar la igualdad sustantiva en el lugar de trabajo en M\u00e9xico de <em>Partnes of the Americas<\/em>, celebr\u00f3 la publicaci\u00f3n de los \u201cApuntes sobre igualdad de g\u00e9nero. Estabilidad Laboral en el Embarazo\u201d, investigaci\u00f3n elaborada por el C\u00edrculo Feminista de An\u00e1lisis Jur\u00eddico para la Unidad General de Conocimiento Cient\u00edfico y Derechos Humanos de la SCJN, para dar a conocer casos de violencia y discriminaci\u00f3n de mujeres gestantes que han sido resueltos con sentencias de la Corte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Calific\u00f3 de una buena herramienta para las mujeres trabajadoras en gestaci\u00f3n, que sepan que si son despedidas y discriminadas pueden demandar con la certeza de que las protege la Constituci\u00f3n, la Ley Federal del Trabajo y la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que sepan que, aun cuando hayan firmado una renuncia tienen la posibilidad de demandar porque hay un inter\u00e9s social de la maternidad, hay providencias cautelares. Aunque haya una renuncia firmada prevalece la perspectiva de g\u00e9nero y el inter\u00e9s social de la maternidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Sara Elena Vel\u00e1zquez Moreno, del Circulo Feminista de An\u00e1lisis Jur\u00eddicos, es importante hablar de la violencia contra las mujeres en gestaci\u00f3n en el trabajo, porque de acuerdo a los \u00faltimos datos de la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) del 2021, 3 de cada 10 mujeres en M\u00e9xico han sido v\u00edctimas de violencia en el empleo, pero prefirieron no hablarlo con nadie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que refleja un profundo miedo y desconfianza a las autoridades y a los mecanismos disponibles para la protecci\u00f3n y la justicia laboral. Evidencia c\u00f3mo el ejercicio del derecho humano al empleo supone un reto diario para las mujeres en M\u00e9xico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El espacio de trabajo es el cuarto \u00e1mbito en el que m\u00e1s se manifiesta la discriminaci\u00f3n y la violencia contra las mujeres. Los otros \u00e1mbitos m\u00e1s comunes son el comunitario, de pareja y escolar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo denunciaron el ocho por ciento y el 22 por ciento no denunci\u00f3 por miedo a las consecuencias; 13.4 por ciento de las ocasiones pensaron que no les iban a creer o que ser\u00edan culpadas por lo que les sucedi\u00f3, mientras que 12.4 por ciento no sab\u00eda c\u00f3mo y en d\u00f3nde denunciar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/em\/sj<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elda Montiel SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 17 de julio, 2024.- Pese a una reducci\u00f3n en los \u00faltimos 10 a\u00f1os, la discriminaci\u00f3n laboral por embarazo persiste, por ejemplo, en 2021 en promedio 9.1 por ciento de las trabajadoras enfrentaron este tipo de exclusiones (INEGI), lo que ha derivado en el desarrollo de jurisprudencia que reconoce la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":84344,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-84343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84343"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84343\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}