{"id":78677,"date":"2024-03-11T17:40:10","date_gmt":"2024-03-11T23:40:10","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=78677"},"modified":"2024-03-11T17:40:11","modified_gmt":"2024-03-11T23:40:11","slug":"falta-mucho-por-avanzar-en-lo-laboral-educativo-y-responsabilidades-en-el-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/falta-mucho-por-avanzar-en-lo-laboral-educativo-y-responsabilidades-en-el-hogar\/","title":{"rendered":"\u00a0Falta mucho por avanzar en lo laboral, educativo y responsabilidades en el hogar"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gina Zabludovsky Kuper: los rasgos de invisibilidad de las mujeres en todas las esferas de la vida<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajo femenino ha permanecido invisible, sostuvo Carola Garc\u00eda Calder\u00f3n, directora de la FCPyS<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 11 de marzo, 2024.- A pesar de los avances en la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres, todav\u00eda hay mucho por recorrer en los sectores laboral y educativo, as\u00ed como en las responsabilidades dom\u00e9sticas, afirm\u00f3 Gina Zabludovsky Kuper, acad\u00e9mica de la Facultad de Ciencias Pol\u00edticas y Sociales (FCPyS) de la UNAM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tambi\u00e9n integrante de la Junta de Gobierno de esta casa de estudios refiri\u00f3 que ambos deben combatir la igualdad de g\u00e9nero; eso implica, ejemplific\u00f3, licencias de paternidad o no repetir prejuicios como \u201clos varones no lloran\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al ofrecer la conferencia Trazos de la lucha hacia la igualdad. Empoderamiento y participaci\u00f3n de las mujeres en los \u00e1mbitos acad\u00e9mico y laboral, alert\u00f3 que los rasgos de invisibilidad de ellas se reproducen en todas las esferas de la vida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la historia, el trabajo femenino ha permanecido invisible; por ejemplo, el dom\u00e9stico se nota solo cuando no se realiza, y eso se reproduce en otras actividades como en los puestos de direcci\u00f3n o cargos de poder pol\u00edtico cuando aporta una idea y parece que nadie la escucha, hasta que esa expresi\u00f3n la menciona un var\u00f3n; o al estar a cargo de las empresas familiares, ellas mismas se\u00f1alan que \u201cno trabajan\u201d y solo \u201cayudan\u201d al esposo o hermano, indic\u00f3 ante la directora de la FCPyS, Carola Garc\u00eda Calder\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la actividad acad\u00e9mica, que se realiz\u00f3 con motivo de la conmemoraci\u00f3n del 8M, Zabludovsky Kuper destac\u00f3 que el desempe\u00f1o laboral de las mujeres es de aproximadamente 41 por ciento; pero tambi\u00e9n hay una segregaci\u00f3n horizontal de las ocupaciones \u201cfemeninas\u201d y \u201cmasculinas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su presencia mayoritaria se registra en educaci\u00f3n, salud, servicios personales y comercio; mientras que es m\u00ednima en construcci\u00f3n, agricultura o transporte. \u201cLa menor participaci\u00f3n de las mujeres por estereotipos se vincula con las \u00e1reas donde son m\u00e1s abiertamente discriminadas\u201d, sostuvo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay roles asignados a los g\u00e9neros, abund\u00f3: para los varones existe una distribuci\u00f3n homog\u00e9nea de actividades como servicios, comercio, construcci\u00f3n, etc\u00e9tera; en cambio, para ellas 50 por ciento se orienta a servicios comunales, sociales o personales, cuando lo deseable es que fuera una repartici\u00f3n m\u00e1s equitativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo, 40 por ciento de las trabajadoras en Am\u00e9rica Latina labora en restaurantes, hoteles o son empleadas del hogar; su presencia tambi\u00e9n es notoria en salud, como m\u00e9dicas y enfermeras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el auditorio Pablo Gonz\u00e1lez Casanova de la FCPyS dijo que, en M\u00e9xico, a medida que el salario es m\u00e1s alto, la presencia femenina se reduce en la pir\u00e1mide organizacional. En m\u00e1s de cinco salarios m\u00ednimos, 72.35 por ciento son hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s grandes del mundo, \u00fanicamente 10 por ciento tiene una presidente o CEO; aqu\u00ed tambi\u00e9n hay segregaci\u00f3n horizontal, porque las ejecutivas son directoras de recursos humanos, relaciones p\u00fablicas o comunicaci\u00f3n, y muy pocas en las \u00e1reas de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque ha habido un cambio sustancial en lo laboral, la transformaci\u00f3n m\u00e1s significativa es en la educaci\u00f3n, sobre todo superior. En todos los niveles de escolaridad la presencia femenina est\u00e1 a la par que la masculina; \u201ces un avance muy significativo de los \u00faltimos a\u00f1os\u201d. Incluso, en la ense\u00f1anza superior ellas representan 54 por ciento del total.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, una vez m\u00e1s, no ocurre as\u00ed en todas las carreras. En las relacionadas con ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas disminuye dr\u00e1sticamente su intervenci\u00f3n. \u201cEs muy importante influir en las opciones vocacionales de hombres y mujeres desde el bachillerato, o antes, para que las alumnas consideren ser ingenieras y los hombres enfermeros o pedagogos\u201d, argument\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la sesi\u00f3n, Garc\u00eda Calder\u00f3n explic\u00f3 que el empoderamiento tiene que ver con el derecho a visibilizar el trabajo de ellas, y a valorarlo, a expresar, comunicar y contar la historia y la vida en femenino, ocupar cargos, tomar decisiones y formar mujeres fuertes, independientes y libres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para alcanzar una cultura de igualdad sustantiva se deben emprender acciones como contar con un marco jur\u00eddico nacional e internacional en materia de derechos humanos y de las mujeres, que se cumpla; destinar recursos para el desarrollo de pol\u00edticas p\u00fablicas con perspectiva de g\u00e9nero, y mayor acceso a la ense\u00f1anza formal e informal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se requiere eliminar brechas que todav\u00eda existen, considerar inversiones estrat\u00e9gicas donde se incluya la erradicaci\u00f3n de la violencia y pr\u00e1cticas discriminatorias, revertir la infrarrepresentaci\u00f3n femenina en la ciencia, y asignar mayores recursos para que las ni\u00f1as y adolescentes se interesen en la investigaci\u00f3n, propuso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tanto, la secretaria general de esa entidad acad\u00e9mica, Patricia Mart\u00ednez Torreblanca, mencion\u00f3: estamos en un momento de la historia humana que apremia m\u00e1s que nunca la relaci\u00f3n activa de las instituciones y de la sociedad, que marque de manera clara la actuaci\u00f3n de las mujeres en la construcci\u00f3n de la realidad inmediata, a fin de superar la invisibilizaci\u00f3n, el silenciamiento y las violencias en raz\u00f3n de g\u00e9nero. \u201cNosotras debemos contribuir en el mejoramiento de nuestros entornos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/sj<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 11 de marzo, 2024.- A pesar de los avances en la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres, todav\u00eda hay mucho por recorrer en los sectores laboral y educativo, as\u00ed como en las responsabilidades dom\u00e9sticas, afirm\u00f3 Gina Zabludovsky Kuper, acad\u00e9mica de la Facultad de Ciencias Pol\u00edticas y Sociales (FCPyS) de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":78680,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-78677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78677"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78677\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}