{"id":79702,"date":"2024-04-03T13:05:27","date_gmt":"2024-04-03T19:05:27","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=79702"},"modified":"2024-04-03T13:05:27","modified_gmt":"2024-04-03T19:05:27","slug":"cuba-en-implementacion-protocolo-contra-violencia-en-espacios-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/cuba-en-implementacion-protocolo-contra-violencia-en-espacios-laborales\/","title":{"rendered":"Cuba: En implementaci\u00f3n protocolo contra violencia en espacios laborales"},"content":{"rendered":"\n

 <\/em><\/strong>Sara M\u00e1s*

<\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico\/Semlac, La Habana, Cuba, 3 de  abril, 2024.- Para prevenir y actuar ante situaciones de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso en el \u00e1mbito laboral, se implementa en Cuba un protocolo de actuaci\u00f3n aprobado en septiembre de 2023, dijo en conferencia de prensa, el 27 de marzo, el director general de empleo del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, Ariel Fonseca Quesada.<\/p>\n\n\n\n


Aunque no precis\u00f3 estad\u00edsticas de la ocurrencia y denuncia de estos hechos en el pa\u00eds en los seis meses de establecido el protocolo, el directivo coment\u00f3 que el Decreto 96, de finales del a\u00f1o pasado, es un instrumento de prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n y acci\u00f3n destinado a regular el tratamiento de situaciones de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso en los espacios laborales.<\/p>\n\n\n\n


Fonseca Quesada se\u00f1al\u00f3 que la nueva normativa forma parte del Programa de trabajo digno y compete, tanto a empleadores del sector estatal, como del no estatal, cuya responsabilidad es la de promover un entorno laboral de no tolerancia ante manifestaciones de violencia, acoso,  y discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, , color de la piel y otros.<\/p>\n\n\n\n


El protocolo, en proceso de implementaci\u00f3n, se aplica no solo a las personas que buscan empleo y a quienes se desempe\u00f1an en cualquier espacio laboral, sino tambi\u00e9n a las personas de nuevo ingreso en cursos de capacitaci\u00f3n, estudiantes en pr\u00e1ctica profesional y personal directivo.
Su alcance no se limita al puesto de trabajo, sea p\u00fablico o privado, agreg\u00f3 el directivo, sino que se extiende a los lugares relacionados con el empleo.<\/p>\n\n\n\n


Tales son los casos de los escenarios donde se abona el ingreso por el trabajo; las \u00e1reas de servicio, descanso y alimentaci\u00f3n; los desplazamientos, viajes, eventos, actividades y el \u00e1mbito de las comunicaciones; el alojamiento proporcionado por el empleador y los trayectos habituales entre el domicilio y el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n


Fonseca Quesada coment\u00f3 que el proceso actual implica el establecimiento de canales internos en cada entidad y espacios laborales, v\u00edas de denuncia, informaci\u00f3n, personal responsable y otros procedimientos necesarios. A\u00f1adi\u00f3 que los casos pueden tramitarse por esas instancias laborales y tambi\u00e9n directamente por la v\u00eda judicial.<\/p>\n\n\n\n


Reconoci\u00f3 que, si bien exist\u00edan acciones preventivas, el decreto presidencial que establece al Programa nacional para el adelanto de las mujeres (PAM) ha sido un paso crucial para impulsar este y otros instrumentos, como el sistema integral para el cuidado de la vida, actualmente en proceso de elaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n


Fonseca Quesada tambi\u00e9n explic\u00f3 que, como antecedente para la promulgaci\u00f3n de este protocolo para prevenir y actuar ante situaciones de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso en el \u00e1mbito laboral, se tuvo en cuenta un diagn\u00f3stico que explor\u00f3 resultados de investigaciones de la Red de estudios sociales del trabajo, la Universidad de La Habana y otros centros de educaci\u00f3n superior.
Entre otras cuestiones, en esas indagaciones se constataron actos y rasgos discriminatorios hacia aspirantes a empleo y desde las convocatorias laborales con sesgos de edad, caracter\u00edsticas f\u00edsicas y exigencias no vinculadas a las capacidades profesionales y laborales, coment\u00f3.
\u00abAunque no existe un registro de estos hechos, esas investigaciones denotaron derroteros al respecto, por lo que se identific\u00f3 la necesidad de este protocolo\u00bb, sostuvo.<\/p>\n\n\n\n

*<\/em><\/strong>masfarias5@gmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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