www.fuind.ar<\/a>, asegura que en cinco naciones: Espa\u00f1a, M\u00e9xico, Chile Estados Unidos y Colombia, se han propuesto diversas reformas y pol\u00edticas que van en sentido contrario a las que dominaron los \u00faltimos lustros. Se proponen fomentar la generaci\u00f3n de empleo de calidad, fortalecer las protecciones laborales, a los sindicatos y la negociaci\u00f3n contractual. Algunas, particularmente en el caso de Colombia, est\u00e1n discuti\u00e9ndose en el parlamento, pero otras ya se han aplicado con \u00e9xito. Adem\u00e1s, se ocupan de nuevos problemas como los derechos de los trabajadores de plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\nEn los cinco pa\u00edses considerados han ocurrido incrementos salariales de los m\u00ednimos legales; en Espa\u00f1a, M\u00e9xico, Colombia y Estados Unidos se ha buscado proteger al personal subcontratado y fortalecer la negociaci\u00f3n de los sindicatos. Destaca el caso de Espa\u00f1a que, en 2021, aprob\u00f3 una reforma laboral para limitar los contratos temporales; as\u00ed, el n\u00famero de empleados que laboran bajo esta modalidad se redujo de 24 al 17 % del total; adicionalmente, se logr\u00f3 un aumento de los m\u00ednimos de 30% entre 2019 y 2023. En Chile, el a\u00f1o pasado se aprob\u00f3 una reducci\u00f3n de la jornada laboral y un \u201creajuste\u201d del salario m\u00ednimo. En Estados Unidos la aprobaci\u00f3n de la PRO Act protege los derechos a la sindicalizaci\u00f3n y fortalece la contrataci\u00f3n colectiva; tambi\u00e9n se aument\u00f3 el salario m\u00ednimo de los empleados federales aunque no de aquellos que laboran en empresas privadas; asimismo la Ley FLSA que regir\u00e1 a partir de abril de este a\u00f1o, 2024, establece nuevos criterios para determinar si se trata de un trabajador asalariado o independiente, lo que permitir\u00e1 ampliar los derechos de muchos trabajadores y regular\u00e1 mejor la subcontrataci\u00f3n. El estudio resalta las reformas laborales en M\u00e9xico, destacando los aumentos al salario m\u00ednimo, los cambios a la LFT que propusieron un nuevo sistema de justicia laboral, impulsar la democracia, la libertad sindical y la negociaci\u00f3n colectiva, e impedir la subcontrataci\u00f3n disfrazada.<\/p>\n\n\n\n
En fin, dice el estudio, las tendencias m\u00e1s importantes de las corrientes reguladoras contempor\u00e1neas se ubican en el terreno de la negociaci\u00f3n colectiva, incluyendo los salarios, la estabilidad en el empleo, el fortalecimiento de los sindicatos, y nuevos derechos individuales para los asalariados. <\/p>\n\n\n\n
En lo que se refiere a M\u00e9xico, las reformas laborales han sido impulsadas no s\u00f3lo por actores nacionales, el gobierno y las organizaciones sindicales, tambi\u00e9n por los acuerdos del T-MEC con Estados Unidos y Canad\u00e1, lo cual podr\u00eda verse como parte de una tendencia mundial de mejoramiento de las relaciones laborales. De la misma manera, la aprobaci\u00f3n en Alemania de la Ley Federal sobre Debida Diligencia Corporativa en la Cadenas de Suministro (LkSG) que entr\u00f3 en vigor en 2023, obliga a las empresas de ese pa\u00eds a que eval\u00faen y tomen las medidas adecuadas para prevenir riesgos de violaci\u00f3n de los derechos humanos, particularmente en el \u00e1mbito laboral y ambiental. Esta ley aplica en el territorio alem\u00e1n, pero ha propiciado la implementaci\u00f3n de un plan piloto con un Mecanismo de Reclamaci\u00f3n de Derechos Humanos para la industria automotriz alemana en M\u00e9xico, el cual pronto se pondr\u00e1 en pr\u00e1ctica. De manera similar al T-MEC, las empresas alemanas y sus proveedoras podr\u00e1n ser sujetas de reclamaciones por violaciones a los derechos laborales, seg\u00fan informaci\u00f3n proporcionada por la Fundaci\u00f3n Ebert de M\u00e9xico y la Sociedad Alemana para la Cooperaci\u00f3n Internacional (giz).