A pesar de las leyes que promueven la #IgualdadDeG\u00e9nero, persiste una brecha significativa<\/p>\n\n\n\n
La ejecuci\u00f3n legal no garantiza acceso de las mujeres a activos igualdad salarial ni protecci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/p>\n\n\n\n
Las mujeres tienen solo dos tercios de los derechos legales de los que gozan los hombres<\/p>\n\n\n\n
Redacci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de Washington, 26 de mayo, 2024.- Seg\u00fan un nuevo y revelador informe del Grupo Banco Mundial, en todo el mundo, la brecha de g\u00e9nero en el trabajo es mucho m\u00e1s amplia de lo que se pensaba.<\/p>\n\n\n\n
Difundido en sectores cerrados en marzo pasado este informe de g\u00e9nero de Banco Mundial sostiene que al analizar las diferencias legales relacionadas con la violencia y el cuidado infantil, se observa que las mujeres gozan de menos de dos tercios de los derechos que tienen los hombres.
Ning\u00fan pa\u00eds brinda igualdad de oportunidades a las mujeres, ni siquiera las econom\u00edas m\u00e1s ricas.<\/p>\n\n\n\n
La \u00faltima edici\u00f3n del informe La mujer, la empresa y el derecho ofrece un panorama completo de los obst\u00e1culos que enfrentan las mujeres para ingresar a la fuerza de trabajo mundial y contribuir a una mayor prosperidad para ellas mismas, sus familias y sus comunidades.<\/p>\n\n\n\n
En este documento se ampl\u00eda el alcance del an\u00e1lisis, puesto que se agregan dos indicadores que pueden ser cruciales para expandir o restringir las opciones de las mujeres: la seguridad frente a la violencia y el acceso a los servicios de cuidado infantil.<\/p>\n\n\n\n
Cuando se incluyen esas mediciones, se observa que las mujeres est\u00e1n amparadas, en promedio, por solo el 64 por ciento de las protecciones legales de las que disponen los hombres, un valor mucho menor que la estimaci\u00f3n anterior, del 77 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
La brecha de g\u00e9nero es a\u00fan mayor en la pr\u00e1ctica. Por primera vez, en el informe se eval\u00faa la diferencia entre las reformas legales y los resultados reales para las mujeres en 190 econom\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
El an\u00e1lisis revela una brecha alarmante en la implementaci\u00f3n. Si bien seg\u00fan las leyes vigentes las mujeres, en teor\u00eda, gozan de aproximadamente dos tercios de los derechos de los hombres, los pa\u00edses han establecido, en promedio, menos del 40 por ciento de los sistemas necesarios para su aplicaci\u00f3n plena.<\/p>\n\n\n\n
Por ejemplo, 98 econom\u00edas han promulgado leyes que exigen que las mujeres reciban igual remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor. No obstante, solo en 35 de ellas \u2014menos de una cada cinco\u2014 se han adoptado medidas de transparencia o mecanismos de cumplimiento para abordar la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n
Para que la aplicaci\u00f3n de las leyes sobre igualdad de oportunidades sea efectiva, se debe contar con un marco de apoyo adecuado, que incluya mecanismos de cumplimiento s\u00f3lidos, un sistema para monitorear las disparidades salariales relacionadas con el g\u00e9nero y servicios de salud para las mujeres que sobreviven a situaciones de violencia.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas mujeres tienen el poder de dar un fuerte impulso a la tambaleante econom\u00eda mundial\u201d, afirm\u00f3 Indermit Gill, economista en jefe y vicepresidente s\u00e9nior de Econom\u00eda del Desarrollo del Grupo Banco Mundial. \u201cSin embargo, en todo el mundo, las leyes y pr\u00e1cticas discriminatorias les impiden trabajar o poner en marcha negocios en igualdad de condiciones con los hombres.<\/p>\n\n\n\n
Si se cerrara esta brecha, el producto interno bruto mundial podr\u00eda aumentar m\u00e1s del 20 % \u2014es decir, b\u00e1sicamente se duplicar\u00eda la tasa de crecimiento mundial en la pr\u00f3xima d\u00e9cada\u2014, pero las reformas en esta \u00e1rea se han desacelerado de manera notoria. En el informe La mujer, la empresa y el derecho de 2024 se identifican las medidas que pueden adoptar los Gobiernos para acelerar el avance hacia la igualdad de g\u00e9nero en las empresas y el derecho\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La brecha en la implementaci\u00f3n pone de relieve cu\u00e1nto trabajo queda por delante, incluso para los pa\u00edses que han instituido leyes sobre la igualdad de oportunidades. Togo, por ejemplo, se ha destacado entre las econom\u00edas subsaharianas pues ha promulgado normas que otorgan a las mujeres aproximadamente el 77 por ciento de los derechos de los que disponen los hombres, esto es, m\u00e1s que cualquier otro pa\u00eds del continente.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, hasta ahora ha establecido apenas el 27 por ciento de los sistemas que se necesitan para una aplicaci\u00f3n plena. Esta proporci\u00f3n es t\u00edpica en las econom\u00edas de \u00c1frica subsahariana.<\/p>\n\n\n\n
