{"id":78960,"date":"2024-03-16T14:49:13","date_gmt":"2024-03-16T20:49:13","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=78960"},"modified":"2024-03-16T14:49:13","modified_gmt":"2024-03-16T20:49:13","slug":"estan-pendientes-en-el-congreso-reformas-fundamentales-sobre-las-trabajadoras-y-las-mujeres-en-la-economia-senadora-patricia-mercado-castro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/estan-pendientes-en-el-congreso-reformas-fundamentales-sobre-las-trabajadoras-y-las-mujeres-en-la-economia-senadora-patricia-mercado-castro\/","title":{"rendered":"Est\u00e1n\u00a0pendientes en el Congreso reformas fundamentales sobre las trabajadoras y las mujeres en la econom\u00eda: Senadora Patricia Mercado Castro"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Modificar 11 leyes en materia de<a href=\"http:\/\/url4004.imco.org.mx\/ls\/click?upn=u001.7BHH3lCxeoN54m59UF2vECWn0Y33RyFPcZdyBAFsxCmmE-2B4lHGMFkhtn0LZ-2Bm5uqYbqqPYJuRnig1dIJ5GiCGvet9ibA-2FA4vRBGLjYV3wJV56eikNwmpE44eb2krsp-2FpCp-2BNrheqecoIBU1zpx2lQKowlU-2BG4M69p3RAxM8zgT0-3Dop0M_FEyluXSehfIv8Ev2VrJ94sq9is2gBhYnJRwiy5WksWloyS-2ByyEyta7LG3ugtFbX7ZqKqVLsD6M1-2FlUdcpW5Zs1hjI2ZJeqdCwdo9zftiK4A8uzfkoZNjVF2LkisHEvFMwxLDkwJp-2FUZ04nnEP9GoQgJSSi1IJkP84zRm3SOx37eI13e5FhCp6uZXxNpoEjXETOllP-2FCaUnzfQhANEAr-2BJ7N-2Ft5MTcdiw-2FMO8laGHh-2FJBVqL1n9kGnpxOxC3n0h2V3DUbXiWYaekpiOX-2FNIyHKyZcnXdyYRtzgj0Yb3-2BcdNcvKL30p80VSA-2F3Pyj4IszyBEbHEmZDL-2BwTtDBHPCuZ24VzypHhPKZo0TUhY-2FPmjMONcNpsINRlyESgqPaNBjHulN0oPa2LlWmHYW6irMTqmyl02tmrKqYM0-2Fc26sPeXEI-3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> igualdad salarial<\/a> y no discriminaci\u00f3n&nbsp; es fundamental para aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en la econom\u00eda<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reformar cinco ordenamientos para prevenir el acoso y la violencia laboral, en t\u00e9rminos del Convenio 190 de la OIT: <a href=\"http:\/\/url4004.imco.org.mx\/ls\/click?upn=u001.7BHH3lCxeoN54m59UF2vEFbg7OQIQ8h2UROD6LM-2FwuuV7L1opAAXWyaQxR0Hc32kKsu154xOOraEXpg0Rllu5Q-3D-3DjsqA_FEyluXSehfIv8Ev2VrJ94sq9is2gBhYnJRwiy5WksWloyS-2ByyEyta7LG3ugtFbX7ZqKqVLsD6M1-2FlUdcpW5Zs1hjI2ZJeqdCwdo9zftiK4A8uzfkoZNjVF2LkisHEvFMwxLDkwJp-2FUZ04nnEP9GoQgJSSi1IJkP84zRm3SOx37eI13e5FhCp6uZXxNpoEjXETOllP-2FCaUnzfQhANEAr-2BJ7N-2Ft5MTcdiw-2FMO8laGHh-2FJBVqL1n9kGnpxOxC3n0h2VYuePTBCmJimsi5ZyVY4eQ-2FDgNNFqyySDmZfcrvIAAALTWMrBwyRTnnd4CsAuk2u24geFqxJQfSEY9-2B3i60KHgF8UVaxUVT4p-2Frm-2FwUz2KTc3jzOWSf0dqs8njXJngHfTfOfHDcD63tofv3maAvSvQogN7hkLufJCa06z34Wku1Y-3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Foro Mujeres en el Senado de la Rep\u00fablica<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Redacci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 16 de marzo, 2024.