Recorrido hist\u00f3rico sobre las pol\u00edticas de igualdad salarial hizo Ver\u00f3nica Hern\u00e1ndez Guadarrama<\/p>\n\n\n\n
La NOM 025 de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n busca cerrar las brechas de desigualdad, debe cumplirse, calma en el Museo de la Mujer<\/p>\n\n\n\n
Elda Montiel<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 4 de enero, 2023.- En un recorrido por \u201cLos desaf\u00edos y las oportunidades en el camino hacia la igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres\u201d para el Museo de la Mujer, la especialista laboral Ver\u00f3nica \u201cVeka\u201d Hern\u00e1ndez Guadarrama, se\u00f1al\u00f3 que las olas feministas fueron fundamentales para el avance legislativo de las mujeres; sin embargo, de acuerdo a datos del Banco Mundial 2023 las mujeres gozan apenas el 77 por ciento de los mismos derechos que tienen los hombres ante la ley.<\/p>\n\n\n\n
Sostiene que esa brecha se tiene que cerrar.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Los techos de cristal, los pisos pegajosos, escaleras rotas, techos de cemento, todos esos obst\u00e1culos y limitaciones en la movilidad laboral para que las mujeres altamente capacitadas puedan llegar a las sillas de toma de decisiones y al ejercicio pleno de sus derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n La especialista en temas laborales expres\u00f3, que lograr la igualdad de g\u00e9nero tomar\u00e1 300 a\u00f1os al ritmo actual de acuerdo a la Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas, (ONU), eso si no sucede otro evento como la pandemia del COVID 19 que aumento la desigualdad social y de g\u00e9nero, y provoc\u00f3 graves retrocesos para las mujeres. A nivel nacional exacerb\u00f3 en 300 por ciento la violencia dom\u00e9stica contra las mujeres (Red Nacional de Refugios) y en 25 por ciento en el mundo (ONU).<\/p>\n\n\n\n Al respecto, recomend\u00f3 el libro \u201cImpacto de la pandemia en la vida de las mujeres<\/em>\u201d,<\/em> coordinado por la doctora Patricia Galeana, presidenta fundadora de la Federaci\u00f3n Mexicana de Universitarias (FEMU), que dan cuenta de los retrocesos en la vida de las mujeres por la violencia dom\u00e9stica entre otros problemas que se convirtieron en la punta del iceberg<\/u><\/em> para las mujeres durante aquellas horas de encierro de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n Tardar\u00e1 286 a\u00f1os para llenar los vac\u00edos de protecci\u00f3n jur\u00eddica y eliminar leyes discriminatorias; 140 a\u00f1os para que las mujeres est\u00e9n representadas de manera igualitaria en cargos de poder y liderazgo en los lugares de trabajo; 47 a\u00f1os para lograr la igualdad en la representaci\u00f3n en los parlamentos nacionales, y 300 a\u00f1os para acabar con el matrimonio infantil.<\/p>\n\n\n\n En todo el pa\u00eds existen buenas pr\u00e1cticas para la igualdad de g\u00e9nero laboral aplicando la Norma Mexicana 025, que, explic\u00f3, es un mecanismo de adopci\u00f3n voluntaria por parte de las empresas que promueven un desarrollo integral desde 2015 y que est\u00e1 orientada a eliminar toda forma de discriminaci\u00f3n que afecte la incorporaci\u00f3n de los sectores m\u00e1s vulnerados al mercado de trabajo, en condiciones de igualdad de trato y de oportunidades. <\/p>\n\n\n\n De acuerdo a datos del 10 de octubre del 2023 se hab\u00edan certificado 609 centros de trabajo con la NOM 025 lo que ha beneficiado a 445,096 mil mujeres y 493, 972 hombres, 939, 068, es decir casi un mill\u00f3n de trabajadoras\/es beneficiados.<\/p>\n\n\n\n Aunque la abogada especialista en asuntos laborales de las mujeres, reconoce que es un n\u00famero muy bajo si tomamos en cuenta que hay 60 millones de personas, que es la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activas, 76 por ciento hombres y 46 por ciento mujeres de acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) 2023.<\/p>\n\n\n\n La Norma Mexicana 025 NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, es un mecanismo de adoptaci\u00f3n voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con practicas en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n Destac\u00f3 que la NOM 025 es una Norma muy poderosa que suma enfoques de derechos humanos diversidad, integradora, sustentada en instrumentos jur\u00eddicos nacionales e internacionales de los derechos de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n Busca transformar la estructura organizacional de los centros de trabajo para que sea un derecho permanente en todas las acciones de igualdad y oportunidades laborales, pero principalmente que erradique la discriminaci\u00f3n sexual laboral contra las mujeres.