En 2023, diversos Gobiernos se mostraron en\u00e9rgicos en sus avances en tres categor\u00edas de reformas legales referidas a la igualdad de oportunidades: remuneraci\u00f3n, derechos parentales y protecci\u00f3n en el trabajo. Aun as\u00ed, casi todos los pa\u00edses tuvieron un magro desempe\u00f1o en las dos categor\u00edas que se analizaron por primera vez: el acceso al cuidado infantil y la seguridad de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Las deficiencias son mayores en el \u00e1rea de la seguridad, donde la puntuaci\u00f3n promedio mundial es de solo 36. Esto significa que las mujeres est\u00e1n amparadas por apenas un tercio de las protecciones legales que necesitan frente a la violencia dom\u00e9stica, el acoso sexual, el matrimonio infantil y los femicidios.<\/p>\n\n\n\n
Si bien 151 econom\u00edas cuentan con leyes que proh\u00edben el acoso sexual en el lugar de trabajo, solo 39 lo proh\u00edben en los espacios p\u00fablicos. Esto a menudo impide que las mujeres usen el transporte p\u00fablico para ir a trabajar.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, la mayor\u00eda de los pa\u00edses obtuvo puntajes bajos en lo que respecta a las normas sobre cuidado infantil. Las mujeres dedican, en promedio, 2,4 horas al d\u00eda m\u00e1s que los hombres a tareas de cuidado no remuneradas, la mayor parte, dedicadas a los ni\u00f1os. La ampliaci\u00f3n del acceso a los servicios de cuidado infantil tiende a aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral en alrededor de 1 punto porcentual inicialmente, y ese efecto aumenta a m\u00e1s del doble en cinco a\u00f1os. En la actualidad, solo 78 econom\u00edas \u2014menos de la mitad\u2014 proporcionan alg\u00fan tipo de apoyo financiero o tributario a los padres y madres con hijos peque\u00f1os. Solo 62 \u2014menos de un tercio\u2014 han establecido normas de calidad para los servicios de cuidado infantil, sin los cuales posiblemente las mujeres duden en salir a trabajar si tienen ni\u00f1os a su cargo.<\/p>\n\n\n\n
Las mujeres tambi\u00e9n enfrentan obst\u00e1culos importantes en otras \u00e1reas. En relaci\u00f3n con la actividad empresarial, por ejemplo, solo una de cada cinco econom\u00edas exige que se apliquen criterios con perspectiva de g\u00e9nero en los procesos de las adquisiciones p\u00fablicas, lo que significa que las mujeres se ven excluidas en gran medida de una oportunidad econ\u00f3mica cuyo valor se estima en USD 10 billones al a\u00f1o.
En lo que respecta a la remuneraci\u00f3n, las mujeres ganan solo 77 centavos por cada d\u00f3lar que se paga a los hombres. La diferencia en los derechos se extiende hasta la jubilaci\u00f3n. En 62 econom\u00edas, la edad de jubilaci\u00f3n no es la misma para hombres y mujeres. Estas tienden a vivir m\u00e1s, pero debido a que reciben una remuneraci\u00f3n menor cuando trabajan, dejan por un tiempo el \u00e1mbito laboral cuando tienen hijos y se jubilan antes, terminan con prestaciones jubilatorias m\u00e1s bajas y mayor inseguridad financiera en la vejez.<\/p>\n\n\n\n
\u201cUrge m\u00e1s que nunca acelerar los esfuerzos para reformar las leyes y promulgar pol\u00edticas p\u00fablicas que empoderen a las mujeres para que puedan trabajar, crear empresas y hacerlas crecer\u201d, se\u00f1al\u00f3 Tea Trumbic, autora principal del informe. \u201cHoy en d\u00eda, apenas la mitad de las mujeres participa en la fuerza laboral mundial, mientras que, en los hombres, la proporci\u00f3n llega casi a tres de cada cuatro. Esto no solo es injusto, sino que constituye un despilfarro. Aumentar la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres es clave para amplificar sus voces y configurar las decisiones que las afectan de manera directa. Los pa\u00edses simplemente no pueden darse el lujo de dejar de lado a la mitad de su poblaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
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