Edgar Gonz\u00e1lez Mart\u00ednez<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 24 de abril, 2024.- La econom\u00eda nacional experiment\u00f3 en el primer trimestre del a\u00f1o una desaceleraci\u00f3n, que, dicen analistas bancarios, podr\u00eda continuar en todo el 2024.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, analistas de CIBanco, afirman: \u201ces probable que se observen algunos ajustes a la baja en los estimados para el resto del a\u00f1o\u201d. Lo que seguramente \u201csalvar\u00e1\u201d las cifras del segundo trimestre es \u201cun crecimiento ligeramente mejor ante la consolidaci\u00f3n del gasto p\u00fablico de las campa\u00f1as pol\u00edticas y del gasto de construcci\u00f3n de obra p\u00fablica y privada no residencial\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Para el segundo semestre, estimamos que la econom\u00eda entrar\u00e1 a una fase de mayor desaceleraci\u00f3n, con los agentes econ\u00f3micos asimilando los resultados de la elecci\u00f3n presidencial en M\u00e9xico y en espera de los anuncios de las nuevas directrices por parte de la f\u00f3rmula que resulte ganadora. En este sentido, nuestro estimado para todo el 2024 es un crecimiento en el rango de 2.0% – 2.5%.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s el empleo formal retrocedi\u00f3 en marzo; el consumo privado medido por las ventas de la ANTAD se desaceler\u00f3 en el tercer mes; la asociaci\u00f3n mexicana de la industria automotriz report\u00f3 una ca\u00edda en la producci\u00f3n de veh\u00edculos, tambi\u00e9n en marzo; la producci\u00f3n industrial tuvo en febrero su tercera ca\u00edda en los \u00faltimos cuatro meses y; la inversi\u00f3n fija bruta creci\u00f3 apenas 0.1%. El sector externo fue el que salv\u00f3 la cara, con datos relativamente positivos en febrero, apoyado por la sorpresiva resiliencia de la econom\u00eda norteamericana.<\/p>\n\n\n\n
El empleo formal retrocedi\u00f3 en marzo; el consumo privado medido por las ventas de la ANTAD se desaceler\u00f3 en el tercer mes; la asociaci\u00f3n mexicana de la industria automotriz report\u00f3 una ca\u00edda en la producci\u00f3n de veh\u00edculos, tambi\u00e9n en marzo; la producci\u00f3n industrial tuvo en febrero su tercera ca\u00edda en los \u00faltimos cuatro meses y; la inversi\u00f3n fija bruta creci\u00f3 apenas 0.1%. El sector externo fue el que salv\u00f3 la cara, con datos relativamente positivos en febrero, apoyado por la sorpresiva resiliencia de la econom\u00eda norteamericana.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, nuestro estimado para todo el 2024 es un crecimiento en el rango de 2.0% – 2.5%. Por supuesto, el escenario no est\u00e1 exento de riesgos, sobre todo externos. Entre los que destaca el desempe\u00f1o de la econom\u00eda estadounidense, sobre todo despu\u00e9s de que la Fed mantendr\u00eda en un nivel alto la tasa de inter\u00e9s por m\u00e1s tiempo; el complejo entorno geopol\u00edtico, que de por s\u00ed ya se consideraba el peor momento en materia de conflictos b\u00e9licos en varias d\u00e9cadas, se deterior\u00f3 a\u00fan m\u00e1s con la inclusi\u00f3n de Ir\u00e1n en la disputa entre Israel y Ham\u00e1s y; las elecciones en EU, con el probable regreso de Trump.<\/p>\n\n\n\n
Banco Santander M\u00e9xico, en el LinkedIn Mejores Empresas 2024.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Al respecto, Ana Felisa L\u00f3pez Escobar, DGA de Recursos Humanos en Banco Santander M\u00e9xico, coment\u00f3: \u201cEn Santander entendemos a nuestros colaboradores desde un lado humano, y por ello, todos nuestros esfuerzos est\u00e1n enfocados en darles una experiencia que los valore, impulse y reconozca; y por ello vamos m\u00e1s all\u00e1 de una remuneraci\u00f3n competitiva, promoviendo un equilibrio entre la vida personal y laboral, apoyando con asistencia emocional y estamos en todos los ciclos de vida de cada colaborador. Nos enorgullece haber sido incluidos en tan importante reconocimiento, sobre todo dada la importancia de esta red social profesional\u201d.<\/p>\n\n\n\n Las empresas seleccionadas este a\u00f1o demuestran que invertir en la experiencia del empleado es imprescindible en el mundo laboral actual, ya sea mediante iniciativas de capacitaci\u00f3n para acelerar la adopci\u00f3n de la IA o condiciones de trabajo flexibles.<\/p>\n\n\n\n En efecto: con m\u00e1s de 25 mil colaboradores en M\u00e9xico, al cierre de 2023 Santander M\u00e9xico ha otorgado 3,291 ascensos dentro de la organizaci\u00f3n durante 2023, 1,834 de los cuales fueron para mujeres. En el banco, la antig\u00fcedad media de los colaboradores es de 5.7 a\u00f1os para las mujeres y 5.7 a\u00f1os en el caso de los hombres. Respecto a la equidad de g\u00e9nero en la organizaci\u00f3n, 55% del total de colaboradores son mujeres y 45% hombres; en el caso de las mujeres, el 30% se encuentra en puestos directivos.<\/p>\n\n\n\n En 2023, el 46% de las promociones para posiciones de liderazgo fueron de mujeres, un 47% de los participantes de nuestros programas de desarrollo de Liderazgo son mujeres que van a ocupar puestos estrat\u00e9gicos. A la par, el banco implementa diversas acciones continuas en beneficio de la salud de los colaboradores como parte del programa BeHealthy, en donde se incluyen temas como ejercicio, salud mental y meditaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n