- Archivadas o pendientes 11 reformas para una mayor igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral, plante\u00f3 la senadora Patricia Mercado Castro, en el Foro Mujeres en la Econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso lo dijo en el foro que se realiz\u00f3 la semana pasada en el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, para analizar la situaci\u00f3n de millones de mujeres, convocado por &nbsp;&nbsp;la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Senado de la Rep\u00fablica y el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de ratificar un marco jur\u00eddico para &nbsp;aumentar la participaci\u00f3n econ\u00f3mica\u00bb, que avanz\u00f3 en alguna de las dos c\u00e1maras, pero que se quedaron pendiente,s como dijo durante la bienvenida al foro &nbsp;Mercado Castro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el evento, el IMCO expuso el<a href=\"http:\/\/url4004.imco.org.mx\/ls\/click?upn=u001.7BHH3lCxeoN54m59UF2vEICYOjb6dwz1pvECGJCsthnsFKFtSfd4Qux6RPsGD-2BG8HH1F2E4IR3PrBEm-2BT6RBkQ-3D-3D1GxJ_FEyluXSehfIv8Ev2VrJ94sq9is2gBhYnJRwiy5WksWloyS-2ByyEyta7LG3ugtFbX7ZqKqVLsD6M1-2FlUdcpW5Zs1hjI2ZJeqdCwdo9zftiK4A8uzfkoZNjVF2LkisHEvFMwxLDkwJp-2FUZ04nnEP9GoQgJSSi1IJkP84zRm3SOx37eI13e5FhCp6uZXxNpoEjXETOllP-2FCaUnzfQhANEAr-2BJ7N-2Ft5MTcdiw-2FMO8laGHh-2FJBVqL1n9kGnpxOxC3n0h2VlUO8cN0p-2FOQFgV3NkTxpB1TfVDiw1vYKrzmDWyIeF9onIAPlzXTah6IPLXbZHjrBru22ylp70ZaSivmtcBna6tYVJCqS4TvC-2FmOgrDHCt2O-2FFd6IIz6x5iU1ni-2FP5L9p2VU58SreNQ-2FuTsccbJKKqsXdxl7nKHW2Ga-2F2WlX7kLE-3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;panorama de las mujeres<\/a>&nbsp;en la econom\u00eda mexicana, seguido de tres paneles cuyas propuestas principales se resumen a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Brechas de ingresos por g\u00e9nero.&nbsp;En M\u00e9xico, las mujeres tienden a ganar<a href=\"http:\/\/url4004.imco.org.mx\/ls\/click?upn=u001.7BHH3lCxeoN54m59UF2vEGFPz71-2FD0QokJX-2BWJwI1k7Xsf8SUnRGRZjrE2XuDuUOXW2GpgatVEw8wbh-2BHsu7AzK88L4IWbKCWT9Fa3Cs3N968WPVwt1nleYjJzl-2FGCkDytymNBBkrnsLaguY79Vb-2BQ-3D-3D8ftZ_FEyluXSehfIv8Ev2VrJ94sq9is2gBhYnJRwiy5WksWloyS-2ByyEyta7LG3ugtFbX7ZqKqVLsD6M1-2FlUdcpW5Zs1hjI2ZJeqdCwdo9zftiK4A8uzfkoZNjVF2LkisHEvFMwxLDkwJp-2FUZ04nnEP9GoQgJSSi1IJkP84zRm3SOx37eI13e5FhCp6uZXxNpoEjXETOllP-2FCaUnzfQhANEAr-2BJ7N-2Ft5MTcdiw-2FMO8laGHh-2FJBVqL1n9kGnpxOxC3n0h2VFoGuhzAvOoT8X21XBlB5bAD5UB9u-2BXEHn7QiNKXKycFRDCzBwExg5kLfGjgPgvKauCwxp8wY6rU2A7iHuzLRyShGy-2Fhl5Yc7iTafWASUg3ohHj6ppR607mnqAYStJZO4D1JyaJXwXUBoW-2FB4hTfrbQskSbeTtGzh-2B1PvBCet2pU-3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;entre&nbsp;16%&nbsp; y 35% menos<\/a>&nbsp;que los hombres, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo 2023 y con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares 2022 del INEGI, respectivamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Impulsar la corresponsabilidad de los cuidados. Esto se puede lograr por medio de equiparar