{"id":80872,"date":"2024-05-02T12:50:17","date_gmt":"2024-05-02T18:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=80872"},"modified":"2024-05-02T12:50:18","modified_gmt":"2024-05-02T18:50:18","slug":"letra-clara-entornos-laborales-seguros-y-respetuosos-previenen-impunidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/letra-clara-entornos-laborales-seguros-y-respetuosos-previenen-impunidad\/","title":{"rendered":"Letra Clara| ENTORNOS LABORALES SEGUROS Y RESPETUOSOS PREVIENEN\u00a0 IMPUNIDAD"},"content":{"rendered":"\n

Teresa Vald\u00e9s  Betancourt<\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico, Colima, Colima, 2  de mayo, 2024.- Ante la realidad que nos  estremece conocer las estad\u00edsticas sobre  feminicidios y desaparecidas en M\u00e9xico,  se percibe la violencia en un  tr\u00e1nsito impune desde el hogar,  al  centro de trabajo y a la  calle. Esta situaci\u00f3n obliga a  insistir en la Declaraci\u00f3n de Naciones Unidas sobre Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer, referida a  todo acto  basado en la pertenencia del g\u00e9nero femenino que tenga o pueda tener como resultado un da\u00f1o o sufrimiento f\u00edsico, sexual o psicol\u00f3gico para la mujer.<\/p>\n\n\n\n

Todas las iniciativas son v\u00e1lidas a fin de prevenir  en los centros laborales  la  violencia contra el g\u00e9nero femenino con sus  m\u00faltiples   tipos y  modalidades, as\u00ed  se  saludan las  acciones de formaci\u00f3n previstas  por el Instituto de las Mujeres en el municipio de Colima, para  capacitar  a quienes  se nombran como enlaces de g\u00e9nero,   hombres y mujeres procedentes de diferentes instancias de la administraci\u00f3n,  que trabajan en el proceso de construir entornos laborales seguros y respetuosos sin acoso ni hostigamiento.<\/p>\n\n\n\n

Este proceso de formaci\u00f3n tiene entre sus objetivos,  desarrollar  herramientas y recursos  para  detectar estas acciones en el plano laboral, que  pueden socavar la confianza y la autoestima de las trabajadoras v\u00edctimas, les limita sus oportunidades hacia el  desarrollo profesional y  las conduce a  renunciar por  otras aspiraciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

En las sesiones con el personal administrativo seleccionado, hombres y mujeres, se estudia el Protocolo para atender el Hostigamiento, Acoso Sexual y Laboral de las personas servidoras p\u00fablicas de la administraci\u00f3n municipal, aprobado desde  diciembre de 2022,  adem\u00e1s  se abordan temas sobre la situaci\u00f3n de igualdad  y equidad entre mujeres y hombres,  conceptos que identifican la perspectiva de g\u00e9nero  y aspectos del control emocional que provocan estas violaciones.<\/p>\n\n\n\n

Vale resaltar  la impunidad que se detecta como resultado de la carencia de denuncias,  porque las victimas que lograron acusar a sus agresores  ante las autoridades, mostraron notable insatisfacci\u00f3n por  la respuesta  recibida de  las instituciones competentes. Estas y otras experiencias,  gener\u00f3 la aprobaci\u00f3n del presente protocolo, para promover internamente la cultura de valores y de denuncia mientras se aportan mecanismos competentes y eficaces.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo estos encuentros propician  instrumentos  adecuados para el seguimiento de las quejas, sus tramitaciones  y hasta la acci\u00f3n  jur\u00eddica de sanci\u00f3n penal,  en casos de gravedad.<\/p>\n\n\n\n

Un objetivo no esperado con esta capacitaci\u00f3n  fue que, mientras se enriquece  el  conocimiento sobre los  mecanismos internos para denunciar,  a qui\u00e9n acercarse, con qui\u00e9n apoyarse y c\u00f3mo manejar cada caso, en un  \u00e1rea espec\u00edfica, se  contribuye  a su prevenci\u00f3n dentro colectivo laboral. En dos palabras: ganar-ganar. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Participantes del taller se capacitaci\u00f3n sobre el Protocolo contra el hostigamiento y acoso laboral, promovido por el Instituto de las Mujeres en el municipio de Colima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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