Trabajadores y Trabajadoras denuncian violaci\u00f3n a sus derechos y abandono de la pol\u00edtica de g\u00e9nero<\/p>\n\n\n\n
Las violaciones a los derechos de las y los trabajadores contraviene la norma 035 y no hay contralor\u00eda, aseguran <\/p>\n\n\n\n
Sara Lovera<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Pachuca, Hidalgo, 29 de abril, 2024.- Las y los trabajadores del Instituto Hidalguense de las Mujeres, en carta abierta denunciaron que el abandono del gobierno de Ram\u00f3n Menchaca Salazar y de la ex directora Bertha Miranda Rodr\u00edguez con su maltrato y acoso laboral, violaci\u00f3n a sus derechos humanos, porque \u201cnos est\u00e1n generando, ya no solo malestar psicol\u00f3gico, sino que hay da\u00f1os a la salud aunados a la discriminaci\u00f3n violencia y acoso laboral que los altos mandos est\u00e1n generando a las y los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En su escrito se\u00f1alan que usan su derecho de libre expresi\u00f3n con fundamento en la consideraci\u00f3n novena del protocolo cero para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso y hostigamiento sexual y laboral as\u00ed como en todas sus especificaciones. Lo m\u00e1s grave es que el Instituto, carece de un mecanismo de contralor\u00eda y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Hasta ahora en Hidalgo, donde exist\u00eda, con claroscuros, una instituci\u00f3n respetable, ahora est\u00e1 abandonada la pol\u00edtica de g\u00e9nero. No hay ning\u00fan tipo de acci\u00f3n, que favorezca a las mujeres, asunto obligado por esta instituci\u00f3n. Ello a partir del gobierno del partido oficial.<\/p>\n\n\n\n
Tres asuntos se\u00f1alan como violatorios : violaci\u00f3n absoluta al protocolo cero mediante conductas hostigantes de acoso laboral dentro y fuera del horario laboral a trav\u00e9s de llamadas y mensajes de texto que nos exigen de manera pasiva agresiva el acatamiento de \u00f3rdenes, as\u00ed como la imposici\u00f3n de cargas excesivas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Se est\u00e1 violando la norma 035 al limitar sus s salidas fuera del instituto, solo se pueden salir una vez al d\u00eda sin exceder el tiempo de 30 min ya sea para comida, recoger a hijas e hijos de la escuela, evitando registros en tiempo real y la direcci\u00f3n de administraci\u00f3n y finanzas y de direcci\u00f3n general de cada salida. <\/p>\n\n\n\n
Y como tercera situaci\u00f3n inc\u00f3moda se\u00f1alan que se les proh\u00edbe de manera directa e indirecta atreves de oficios y conductas hostigantes si se levantan de su silla de trabajo, les proh\u00edben reunirse, lo que viola la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica. La directora del Instituto, desde el 5 de septiembre de 2022, ha estado avalada por Guillermo Olivares Reyna, Secretario de Gobierno, para violentar el origen y desarrollo del Instituto, abandonando sus objetivos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n
Explican detalladamente que el Instituto hidalguense de las Mujeres fue creado como una acci\u00f3n afirmativa, misma que tiene en su obligatoriedad el trabajar para garantizar una vida libre de violencia para las mujeres aceptando que, est\u00e1 en nuestro deber ser como servidoras y servidores p\u00fablicos el trabajar estrictamente de manera profesional y \u00e9tica apegados a los valores y c\u00f3digos de conducta de este organismo que usted como sociedad no solo necesitan, si no que tambi\u00e9n merecen.<\/p>\n\n\n\n
Las y los trabajadores se hacen cargo que como servidoras p\u00fablicas en congruencia a \u201cnuestro trabajo y valores es necesario para nosotras y nosotros el observar, identificar y se\u00f1alar la pr\u00e1ctica de conductas generadoras de violencia, as\u00ed como la violaci\u00f3n a los derechos humanos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Al justificar su carta p\u00fablica, se\u00f1alan que para la observancia y se\u00f1alamiento de dichas conductas ocurridas dentro del IHM las empleadas y empleados nos est\u00e1n generando, ya no solo malestar psicol\u00f3gico, sino que hay da\u00f1os a la salud aunados a la discriminaci\u00f3n violencia y acoso laboral que los altos mandos est\u00e1n generando a las y los trabajadores, con base a esto y haciendo uso de nuestro derecho de libre expresi\u00f3n con fundamento en la consideraci\u00f3n novena del protocolo cero para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso y hostigamiento sexual y laboral as\u00ed como en todas sus especificaciones exponemos lo siguiente.<\/p>\n\n\n\n
1.- Violaci\u00f3n absoluta al protocolo cero mediante conductas hostigantes de acoso laboral dentro y fuera del horario laboral a trav\u00e9s de llamadas y mensajes de texto que nos exigen de manera pasiva agresiva el acatamiento de \u00f3rdenes, as\u00ed como la imposici\u00f3n de cargas excesivas de trabajo, mismo que es repartido de manera desigual, en donde los niveles altos se ven beneficiados delegando mayor parte de sus responsabilidades a sus subordinados, no han hecho firmar de manera general un oficio el cual estipula que tenemos una hora de entrada pero no de salida, la salida depender\u00e1 de nuestro jefe inmediato, sin importar lo establecido en el reglamento interno del instituto hidalguense de las mujeres el cual especifica ocho horas laborales.<\/p>\n\n\n\n