gradualmente los<a href=\"http:\/\/url4004.imco.org.mx\/ls\/click?upn=u001.7BHH3lCxeoN54m59UF2vEJRfSPBG0uQDrkjqkcfAuBzOUnnK16vY-2BHg-2FLWNJ-2BASrrqHZMRD6zNpwInObDCxbnvDuDSRlaTYMM4biRgjVfUQ-3D3X-m_FEyluXSehfIv8Ev2VrJ94sq9is2gBhYnJRwiy5WksWloyS-2ByyEyta7LG3ugtFbX7ZqKqVLsD6M1-2FlUdcpW5Zs1hjI2ZJeqdCwdo9zftiK4A8uzfkoZNjVF2LkisHEvFMwxLDkwJp-2FUZ04nnEP9GoQgJSSi1IJkP84zRm3SOx37eI13e5FhCp6uZXxNpoEjXETOllP-2FCaUnzfQhANEAr-2BJ7N-2Ft5MTcdiw-2FMO8laGHh-2FJBVqL1n9kGnpxOxC3n0h2V-2F0UygrFDMPKOty-2BnDb-2BJX1SX-2BxhAtJqbyEuZS4h28y1dGrSgBhiG5sjYGwq7zVSUV5DwsbF-2BF-2Fp5GiUjFT1miKeYLxN0GCafGFXqMsUDOeMc76G02IeTDu-2Ff0r8BUVE-2Fr1ytXTr5CU9u9KA2kNW1uvHK8CDzcPvZKsH2i46lFdo-3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> permisos de paternidad<\/a> (5 d\u00edas) a las licencias de maternidad (84 d\u00edas). Esto, para que los permisos de paternidad eventualmente sean de mayor extensi\u00f3n, obligatorios y financiados por la seguridad social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Impulsar el talento de las mujeres en carreras STEM. Es necesario fomentar que m\u00e1s ni\u00f1as y mujeres opten por carreras mejor remuneradas y m\u00e1s demandadas por el mercado laboral, como aquellas relacionadas con las ciencias, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (<a href=\"http:\/\/url4004.imco.org.mx\/ls\/click?upn=u001.7BHH3lCxeoN54m59UF2vEMHO2z5PNlrIm4nH3j6DQI-2F04B8signmvAfrkKTs-2F2kRECNCX-2BUDNpKTZ-2BrqPosZWdAzodplSaSBlYpPnYt1tMJrY5-2F-2BEppPc-2BS79-2BRFwqqEZlis_FEyluXSehfIv8Ev2VrJ94sq9is2gBhYnJRwiy5WksWloyS-2ByyEyta7LG3ugtFbX7ZqKqVLsD6M1-2FlUdcpW5Zs1hjI2ZJeqdCwdo9zftiK4A8uzfkoZNjVF2LkisHEvFMwxLDkwJp-2FUZ04nnEP9GoQgJSSi1IJkP84zRm3SOx37eI13e5FhCp6uZXxNpoEjXETOllP-2FCaUnzfQhANEAr-2BJ7N-2Ft5MTcdiw-2FMO8laGHh-2FJBVqL1n9kGnpxOxC3n0h2VYkCpab7-2FLb3q7GbSGkFCwuEOWJOGle-2Bkv2wjuyFGRfOg5o5w8Jw2u-2Bs6sUsJkFxmc4fwK9odsgIveCMF691Qqe-2BjZp8bD2ieQigMC5yk5eak8LrYBbAb3IjAln3EsNpvLEmGdOjx8tdk4xJjRBsmkZDENIScgKJxv5zsljYzGEI-3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">STEM<\/a>, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Medir y transparentar la brecha de ingresos entre hombres y mujeres. Impulsar que los centros de trabajo midan de manera m\u00e1s precisa la brecha de ingresos ya que cuentan con la informaci\u00f3n necesaria en los registros de n\u00f3mina de su plantilla laboral. A partir de ello pueden analizar las razones detr\u00e1s de las disparidades de ingresos e implementar acciones para cerrarla en caso de ser necesario.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Repensar la organizaci\u00f3n de los cuidados.