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<\/p>\n\n\n\nEl hotel promueve la no discriminaci\u00f3n contra la poblaci\u00f3n queer en San Crist\u00f3bal de Las Casas<\/p>\n\n\n\n
Garantiza a sus empleados un espacio seguro donde sus identidades son validadas<\/p>\n\n\n\n
Marissa Revilla, Global Press Mexico<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico\/Global Press Journal, San Crist\u00f3bal de las Casas, Chis., 15 de abril, 2024.- En una de las calles principales del centro de San Crist\u00f3bal de Las Casas, la segunda ciudad con m\u00e1s turismo en el estado de Chiapas, en el sur de M\u00e9xico, se encuentra Casa Venus, un hotel de paredes blancas y apariencia sencilla que abri\u00f3 sus puertas en septiembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n
En la entrada, su logo muestra a la diosa romana del amor, Venus, emergiendo de una planta carn\u00edvora y un letrero que anuncia que en ese espacio no se discrimina a nadie. Casa Venus es el primer hotel fundado y administrado por personas trans en San Crist\u00f3bal de Las Casas. El hotel emplea a 12 personas auto identificadas como no binarias, gays, lesbianas, trans y aliadas. Desde su inauguraci\u00f3n, se ha caracterizado por ser un espacio pionero para la inclusi\u00f3n laboral en la localidad.<\/p>\n\n\n\n
Su fundador, un hombre trans llamado Pen, asegura que el proyecto surgi\u00f3 como una alternativa a \u201cla falta de oportunidades para la gente trans y queer\u201d, grupos poblacionales que atraviesan constantemente por experiencias discriminatorias.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de que en M\u00e9xico existen leyes para prevenir la discriminaci\u00f3n, y que esta pr\u00e1ctica est\u00e1 prohibida a nivel constitucional, 37.3 por ciento de quienes se identifican como integrantes de la comunidad LGBT se\u00f1alaron haber sufrido discriminaci\u00f3n en los 12 meses previos al levantamiento de la Encuesta Nacional sobre Discriminaci\u00f3n 2022 del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI).\u00a0<\/p>\n\n\n\n
El ejercicio tambi\u00e9n mostr\u00f3 que menos de la mitad de las personas trabajadoras de este grupo tienen contratos por escrito (47.2%) o acceso a servicios de seguridad social (48.4%), ambos derechos b\u00e1sicos estipulados en la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHemos sido muy intencionales al elegir el equipo\u201d para generar un espacio laboral seguro para todas las personas, dice Pen, quien eligi\u00f3 este nombre para reflejar su identidad. Quienes trabajan en Casa Venus aseguran que estar en el hotel les genera una sensaci\u00f3n de seguridad que no tuvieron en experiencias laborales pasadas. \u201cEs mi primera vez trabajando en un espacio as\u00ed, con gente de mi comunidad, un lugar en donde me siento de cierta manera tranquila, acogida y sin miradas, sin juzgamientos, como se dice \u2018sin etiquetas\u2019\u201d, dice Ana Ram\u00edrez, quien trabajaba como recepcionista en Casa Venus al momento de la entrevista. Al igual que ella, Tom\u00e1s Chiu, uno de los administradores del hotel e integrante de la poblaci\u00f3n trans, asegura que \u201ces la primera vez que me siento validado\u201d en un entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n
Chiu cuenta que anteriormente se enfrent\u00f3 a discriminaci\u00f3n por parte de jefes que ocupaban pronombres femeninos para referirse a \u00e9l y limitaban las actividades que pod\u00eda ejercer.<\/p>\n\n\n\n
Los hombres trans tienen una probabilidad de 18.3 por ciento de sufrir alg\u00fan tipo de violencia en el entorno laboral, seg\u00fan cifras publicadas en 2023 por la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (CONASAMI), la agencia federal que establece las bases para definir los salarios m\u00ednimos para los trabajadores en M\u00e9xico. Esta cifra se eleva hasta 36.9 por ciento para las mujeres trans. En ambos casos, es mayor a la que tienen los hombres y mujeres cisg\u00e9nero (14.3 % y 16.1 %, respectivamente), as\u00ed como las personas no binarias (16.6%).<\/p>\n\n\n\n
