Guadalupe Ramos Ponce<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Guadalajara, Jalisco, 26 de junio, 2024.- Recientemente, la selecci\u00f3n danesa de futbol varonil, rechaz\u00f3 un aumento salarial.<\/p>\n\n\n\n
El argumento fue que no aceptar\u00edan un recurso econ\u00f3mico que incrementara m\u00e1s la brecha salarial que existe con la selecci\u00f3n femenil y que a fin de alcanzar la equidad e igualdad salarial entre hombres y mujeres, lo mejor era que el cuadro femenil perciba el mismo ingreso salarial que ellos perciben.<\/p>\n\n\n\n
Los futbolistas de la selecci\u00f3n, con el apoyo del sindicato de futbolistas Spillerforeningen, negociaron mantener sus ingresos, condiciones y primas para as\u00ed beneficiar a las mujeres. Esto porque la Federaci\u00f3n danesa (DBU) hab\u00eda propuesto aumentar el sueldo de los varones para los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os. Sin embargo, ellos prefirieron que se destine a buscar la igualdad entre ambas selecciones. <\/p>\n\n\n\n
En 2017, los jugadores de Dinamarca aceptaron reducir su salario para que las mujeres ganaran m\u00e1s. La idea de eso fue m\u00e1s una protesta que un contrato formal, tras lo cual este a\u00f1o la federaci\u00f3n dej\u00f3 clara su intenci\u00f3n de igualar los salarios a partir de tomar dinero del equipo masculino para d\u00e1rselo al femenino. <\/p>\n\n\n\n
Esto no fue del agrado de jugadores ni jugadoras, por lo que vinieron las negociaciones. \u00abNo pod\u00edamos aceptar ese planteamiento. El equipo masculino estaba molesto, al igual que el equipo femenino, porque no se sent\u00edan c\u00f3modas de que el dinero deb\u00eda ser quitado al equipo masculino \u201c, fueron las declaraciones del director del sindicato, Sahl Hansen. <\/p>\n\n\n\n
Aunque la Asociaci\u00f3n Nacional de F\u00fatbol de Dinamarca intent\u00f3 en alg\u00fan momento realizar algunos ajustes, ambas selecciones rechazaron que el dinero fuera tomado del salario del cuadro masculino, por lo que no hubo acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
Ante ese impedimento, la propuesta fue rechazar un aumento para lograr con esto que ambos conjuntos tuvieran las mismas percepciones b\u00e1sicas.<\/p>\n\n\n\n
Una disminuci\u00f3n del 15% en la cobertura de seguro por equipos masculinos tambi\u00e9n les permiti\u00f3 mejorar la cobertura del equipo femenino en un 50%, as\u00ed como la del equipo masculino sub-21 en m\u00e1s de 40%.<\/p>\n\n\n\n
A partir de ahora, jugadores y jugadoras de la selecci\u00f3n masculina y femenina reciben el mismo sueldo base por ser llamados a la selecci\u00f3n nacional.<\/p>\n\n\n\n
Mejora del 50% en la cobertura del seguro para el equipo femenino<\/p>\n\n\n\n
Aumento del 40% en el financiamiento para el equipo masculino sub-21 mediante una reducci\u00f3n del 15% de la cobertura del seguro del equipo masculino.<\/p>\n\n\n\n
Otro de los beneficios que traer\u00eda este acuerdo ser\u00eda la construcci\u00f3n de una casa club en el que converjan selecciones masculinas, femenil y menores, as\u00ed como un fondo de desarrollo que ser\u00e1 otorgado cuando el representativo masculino se clasifique para la Copa del Mundo. El nuevo acuerdo cuatrienal con la Asociaci\u00f3n Nacional de F\u00fatbol de Dinamarca, entrar\u00e1 en vigencia despu\u00e9s de la Euro 2024.<\/p>\n\n\n\n
Sin duda, en Dinamarca se da el ejemplo de lo que significa renunciar a los privilegios que brindan las masculinidades en un mundo androcentrista.<\/p>\n\n\n\n
Yo siempre pens\u00e9 que, si los hombres del siglo pasado hubiesen cuestionado el privilegio de votar y ser votados y que las mujeres no tuviesen esa posibilidad, hubi\u00e9semos avanzado m\u00e1s r\u00e1pido para abatir las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres. Pero no, nunca lo cuestionaron.<\/p>\n\n\n\n
Este ejemplo de los futbolistas daneses, debe recorrer el mundo no solo deportivo, sino en todos los \u00e1mbitos. Es momento de cuestionar los privilegios y de renunciar a ellos, si eso permite construir un mundo mejor para todas y todos.<\/p>\n\n\n\n
Dra. Mar\u00eda Guadalupe Ramos Ponce<\/p>\n\n\n\n
Coordinadora de CLADEM en M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n
Profesora Investigadora de la UdeG.<\/p>\n\n\n\n
@dralupitaramosp<\/p>\n\n\n\n