<a href=\"http:\/\/url4004.imco.org.mx\/ls\/click?upn=u001.7BHH3lCxeoN54m59UF2vENLeJM8jVhhQjU2IAu-2FwdlswKYAxmdgrH8SHnJZnEyZaBFtgU9DuAS3EHmhM1D59Ad7N3TIh50bIKL7-2B59Kj0Bq5wwQfkFliSlYYmE8sngwzxSmr7Fy2RhgtsQCPgvCEfAqWI5kJjpfyzSOCIo9CXrU-3D_lno_FEyluXSehfIv8Ev2VrJ94sq9is2gBhYnJRwiy5WksWloyS-2ByyEyta7LG3ugtFbX7ZqKqVLsD6M1-2FlUdcpW5Zs1hjI2ZJeqdCwdo9zftiK4A8uzfkoZNjVF2LkisHEvFMwxLDkwJp-2FUZ04nnEP9GoQgJSSi1IJkP84zRm3SOx37eI13e5FhCp6uZXxNpoEjXETOllP-2FCaUnzfQhANEAr-2BJ7N-2Ft5MTcdiw-2FMO8laGHh-2FJBVqL1n9kGnpxOxC3n0h2VvZBH-2BDocpwO0FT6-2FvJaXEysggAe0pKUxK-2FC-2Bdm6kuoCHcxjwDt9d3emx1D7pJ-2FR6gzkwf1uTT2G8tx9sabvhSFJHlGrW7-2FmuKowjKq84qd9SGA0l2M9xhJBixixvsMTTGkQw7gUcTrMVTRlCZ8eMCXNfiHi6W-2BDPU5MXcAgXVSY-3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;Nueve de cada 10 personas<\/a>&nbsp;que salen del mercado laboral por razones de cuidados son mujeres.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avanzar hacia un Sistema Nacional de Cuidados mediante la mejora de servicios, regulaciones, formaci\u00f3n, y promoci\u00f3n de un cambio cultural inclusivo que involucre a los hombres. Asimismo, los servicios de cuidados deben responder a la realidad del mercado laboral para extender una mayor cobertura a las mujeres que trabajan en la informalidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evaluar la pol\u00edtica fiscal con perspectiva de g\u00e9nero. A pesar de que existen mecanismos para etiquetar recursos p\u00fablicos para la igualdad de g\u00e9nero (Anexo 13), se requiere una revisi\u00f3n para que realmente atiendan las necesidades espec\u00edficas de las mujeres y grupos de cuidado. Adem\u00e1s de contar con mayor rigor en su dise\u00f1o, as\u00ed como mayor transparencia en la asignaci\u00f3n y rendici\u00f3n de cuentas de estos recursos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ratificar el Convenio 156 de la Organizaci\u00f3n Internacional del trabajo (OIT) que busca garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares. Este convenio, que data de los 80s, no est\u00e1 ratificado en M\u00e9xico a pesar de que existe un amparo en la Suprema Corte de Justicia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Violencia en los centros de trabajo.<a href=\"http:\/\/url4004.imco.org.mx\/ls\/click?upn=u001.7BHH3lCxeoN54m59UF2vEMVqwbKFjT7pXu4YwpZ0E8e1AnJY6N3vpEJp-2BWNBVyiJSXkG4AmihroolzmMrgX0p9phOB9JuunMDSFmdtWkF8GHETvxb0AEsDgl3W9gV-2BTLWFE-2BysXkL6rK5-2FtoqhFKkmy1anRLXi7mYFFF6EUUBto-3DFfkS_FEyluXSehfIv8Ev2VrJ94sq9is2gBhYnJRwiy5WksWloyS-2ByyEyta7LG3ugtFbX7ZqKqVLsD6M1-2FlUdcpW5Zs1hjI2ZJeqdCwdo9zftiK4A8uzfkoZNjVF2LkisHEvFMwxLDkwJp-2FUZ04nnEP9GoQgJSSi1IJkP84zRm3SOx37eI13e5FhCp6uZXxNpoEjXETOllP-2FCaUnzfQhANEAr-2BJ7N-2Ft5MTcdiw-2FMO8laGHh-2FJBVqL1n9kGnpxOxC3n0h2Vz6ui3atPiFQ7jlGYfWCL4ZcB6YFkH8Pq-2B8ddXM4-2FWhctYDgU1mQ264nh2XnFPN0G0L2p2VOxR31YGCxdjM7p-2Fn64nMdo5v1iS5NqWiIKT-2BtzBnIHw2ikF-2BJJLbeyrUlgiccMZNhVBd-2Fvq3diqWOK4SX1He1iZa6TcHnkBkofETo-3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;Tres de cada 10 mujeres<\/a>&nbsp;han enfrentado violencia laboral a lo largo de su vida.