<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, la solidaridad sindical parece, igualmente, tomar nuevos aires: de acuerdo con una informaci\u00f3n publicado en el peri\u00f3dico El Economista, \u201cel sindicato estadounidense United Auto Workers (UAW) inform\u00f3 hace unos d\u00edas que aprob\u00f3 la creaci\u00f3n de un nuevo proyecto solidario para apoyar a los trabajadores automotrices en M\u00e9xico en su lucha por lograr mejores condiciones laborales. La UAW, que representa a alrededor de 400 mil obreros afirm\u00f3 en un comunicado que \u201cEl proyecto proporcionar\u00e1 recursos a los trabajadores mexicanos y a los sindicatos independientes en M\u00e9xico, y apunta a fortalecer la solidaridad transfronteriza entre los trabajadores estadounidenses y mexicanos\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Recordemos que la UAW estall\u00f3 una huelga que abarc\u00f3 varias plantas de producci\u00f3n de Estados Unidos pertenecientes a General Motors, Ford, y Stellantis. Su duraci\u00f3n fue distinta en cada una de estas empresas, pero en conjunto dur\u00f3 mes y medio, del 15 de septiembre al 30 de octubre de 2023. Termin\u00f3 con importantes logros para los trabajadores. En el caso de M\u00e9xico, los obreros de la empresa automotriz Audi tambi\u00e9n se fueron a la huelga este a\u00f1o, y tras 25 d\u00edas de huelga lograron un aumento de 7.2% directo al salario y 3.2% en prestaciones.<\/p>\n\n\n\n
Las reformas laborales nacionales, un marco internacional m\u00e1s sensible a la problem\u00e1tica de los derechos de los trabajadores, y un mayor activismo de los sindicatos, incluso con muestras de solidaridad internacional, pueden tomarse como indicios de un cambio de marea, ahora en un sentido contrario a las pol\u00edticas que surgieron con el mandato de Thatcher hace m\u00e1s de cuarenta a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Son los primeros pasos hacia un nuevo esquema de pol\u00edticas p\u00fablicas que, sin embargo, no est\u00e1n plenamente asentadas. Las tensiones geopol\u00edticas y los riesgos econ\u00f3micos que enfrenta el mundo, as\u00ed como la posibilidad de cambios pol\u00edticos bruscos en algunos pa\u00edses como Estados Unidos, no permiten asegurar que el capitalismo ha entrado en una nueva etapa caracterizada por una prosperidad compartida que ponga en el centro los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, tampoco puede decirse que todo sigue igual. Una larga y tortuosa transici\u00f3n est\u00e1 ocurriendo. Por lo pronto, parece claro que a\u00fan hay espacio para nuevas reformas legales que protejan a los trabajadores. Sin embargo, puede ocurrir que lo alcanzado se revierta o no alcance a transformar, en los hechos, la situaci\u00f3n de la mayor\u00eda de los asalariados. Por ello, la acci\u00f3n sindical tendr\u00e1 que ser un actor fundamental en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, despu\u00e9s de varias d\u00e9cadas de repliegue. <\/p>\n\n\n\n
saulescobar.blogspot.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En los a\u00f1os recientes hay indicios de un nuevo \u201ccambio de marea\u201d en materia laboral. Un documento publicado por Fundar, un centro de estudios argentino, elaborado por Etchemendy, Ottaviano y Vezzato, disponible en www.fuind.ar, asegura que en cinco naciones: Espa\u00f1a, M\u00e9xico, Chile Estados Unidos y Colombia, se han propuesto diversas reformas y pol\u00edticas que van en sentido contrario a las que dominaron los \u00faltimos lustros<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":53790,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[82,110,35],"tags":[],"class_list":["post-78293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-la-opinion","category-la-opinion-columnas","category-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78293"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78293\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}