{"id":82370,"date":"2024-06-03T14:16:35","date_gmt":"2024-06-03T20:16:35","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=82370"},"modified":"2024-06-03T14:16:36","modified_gmt":"2024-06-03T20:16:36","slug":"persisten-en-el-ambito-laboral-las-brechas-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/persisten-en-el-ambito-laboral-las-brechas-de-genero\/","title":{"rendered":"Persisten en el \u00e1mbito laboral las brechas de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Juezas y jueces coinciden en la importancia de la perspectiva de g\u00e9nero\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocen que hay una deuda con las trabajadoras<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elda Montiel<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemMexico, Ciudad de M\u00e9xico, 1 de junio 2024.- Los operadores de la justicia laboral en M\u00e9xico tienen una deuda hist\u00f3rica con las trabajadoras que han sido invisibilizadas, coincidieron juezas y jueces en una Mesa de Di\u00e1logo convocada por la Red de Mujeres Sindicalistas, para reflexionar la importancia de la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El magistrado Manuel Vega Tapia, titular de la Unidad de Implementaci\u00f3n de la Reforma en Materia de Justicia Laboral, defini\u00f3 la perspectiva de g\u00e9nero como una t\u00e9cnica de interpretaci\u00f3n que busca que quienes juzgan tengan en cuenta los contextos en los asuntos que va a resolver, sobre todo cuando es una mujer en una sociedad tan machista como la nuestra donde la pone en desventaja por la ideolog\u00eda y los estereotipos que hist\u00f3ricamente ubican que el hombre es el que sale y la mujer tiene que estar al cuidado del hogar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preciso que las y los juzgadoras tienen su propia formaci\u00f3n como personas, pero hay que tener muy presente la perspectiva de g\u00e9nero a la hora de resolver asuntos, por lo que llam\u00f3 la atenci\u00f3n sobre las \u201ccategor\u00edas sospechosas\u201d que se refieren a caracter\u00edsticas de discriminaci\u00f3n y que los jueces deben tener la capacidad de percibir dichas situaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coment\u00f3 el caso de un profesor casado que habr\u00eda tenido una relaci\u00f3n con una estudiante, que adem\u00e1s ella sufri\u00f3 violencia f\u00edsica, por lo que fue denunciado ante las autoridades de la Universidad. En el an\u00e1lisis dos, de tres jueces vieron la posici\u00f3n de poder del profesor frente a la alumna, es decir, desde la perspectiva de g\u00e9nero, por lo que el profesor fue cesado. La sentencia fue por mayor\u00eda, sin embargo, un tercer juez no estaba de acuerdo, argument\u00f3 que \u201cera normal\u201d ese tipo de relaciones en M\u00e9xico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese sentido, el magistrado Vega Tapia se\u00f1al\u00f3 que hay que hacer un cambio en toda la sociedad para erradicar ese tipo de prejuicios, tambi\u00e9n destac\u00f3 que los jueces deben tener presente el derecho de las mujeres y reconoci\u00f3 que es necesario trabajar mucho para que la justicia sea eficaz, de ah\u00ed que -apunt\u00f3- es importante la capacitaci\u00f3n a juzgadores en la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jueza del D\u00e9cimo Sexto Tribunal Laboral Federal, Cristel Solorio Castro, desde 2019 con el nuevo modelo de justicia laboral est\u00e1n obligados a juzgar con perspectiva de g\u00e9nero y que esto va ligado con un enfoque de derechos humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfatiz\u00f3 en la dignidad de las personas y que los y las juzgadoras, independientemente de que sean hombres y mujeres, tienen la obligaci\u00f3n de<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ser imparciales al momento de emitir sus resoluciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Refiri\u00f3 que el Articulo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece obligaciones nuevas a la parte patronal para elaborar protocolos y atenci\u00f3n a los casos de violencia; erradicar el trabajo forzoso infantil y sanciones m\u00e1s severas para esos patrones que no cumplan con esta protecci\u00f3n de derechos humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto es obligaci\u00f3n de empresarios, empresarias, sindicatos y funcionariado de justicia para hacer m\u00e1s equitativos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solorio Castro destac\u00f3 de la nueva reforma laboral los principios de inmediaci\u00f3n, oralidad, continuidad y la presentaci\u00f3n de contestaci\u00f3n de la demanda con la ampliaci\u00f3n de pruebas en la admisi\u00f3n de replicas que permiten emitir sentencias m\u00e1s equitativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dijo que han sido las mujeres, as\u00ed como las personas con otra orientaci\u00f3n sexual<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Distinta, siguen enfrentando la brecha laboral, el acoso en los trabajos, discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jueza se\u00f1al\u00f3 que la desigualdad es estructural y la nueva metodolog\u00eda faculta a visualizar m\u00e1s claramente el contexto. Al respecto mencion\u00f3 el despido&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">injustificado de una mujer despu\u00e9s de incapacidad de COVID, obligada pone un garabato, no su firma para protegerse, entonces le ordenan tambi\u00e9n poner su huella digital.