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Promover autodiagn\u00f3sticos al interior de los centros de trabajo con el objetivo de garantizar entornos laborales seguros y libres de violencia. Esto implica abordar casos de acoso y hostigamiento mediante acciones concretas y transparentes, as\u00ed como fortalecer pol\u00edticas laborales en este sentido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducir la estigmatizaci\u00f3n en denuncias laborales a trav\u00e9s de la regulaci\u00f3n o eliminaci\u00f3n del uso de registros privados donde los denunciantes se pueden identificar. Asimismo, fomentar la justicia laboral con mecanismos de denuncia y seguimiento basados en la confidencialidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capacitar a las y los trabajadores en prevenci\u00f3n de violencia laboral para identificar mejor los casos de violencia laboral. Con ello se busca evitar el agotamiento y desgaste de los mecanismos de denuncia. Adem\u00e1s de informar sobre los procedimientos administrativos, penales y laborales de manera confiable y confidencial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Senado y el IMCO expresan su agradecimiento a quienes fueron parte de este encuentro. Con el compromiso de incrementar la participaci\u00f3n de las mujeres en la econom\u00eda remunerada y mejorar sus condiciones laborales,&nbsp;continuaremos impulsando y promoviendo propuestas y acciones para avanzar hacia una mayor igualdad de g\u00e9nero&nbsp;desde cualquier \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Panelistas: Aide\u00e9 Zamorano (Mam\u00e1 God\u00edn), Alejandra Ben\u00edtez (Oxfam M\u00e9xico), Claudia Aguilar (RIITA), Gabriela M\u00e1rquez (OIT en M\u00e9xico y Cuba), Gisela Brise\u00f1o (INMUJERES), Lourdes Colinas (ONU Mujeres M\u00e9xico), Maribel Quiroga (Comexi), Norma Gabriela L\u00f3pez (IMSS), Rachel Brazier (Embajada Brit\u00e1nica en M\u00e9xico), Regina Garc\u00eda Cu\u00e9llar (50\/50 Women on Boards), Nuria Palou (EMPRA) y Valeria Moy (IMCO).&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IMCO es un centro de investigaci\u00f3n apartidista y sin fines de lucro dedicado a enriquecer con evidencia la toma de decisiones p\u00fablicas para avanzar hacia un M\u00e9xico justo e incluyente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Archivadas o pendientes 11 reformas para una mayor igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral, plante\u00f3 la senadora Patricia Mercado Castro, en el Foro Mujeres en la Econom\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":78961,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-78960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-congreso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78960"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78960\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}