<\/p>\n\n\n\n Destac\u00f3 entre los beneficios para las trabajadores, que se crea un compromiso de trabajo con la igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n; visibiliza las pr\u00e1cticas de igualdad y previene actos de discriminaci\u00f3n y violencia; establece gradualmente instalaciones accesibles para personas con discapacidad y personas adultas mayores que integren la plantilla del centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, para los participantes en procesos de licitaci\u00f3n p\u00fablica con el gobierno federal obtendr\u00e1n puntos adicionales en los t\u00e9rminos del Art\u00edculo 14 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del sector p\u00fablico vigente.<\/p>\n\n\n\n Los ejes de la Norma 025 garantiza la igualdad salarial, promueve la igualdad de oportunidades y previene y atiende la discriminaci\u00f3n laboral. Especifica procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, permanencia, igualdad salarial, desarrollo y ascenso. Tiene Medidas de nivelaci\u00f3n, medidas de inclusi\u00f3n y acciones afirmativas. Mecanismos y regulaci\u00f3n para atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n Favorece el incremento de la productividad y la calidad. Satisface a un mercado mas amplio y diverso con inclusi\u00f3n. Crea un compromiso del centro de trabajo con la igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La UNAM lleva 559 instalaciones espacios de cuidado<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n La abogada especialista en derechos laborales de la mujer, consultora y auditora en la certificaci\u00f3n 025 en igualdad laboral, destac\u00f3 que principalmente son las instituciones acad\u00e9micas las que se encuentran mas comprometidas, cito como ejemplo que la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM) tiene 559 instalaciones que van desde cambiadores de pa\u00f1ales, salas de lactancia, insumos para la menstruaci\u00f3n, ba\u00f1os neutros multig\u00e9neros, vestidores multig\u00e9neros, espacios de cuidados. <\/p>\n\n\n\n Las mujeres deben monitorear que sean efectivas las pol\u00edtica p\u00fablicas de igualdad laboral<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Concluy\u00f3 que las mujeres en el \u00e1mbito laboral han tenido desaf\u00edos para hacer efectiva la igualdad y la no discriminaci\u00f3n por lo que se\u00f1al\u00f3 que se tiene que hacer un esfuerzo muy grande, desde las organizaciones para un monitoreo y seguimiento puntual de los programas y mecanismos que adopta el gobierno.<\/p>\n\n\n\n Por lo que consider\u00f3, que es importante la participaci\u00f3n de las mujeres para el dise\u00f1o y fortalecimiento de las leyes y pol\u00edticas publicas para erradicar las violencias y discriminaciones en los lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Impulsar la participaci\u00f3n de las mujeres en sectores que tradicionalmente ha estado desempe\u00f1ado por los hombres. Como en el caso de la ciencia, la tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (STEM).<\/p>\n\n\n\n Impulsar la participaci\u00f3n de las mujeres en puestos de liderazgo y alta direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Consider\u00f3 vital avanzar en la construcci\u00f3n de un sistema de cuidados con presupuesto para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal.<\/p>\n\n\n\n Culmin\u00f3 la conferencia con la frase de la premio Nobel de Econom\u00eda 2023, Claudia Goldin<\/p>\n\n\n\n \u201cEl asunto hoy en d\u00eda es por qu\u00e9 la brecha de g\u00e9nero sigue existiendo si hombres y mujeres son tan similares cuando entran al mercado laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n La incorporaci\u00f3n de las mujeres en el trabajo<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Para hablar de los antecedentes de la mujer en el trabajo mostr\u00f3 fotograf\u00edas de mujeres y hombres trabajadores en f\u00e1bricas de la Revoluci\u00f3n Industrial a finales del Siglo XVIII y principios del XIX. Refiri\u00f3 como las mujeres no gozaban de los mismos derechos laborales que los hombres y como era normalizado que ni\u00f1as y ni\u00f1os trabajaran desde los 4 y 7 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Mostr\u00f3 fotograf\u00edas de Lewis<\/em> W. Hine, el padre de la fotograf\u00eda social que<\/em> cambi\u00f3 la percepci\u00f3n social del trabajo infantil en EEUU a trav\u00e9s de su fotograf\u00eda documental y de su visi\u00f3n filantr\u00f3pica.<\/p>\n\n\n\n Como una ni\u00f1a subida en una caja para trabajar en una calceter\u00eda (1910). Otra ni\u00f1a abridora de ostras, que s\u00f3lo ten\u00eda 4 a\u00f1os y se dedicaba d\u00eda a d\u00eda a abrir las ostras por 0.5 d\u00f3lares. (Lousiana 1911). Otra fotograf\u00eda de ni\u00f1as en un cobertizo de tabaco que ganan menos de 0.5 d\u00f3lares en 1917.