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Demanda por violar sus derechos, la empresa responde que ella renuncio voluntariamente. Los jueces analizan que ten\u00eda tres hijos menores de edad, es<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">divorciada, sin m\u00e1s ingresos que su trabajo y la pensi\u00f3n de los ni\u00f1os, adem\u00e1s de solo tener estudios de secundaria. Esto puso a las y los jueces en alerta, que piden pruebas al IMSS de las incapacidades, y los comprobantes de la pensi\u00f3n de los hijos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, sostuvo la jueza Solorio Castro es importante detectar este tipo de vulnerabilidades, hay oportunidad de ser mas justo en las resoluciones, indic\u00f3 la jueza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la jueza Guadalupe Moreno, del Primer Tribunal Laboral de Asuntos Colectivos de la CDMX es muy importante la representaci\u00f3n de las mujeres en los sindicatos sobre todo al realizar los contratos colectivos de trabajo, para que puedan establecer las condiciones necesarias para ellas, que son diferentes a la de los hombres, porque llevan la carga del cuidado de los hijos-hijas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe recordar que la Reforma del 2019 considera modificaciones relativas a los<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">derechos, transparencia y rendici\u00f3n de cuentas en materia sindical; a la justicia&nbsp;laboral; a la creaci\u00f3n de un organismo descentralizado para la conciliaci\u00f3n&nbsp;laboral&nbsp;y el registro sindical; a derechos fundamentales de los trabajadores y perspectiva de g\u00e9nero, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las juezas tambi\u00e9n viven discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, asegur\u00f3 que ella como jueza ha vivido la discriminaci\u00f3n en la revisi\u00f3n de contratos colectivos, en espec\u00edfico cuando la parte patronal y sindicato se enteran que ser\u00e1 una mujer quien juzgar\u00e1, solicitan \u201chablar con el responsable\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Generalmente, tanto quienes representan a los sindicatos como a los patrones son hombres, hasta cuando acuerdan expresan que es \u201cun acuerdo entre caballeros\u201d, se les olvida que debe haber responsabilidad en la toma de decisiones y en asumir compromisos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un estudio refiere que s\u00f3lo hay un siete por ciento de mujeres en las dirigencias sindicales. Desigualdad que va m\u00e1s all\u00e1 de lo num\u00e9rico, por ejemplo, cuando estamos frente a asuntos de titularidad con los recuentos, \u201cellas tienen que estar viendo el reloj porque tienen que ir por los ni\u00f1os a la escuela\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la reforma laboral existe la obligatoriedad de tener representaci\u00f3n proporcional en el Comit\u00e9, pero sucede que les dan las carteras menos importantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jueza Guadalupe Moreno agreg\u00f3 que las mujeres llegan a los Comit\u00e9s Ejecutivos, pero por obligatoriedad, entonces lo que tenemos que hacer es cambiar el sistema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su intervenci\u00f3n lamento que las licencias de paternidad se usen para para actividades distintas, como \u201candar de fiesta\u201d, por ello insisti\u00f3 en que es necesario cambiar la forma de relacionarnos y de asumir roles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\u00f1adi\u00f3 que han atendido \u201cmuchos\u201d asuntos individuales por despidos injustificado por embarazo, de ah\u00ed que inst\u00f3 a promover la concienciaci\u00f3n de que atr\u00e1s de un<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">trabajador hay una familia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, la jueza Alma Rub\u00ed Villarreal, del Distrito Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos de la Ciudad de M\u00e9xico, coincidi\u00f3 con los panelistas en que el mundo del trabajo no es homog\u00e9neo, que es necesaria la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se refiri\u00f3 a la representaci\u00f3n proporcional en los sindicatos, muy importante para negociar las condiciones de los contratos colectivos de trabajo en base a sus necesidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Destac\u00f3 la importancia de las medidas cautelares, seguridad social, en casos de hostigamiento evitar la confrontaci\u00f3n, para eso est\u00e1n los apoderados, y reiter\u00f3 la importancia de la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dijo que las trabajadoras del hogar han demostrado la desigualdad con las estad\u00edsticas y ejemplific\u00f3 el caso de una trabajadora del hogar de 50 a\u00f1os de edad, despedida y contra quien la empleadora presenta una renuncia en computadora, bien escrita en la que la eximia de pagos. \u201cEso no se vale\u201d, dijo la jueza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cuando son despedidas por enfermedad cr\u00f3nica, por lo que requieren de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jueza Alma Rub\u00ed Villarreal puso el ejemplo de un caso de violencia laboral en contra de una trabajadora a quien despu\u00e9s de tres a\u00f1os la cambian de puesto y le disminuyen el sueldo, caso en el que el juzgador tiene que ver que hay abuso de poder. Tenemos que recurrir, adem\u00e1s de la Ley del Trabajo, a la Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/em\/sj<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elda Montiel SemMexico, Ciudad de M\u00e9xico, 1 de junio 2024.- Los operadores de la justicia laboral en M\u00e9xico tienen una deuda hist\u00f3rica con las trabajadoras que han sido invisibilizadas, coincidieron juezas y jueces en una Mesa de Di\u00e1logo convocada por la Red de Mujeres Sindicalistas, para reflexionar la importancia de la perspectiva de g\u00e9nero. 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