2.-Violacion a la norma 035 se nos limitan las salidas fuera del instituto, se nos solicita registro de salida y entrada, solo se puede salir una vez al d\u00eda sin exceder el tiempo de 30 min ya sea para comida, recoger a hijas e hijos de la escuela, evitando registros en tiempo real y la direcci\u00f3n de administraci\u00f3n y finanzas y de direcci\u00f3n general de cada salida. <\/p>\n\n\n\n
En caso de solicitar un pase de salida por motivos personales se nos pide detallar expl\u00edcitamente el motivo y queda a consideraci\u00f3n de los jefes si podemos o no hacer uso de el mismo; enfatizando que solo las directoras y sub-directoras pueden salir temprano para ejercer sus responsabilidades como madres o bien hacer uso del personal del instituto a recoger a sus familiares a la escuela<\/p>\n\n\n\n
3.-Se nos proh\u00edbe de manera directa e indirecta atreves de oficios y conductas hostigantes el levantarnos de nuestra silla de trabajo, lo que implica no ir a cualquier otra \u00e1rea de trabajo que no sea la nuestra, salir a comer, platicar con alguien o con alg\u00fan otro compa\u00f1ero o compa\u00f1era de trabajo, no podemos reunirnos de ninguna manera si no est\u00e1 dentro de nuestras actividades, para el acatamiento a esto personal de confianza de la direcci\u00f3n de administraci\u00f3n y finanzas y direcci\u00f3n general da varios recorridos al d\u00eda apuntando cualquier falta del personal o cualquier acto que les resulte sospechoso.<\/p>\n\n\n\n
4.- Si se hace uso del comedor (una oficina acondicionada con una mesa y un horno) se registra entrada y salida, solo puedes estar t\u00fa y no platicar con nadie m\u00e1s; en solidaridad a nuestras y nuestros compa\u00f1eros, asesoras psicol\u00f3gicas, jur\u00eddicas, de trabajo social del programa PAIMEF se\u00f1alamos las faltas de un salario, las conductas d\u00e9spotas y sobretodo la carga de trabajo as\u00ed como la cancelaci\u00f3n de sus contratos despu\u00e9s de alzar la voz medi\u00e1ticamente; lo que genera nuevamente un paro en las atenciones de usuarias cortando los procesos y colapsando la atenci\u00f3n a mujeres v\u00edctimas de violencia, ocasionando carga de trabajo a las asesoras del programa estatal.<\/p>\n\n\n\n
5.-Actos discriminatorios por apariencia f\u00edsica, por niveles jer\u00e1rquicos, por condiciones f\u00edsicas, por profesi\u00f3n mostrando conductas de superioridad y subordinaci\u00f3n en contra del personal en general y mostrando una cultura de maltrato dentro de este instituto, cabe mencionar las multas ya recibidas en contra del instituto por inexperiencia laboral de la directora de administraci\u00f3n y finanzas.<\/p>\n\n\n\n
7.- La falta de experiencia perfil y profesionalismo de la reciente encargada de la direcci\u00f3n Catia Gabriela Hern\u00e1ndez P\u00e9rez se\u00f1al\u00e1ndola como una persona generadora de violencia junto con sus cercanos y equipo de trabajo<\/p>\n\n\n\n
8.- La falta de contralor\u00eda dentro del instituto<\/p>\n\n\n\n
9.- La falta de personal administrativo, as\u00ed como de otras \u00e1reas por renuncias derivadas de estas conductas<\/p>\n\n\n\n
10.- El chantaje emocional por el incumplimiento de lo anterior mediante la acumulaci\u00f3n de actas administrativas que genere la baja del personal de confianza o bien la cancelaci\u00f3n del personal de honorarios, la recontrataci\u00f3n para el siguiente periodo que es cada tres meses<\/p>\n\n\n\n
Afirman que estas cuestiones hacen ver la incongruencia completamente de lo que se predica en el instituto socialmente a lo que vivimos d\u00eda a d\u00eda aqu\u00ed adentro; conductas violentas y cada vez m\u00e1s presentes y en aumento desde la renuncia de la anterior titular Berta Miranda Rodr\u00edguez.<\/p>\n\n\n\n
Concluyen se\u00f1alando que como servidoras y servidores p\u00fablicos no nos quejamos del trabajo exigimos un trato digno y un ambiente laboral psicol\u00f3gicamente respetuoso, solicitamos una titular y altos mandos sensibilizados realmente y con conocimiento de perspectiva de g\u00e9nero; consientes y conocedores de los marcos normativos en derechos humanos y derechos humanos de las mujeres, personal que se sume al trabajo y no solamente ordene o les importe m\u00e1s una foto; que tenga congruencia, sobretodo experiencia en estos temas; que las personas de nuevo ingreso sean por conocimiento y perfil, y no por cumplimiento de favores, necesitamos l\u00edderes que saquen todo lo bonito que tenemos en nuestro instituto para el verdadero acceso a una vida libre de violencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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