{"id":83409,"date":"2024-06-26T16:01:55","date_gmt":"2024-06-26T22:01:55","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=83409"},"modified":"2024-06-26T16:02:17","modified_gmt":"2024-06-26T22:02:17","slug":"15-caracteristicas-del-talento-lgbt-en-el-mercado-laboral-de-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/15-caracteristicas-del-talento-lgbt-en-el-mercado-laboral-de-mexico\/","title":{"rendered":"15 caracter\u00edsticas del talento LGBT+ en el mercado laboral de M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n

Imagen tomada de la Encuesta Diversidad y Talento LGBT en M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n

Redacci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 26 de junio, 2024.- El 45% de las personas que se autoidentifican como LGBTQ+ en M\u00e9xico y que est\u00e1n en edad de laborar tienen trabajo, mientras que 29% busca trabajo, de acuerdo con la Encuesta sobre Diversidad y Talento LGBT en M\u00e9xico, elaborada en 2018 por Alianza por la Diversidad e Inclusi\u00f3n Laboral (ADIL).<\/p>\n\n\n\n

Aunque se trata de una encuesta de hace seis a\u00f1os, es preciso destacar que es de las pocas que se han realizado para conocer a la poblaci\u00f3n LGBTQ+ en M\u00e9xico y, espec\u00edficamente, en el mercado laboral del pa\u00eds. Tan solo en 2021, se llev\u00f3 a cabo por primera vez en la historia de la naci\u00f3n, la Encuesta Nacional sobre Discriminaci\u00f3n Sexual.<\/p>\n\n\n\n

Un ejercicio del cual estuvo a cargo el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi).<\/p>\n\n\n\n

Conocer la situaci\u00f3n social, econ\u00f3mica y laboral de la poblaci\u00f3n en general y de subgrupos poblacionales como por ejemplo, las mujeres, personas ind\u00edgenas, personas con discapacidad y poblaci\u00f3n LGBTQ+ es fundamental para que el Estado establezca pol\u00edticas p\u00fablicas inclusivas que impulsen el desarrollo econ\u00f3mico y social, y las empresas construyan tambi\u00e9n estrategias y pol\u00edticas organizacionales diversas e inclusivas que eleven su competitividad, rentabilidad y sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el informe publicado por Dalia Empower<\/a>  los  resultados m\u00e1s relevantes de la encuesta de ADIL de 2018 para que las empresas y el Estado conozcan al talento LGBT+, as\u00ed como las situaciones y necesidades que encaran en el mercado laboral. Tambi\u00e9n llamamos a realizar sinergias para actualizar estos datos con ejercicios estad\u00edsticos peri\u00f3dicos bien establecidos, en aras de construir una pa\u00eds inclusivo, justo y pr\u00f3spero.<\/p>\n\n\n\n

Dalia es una organizaci\u00f3n global que transforma personas y empresas a trav\u00e9s del desarrollo de habilidades blandas -habilidades de vida o life skills<\/em><\/a>, como las llamamos en Dalia- y de un acompa\u00f1amiento hacia una cultura diversa, igualitaria e inclusiva.<\/a><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Dentro de la diversidad de g\u00e9nero, aparece notablemente el grupo de personas determinadas como \u201cNo Binario\u201d. El g\u00e9nero no binario es un concepto utilizado para describir a una persona cuya identidad de g\u00e9nero no es ni hombre ni mujer. Una creciente poblaci\u00f3n a seguir observando en futuros ejercicios.<\/li>\n\n\n\n
  2. Es importante entender la diferencia entre sexo y g\u00e9nero. Sexo biol\u00f3gico es el asignado a una persona al nacer. Se basa en las caracter\u00edsticas biol\u00f3gicas de la masculinidad o la feminidad seg\u00fan lo indican los cromosomas, las g\u00f3nadas, las hormonas y los genitales. El g\u00e9nero apela a actitudes, sentimientos y comportamientos que una cultura asocia al sexo biol\u00f3gico de una persona. El g\u00e9nero, por lo tanto, es una construcci\u00f3n social.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Imagen tomada de la Encuesta Diversidad y Talento LGBT en M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n

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    1. 1 de cada 4 personas LGBT+ en M\u00e9xico se preparan o han formado en carreras relacionadas con Negocios y Administraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    2. Salud es la segunda \u00e1rea que m\u00e1s veces fue mencionada en este estudio por 1 de cada 8 personas.<\/li>\n\n\n\n
    3. 1 de cada 10 enfocan sus formaci\u00f3n en Ciencias Sociales y estudios del comportamiento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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      1. Los estudiantes est\u00e1n fuera del cl\u00f3set en promedio un 49% comparado con el 54% de personas con empleo, tomando en cuenta que es su actividad primaria.<\/li>\n\n\n\n
      2. 46% de personas LGBT+ tiene la necesidad de trabajar sin a\u00fan tener estudios superiores.<\/li>\n\n\n\n
      3. Las personas Trans, a pesar de registrar 41% de estudios superiores son quienes siguen enfrentando pocas oportunidades de emplearse: 2 de cada 3 no tienen experiencia laboral. Comparado con el 1 de cada 2 de hombres gays sin experiencia laboral.<\/li>\n\n\n\n
      4. Una persona LGBT+ puede pasar en promedio 10 meses buscando empleo. El tiempo depende del apoyo familiar o su capacidad de ahorro.<\/li>\n\n\n\n
      5. El 35% de las personas LGBTQ+ trabajan en tres sectores: 1) Servicios profesionales, cient\u00edficos y t\u00e9cnicos; 2) Servicios de Salud; 3) Servicios de asistencia social.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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        1. Mujeres lesbianas con empleo ganan 15% menos que los hombres gays, aunque son las que mayores grados de estudio registran en la encuesta.<\/li>\n\n\n\n
        2. De acuerdo con el promedio de a\u00f1os de experiencia y empleo actual, los hombres gays cambian de trabajo cada tres a\u00f1os y las mujeres lesbianas cada cuatro a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n
        3. El 41% de las personas LGBT+ tiene ingresos mensuales menores a 10,000 pesos. Solo el 15% tienen ingresos mayores a 30 mil pesos, el grupo que pudiera ser considerado realmente \u201cmercado rosa\u201d.<\/li>\n\n\n\n
        4. El sector privado es donde se aprecia que las personas LGBT+ trabajan hasta 2.5 horas m\u00e1s a la semana de lo establecido por ley, mientras que en el sector p\u00fablico se trabaja por debajo de las 40 horas a la semana est\u00e1ndar.<\/li>\n\n\n\n
        5. 56% de las personas de la encuesta est\u00e1n en el ‘cl\u00f3set’ en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n
        6. Servidores p\u00fablicos LGBT+ tienen m\u00e1s probabilidades de estar en el cl\u00f3set que quienes trabajan en el sector privado.agen ta de la Encuesta Diversidad y Talento LGBT en M\u00e9xico<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          El 45% de las personas que se autoidentifican como LGBTQ+ en M\u00e9xico y que est\u00e1n en edad de laborar tienen trabajo, mientras que 29% busca trabajo, de acuerdo con la Encuesta sobre Diversidad y Talento LGBT en M\u00e9xico, elaborada en 2018 por Alianza por la Diversidad e Inclusi\u00f3n Laboral (ADIL).<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":83410,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-83409","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-cobertura-especial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83409"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83409\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}