El ambiente de respeto y validaci\u00f3n que existe entre el equipo tambi\u00e9n es perceptible para quienes lo visitan. Alan Eduardo P\u00e9rez Mart\u00edn, un turista originario de Villahermosa, en el estado de Tabasco, asegura que decidi\u00f3 quedarse en Casa Venus por las recomendaciones que ley\u00f3 en redes. \u201cLas personas que trabajan aqu\u00ed son muy incluyentes y eso no es com\u00fan\u201d, dice. \u201cVer personas que pueden mostrar su personalidad le agrega detalle y estilo al hotel\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Impulso a la inclusi\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n La labor de Casa Venus en la lucha contra la discriminaci\u00f3n ha llamado la atenci\u00f3n de otros empresarios y activistas locales.<\/p>\n\n\n\n Maricarmen de la Encarnaci\u00f3n Petate, defensora y promotora de los derechos de las mujeres trans en Chiapas, considera que el espacio marca \u201cun hito en el reconocimiento y respeto de la identidad\u201d en un \u00e1rea considerada \u201ccosmopolita pero muy tradicionalista, eminentemente cat\u00f3lica\u201d.<\/p>\n\n\n\n Para la activista, la creaci\u00f3n de negocios desde y para la comunidad trans, es un paso para mejorar la situaci\u00f3n laboral de sus integrantes, que son quienes m\u00e1s dificultades tienen para acceder al empleo formal.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la CONASAMI, en 2021 las mujeres trans ten\u00edan una probabilidad de 18.8 por ciento de que se les negara un trabajo. Para los hombres trans la cifra bajaba a 5.4%, mientras que para personas no binarias era de 5.8%. En contraste, la probabilidad de que a un hombre o mujer cisg\u00e9nero se le negara la oportunidad de trabajar era de 5.1% y de 4.3%, respectivamente. Por su parte, Eduardo Villatoro, presidente de la C\u00e1mara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de San Crist\u00f3bal de Las Casas, una agrupaci\u00f3n empresarial que promueve los intereses de negocios locales, celebra la existencia de este espacio y espera que m\u00e1s empleadores sigan su ejemplo.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl trabajo que hace el hotel dignifica y contribuye a eliminar estereotipos, estigmas y tab\u00faes respecto a este segmento de la poblaci\u00f3n [las personas de la comunidad LGBT]\u201d, dice Villatoro.<\/p>\n\n\n\n Pen, quien considera que San Crist\u00f3bal de Las Casas es \u201cun lugar extremadamente transf\u00f3bico\u201d, asegura que seguir\u00e1 trabajando para combatir la discriminaci\u00f3n laboral y ofrecer empleos dignos para integrantes de su comunidad.<\/p>\n\n\n\n \u201cHacer que lo marginal sea \u2018normal\u2019 se siente como un acto pol\u00edtico\u201d, finaliza.<\/p>\n\n\n\n Marissa Revilla es una reportera de Global Press Journal que vive en San Crist\u00f3bal de Las Casas, M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n \u2026. <\/p>\n\n\n\n Global Press Journal es una premiada publicaci\u00f3n de noticias internacional sin fines de lucro con m\u00e1s de 40 agencias de noticias independientes que da empleo a reporteras locales en \u00c1frica, Asia y Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n Esta historia se public\u00f3 originalmente en Global Press Journal.<\/p>\n\n\n\n El hotel promueve la no discriminaci\u00f3n contra la poblaci\u00f3n queer en San Crist\u00f3bal de Las Casas Garantiza a sus empleados un espacio seguro donde sus identidades son validadas Marissa Revilla, Global Press Mexico SemM\u00e9xico\/Global Press Journal, San Crist\u00f3bal de las Casas, Chis., 15 de abril, 2024.- En una de las calles principales del centro de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":80186,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[893,229,892,891],"class_list":["post-80185","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-reportajes","tag-casa-venus","tag-chiapas","tag-queer","tag-san-cristobal-de-las-casa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80185"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80185\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Imagen](\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/I9S3CURxxRh-oLcnHHgjWd8y7ewbNiYllsTny3wfmP_CbnitkIqA-UVCfIq-pIL6VJb7cHbX_p0NeEcNI8jLvafLxGvCChE8YVsmy6u4srMhImsivWLM5NMi4_Qy79Ve59ZqHbPiXcojeGOacB_Frg\")
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