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo a la ONU actualmente 152 millones de ni\u00f1as y ni\u00f1os son sometidos a trabajo infantil, mas de la mitad en labores peligrosas que los ponen en riesgo.<\/p>\n\n\n\n En M\u00e9xico de acuerdo al Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI) hay 3.3 millones de ni\u00f1as y ni\u00f1os de 5 a 17 a\u00f1os que se encuentran trabajando del 11.5 por ciento de la ni\u00f1ez mexicana.<\/p>\n\n\n\n La abogada refiri\u00f3 como con la Primera Guerra Mundial (1914-1918) y la Segunda Guerra Mundial (1939-1945) las mujeres dieron un paso adelante, tuvieron una oportunidad y un mayor protagonismo en el mercado laboral. Los hombres se fueron a la batalla y dejaron los espacios laborales vac\u00edos y entran las mujeres, para no perder esa producci\u00f3n. Salen a las f\u00e1bricas. Las mujeres jugaron un papel fundamental para sostener la econom\u00eda de sus pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n Las mujeres asumen trabajos en el campo, en los bancos, en hospitales, conductoras de camiones y ferrocarriles, obreras en fabricas de armamento. Se encuentran con la resistencia de los hombres que se quedaron en las f\u00e1bricas, y la preocupaci\u00f3n que ten\u00edan los hombres era la disminuci\u00f3n de salarios que podr\u00eda perjudicarlos a ellos. No fue as\u00ed, las mujeres se movilizaron a pedir la igualdad salarial.<\/p>\n\n\n\n Al final de la guerra la desigualdad sigue existiendo. Los hombres pensaron que despu\u00e9s de la guerra las mujeres regresar\u00edan a sus hogares, algunas mujeres se quedaron y hubo confrontaciones en estos espacios por parte de los hombres que pensaban que les iban a quitar el trabajo. Lo que paso es que se acrecent\u00f3 la desigualdad laboral. <\/p>\n\n\n\n Para mostrar que suced\u00eda en M\u00e9xico, ley\u00f3 la descripci\u00f3n que hace la historiadora Mar\u00eda Teresa Fern\u00e1ndez: \u201cPara finales de la d\u00e9cada de 1920 hab\u00eda disminuido el n\u00famero de las obreras en la industria textil debido a la mecanizaci\u00f3n, la crisis econ\u00f3mica y un movimiento sindical que s\u00f3lo buscaba salvaguardar el empleo masculino\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cCreci\u00f3 el n\u00famero de mujeres profesionales sobre todo maestras, y tambi\u00e9n el n\u00famero de organizaciones pol\u00edticas femeninas, en particular en el sector de los servicios. Esos cambios en la fuerza de trabajo contribuyeron significativamente en el movimiento de las mujeres …\u201d<\/p>\n\n\n\n Las obreras textiles desplazadas y pol\u00edticamente activas, aliadas con las maestras, observaron como se comenzaba a desplazar a las de la industria de la tortilla y se dieron perfecta cuenta de que a los hombres sindicalistas de orientaci\u00f3n comunista no les preocupaban en absoluto las necesidades de las trabajadoras\u201d. <\/p>\n\n\n\n Se\u00f1alo Hern\u00e1ndez Guadarrama que la situaci\u00f3n no ha cambiado mucho, ha habido avances debido a las cuatro olas del feminismo, pero la brecha salarial se mantiene.<\/p>\n\n\n\n Por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio por su trabajo al mes, una mujer recibe 87 pesos (IMCO) 2021.<\/p>\n\n\n\n Las mujeres invierten 3 veces m\u00e1s de tiempo en trabajo dom\u00e9stico y cuidado, es la brecha en el uso del tiempo.<\/p>\n\n\n\n En promedio 13 por ciento de las sillas en consejos de administraci\u00f3n est\u00e1n ocupadas por mujeres en las empresas, un punto porcentual m\u00e1s en 2022.<\/p>\n\n\n\n 4 de cada 10 mujeres en el pa\u00eds tienen un empleo o est\u00e1n en b\u00fasqueda de uno.<\/p>\n\n\n\n 45 porciento de las mujeres en edad de trabajar estaban incorporadas en el mercado laboral (ENOE 2022).<\/p>\n\n\n\n 1 de cada 4 mujeres ocupadas tienen un negocio.<\/p>\n\n\n\n 83 por ciento de las emprendedoras se encuentran en un negocio informal.<\/p>\n\n\n\n 3 de cada 10 mujeres ha enfrentado violencia laboral. <\/p>\n\n\n\n Cinco entidades con las brechas en m\u00e1s desventaja laboral en Zacatecas, Veracruz, Chiapas, y Oaxaca (ENUT 2019).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La NOM\u00a0 025 de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n busca cerrar las brechas de desigualdad, debe cumplirse, calma en el Museo de la Mujer<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":75684,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[694,702],"tags":[],"class_list":["post-75683","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-destacadas","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75683"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75683\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75684"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}