Edgar Gonz\u00e1lez Mart\u00ednez<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 20 de marzo, 2024.- A prop\u00f3sito del reci\u00e9n conmemorado D\u00eda Internacional de la Mujer, en M\u00e9xico la participaci\u00f3n laboral de la mujer est\u00e1 muy por abajo del promedio mundial. En un an\u00e1lisis del Banco Mundial sobre la participaci\u00f3n de la mujer en los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, las mexicanas estaban en el lugar 29 de los 33 pa\u00edses investigados. <\/p>\n\n\n\n
Al considerar la situaci\u00f3n laboral de la mujer, es importante mencionar que, si bien s\u00f3lo el 46% de las mujeres son econ\u00f3micamente activas \u2014gran diferencia con los hombres que alcanzan el 76%\u2014, las tasas de desempleo son id\u00e9nticas para ambos g\u00e9neros, con 2.7%. Lo anterior indica que el problema no radica en el acceso al empleo remunerado, que en promedio ha cerrado la brecha salarial; por ejemplo, en el cuarto trimestre de 2023, los salarios promedios nacionales fueron de $11,340 pesos para la mujer y $12,899 para el hombre, es decir una brecha de 13%.<\/p>\n\n\n\n
Y es que muchas mujeres realizan trabajos del hogar. De los 53.3 millones de mujeres en edad de trabajar, 28.5 no son econ\u00f3micamente activas, siendo que un 69% (17.2 millones) se dedican exclusivamente a tareas del hogar, es decir trabajo no remunerado. Lo cual contrasta con el total de 0.9 millones de hombres que se dedican en exclusiva a lo mismo. Y Consultores Internacionales nos recuerda que, de acuerdo con el INEGI, si el trabajo no remunerado fuera una industria, esta tendr\u00eda un valor equivalente al 24% del PIB. Seg\u00fan las encuestas de ocupaci\u00f3n las mujeres en promedio reportan dedicar 66% de su tiempo al trabajo no remunerado y 33% al trabajo remunerado, ello significa que al menos una porci\u00f3n considerable de las mujeres econ\u00f3micamente activas, destinan horas de su d\u00eda al trabajo no remunerado a la par de su empleo. En este contexto, la ONU reporta que globalmente 91% de las mujeres con empleo realizan trabajo no remunerado y los hombres 59%.<\/p>\n\n\n\n
Pero no es por falta de estudios. Actualmente el 54% de los estudiantes universitarios en M\u00e9xico son mujeres. Respecto de la poblaci\u00f3n egresada de licenciatura el 53% son mujeres y con una maestr\u00eda alcanzan el 57%. Contamos en el papel con un enorme capital humano que reside en las mujeres, empero seg\u00fan las cifras de participaci\u00f3n, est\u00e1 preocupantemente desaprovechado.<\/p>\n\n\n\n
La mujer est\u00e1 aumentando su presencia en la industria manufacturera<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En el mercado laboral de la industria manufacturera las mujeres siguen ganando espacio. Entre 2021 y 2022- \u00faltimo dato disponible- fuerza laboral femenina creci\u00f3 8%, mientras que la masculina decreci\u00f3 en 1.35%. La Encuesta Anual de la Industria Manufacturera (EAIM) del Instituto Nacional de Geograf\u00eda y Estad\u00edstica (Inegi) indica que en los subsectores de fabricaci\u00f3n de maquinaria, equipo y aparatos el\u00e9ctricos la cantidad de mujeres ocupadas pas\u00f3 de 111 mil en el 2021 a 120 mil empleadas al cierre del 2022. Mientras que en el caso de los hombres hubo un ligero descenso de 221 mil empleados a 218 mil empleados.<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, en Whirlpool Corporation, l\u00edder mundial en la fabricaci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de electrodom\u00e9sticos, es una industria que laboralmente sigue dominada por los hombres, pero la mayor\u00eda de su plantilla laboral son mujeres. Los datos del Inegi indican que el 35% del personal ocupado en la fabricaci\u00f3n de maquinaria, equipo y aparatos el\u00e9ctricos son mujeres. En el caso de Whirlpool dicha proporci\u00f3n se eleva a 57%.<\/p>\n\n\n\n Al respecto, Susana Zazueta, directora de la Planta de Producci\u00f3n Ramos Arizpe de Whirlpool Corporation, nos dijo: \u00abDurante mi trayectoria en Whirlpool, he sido testigo del poderoso cambio en la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero dentro de nuestra empresa. Al principio \u00e9ramos s\u00f3lo unas pocas mujeres, y hoy en d\u00eda, con orgullo, vemos c\u00f3mo m\u00e1s y m\u00e1s mujeres ocupan roles clave en nuestra planta de producci\u00f3n, contribuyendo significativamente a nuestro \u00e9xito y crecimiento\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Y de acuerdo con datos del <\/a>Instituto Mexicano para la Competitividad<\/a> (IMCO), la mayor\u00eda de los puestos directivos en M\u00e9xico est\u00e1n ocupados por hombres. En el sector industrial, s\u00f3lo el 9% de los cargos directivos fueron ocupados por mujeres durante el 2022. Luego de presentar los resultados de las investigaciones del IMCO y del Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Direcci\u00f3n de Empresa (IPADE) Business School, estas organizaciones advierten que \u201ccontar con un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo (consejos de administraci\u00f3n, direcciones generales y puestos ejecutivos) puede aumentar la rentabilidad de las empresas hasta en 15%\u201d.<\/p>\n\n\n\n