{"id":74820,"date":"2023-12-01T17:59:57","date_gmt":"2023-12-01T23:59:57","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=74820"},"modified":"2023-12-01T17:59:57","modified_gmt":"2023-12-01T23:59:57","slug":"dia-7-desigualdad-laboral-mayor-para-mujeres-afrodescendientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/dia-7-desigualdad-laboral-mayor-para-mujeres-afrodescendientes\/","title":{"rendered":"D\u00eda 7| Desigualdad laboral, mayor para mujeres afrodescendientes"},"content":{"rendered":"\n

Lisandra Fari\u00f1as<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico\/Semlac, La Habana, Cuba. 01 de noviembre 2023.- Lograr que los programas nacionales de lucha contra el racismo<\/a> y la discriminaci\u00f3n, y para el adelanto de las mujeres sean conocidos y aplicados; as\u00ed como integrar a sus actores son desaf\u00edos en el camino de superar las brechas o desigualdades que enfrentan las mujeres por su color de piel.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi queremos realmente que las mujeres negras se integren y logren una equidad tanto social, pol\u00edtica como jur\u00eddica, tiene que haber unidad entre toda la gente que est\u00e1 luchando contra este flagelo\u201d, dijo a SEMlac la investigadora y activista Aracely Rodr\u00edguez Malag\u00f3n.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/a>
Aracely Rodr\u00edguez Malag\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

La experta opin\u00f3 que, en lugar de acabarse en Cuba, la discriminaci\u00f3n se transforma, se adapta a los procesos que vive cada d\u00eda la sociedad y actualmente va in crescendo<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las principales brechas o desigualdades que enfrentan las mujeres debido a su color de piel?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para hablar de brechas y desigualdades<\/a> tendr\u00edamos que ir a las estad\u00edsticas, que son las que determinan de manera particular d\u00f3nde se dan; pero pudiera decirte, desde mis experiencias en el mundo del activismo y personales, que sobre todo se ven en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n

La desigualdad con respecto a las mujeres negras se da de manera muy particular en los emprendimientos. La crisis econ\u00f3mica, que no est\u00e1 ajena a ninguna de nosotras, pero afecta m\u00e1s a las personas negras porque venimos de un pasado de desigualdad reconocido desde el punto de vista pol\u00edtico, social y de las investigaciones; no por casualidad impacta m\u00e1s en los llamados barrios vulnerables o marginalizados.<\/p>\n\n\n\n

En esos espacios, el mayor porcentaje de sus habitantes son personas negras y, por tanto, mujeres que coincidentemente tambi\u00e9n son cabezas de familia. Esto ya es una carga extra.<\/p>\n\n\n\n

Con los emprendimientos, donde es muy dif\u00edcil tener una econom\u00eda para que sean fuertes y sustentables, sucede que la mayor\u00eda recibe remesas de familias en el exterior y sabemos que la mayor parte de estas familias son blancas, pues hist\u00f3ricamente son las que m\u00e1s han emigrado. Habr\u00eda que revisar las estad\u00edsticas a ver c\u00f3mo se da el proceso en la actualidad, pero desde lo que uno vive puede dar esas visiones.<\/p>\n\n\n\n

Siempre hay que mirar en los mejores empleos, los mejor remunerados, cu\u00e1l es el color de la piel de las mujeres que trabajan ah\u00ed. Por consiguiente, si tienes un buen empleo, donde ganas m\u00e1s, tendr\u00e1s mejores condiciones para tu familia.<\/p>\n\n\n\n

El sector de la educaci\u00f3n superior da una visi\u00f3n de igualdad a nivel general, estad\u00edstico; pero cuando filtras te das cuentas de qu\u00e9 sucede con las mujeres negras. \u00bfCu\u00e1ntas acceden a carreras que sabemos que, econ\u00f3micamente, tendr\u00e1n garantizado un futuro mejor, como licenciatura en Turismo, las carreras de Econom\u00eda y Finanzas? En las llamadas ciencias duras (F\u00edsica, Matem\u00e1tica, Qu\u00edmica), donde la presencia de las mujeres es menor, la de las mujeres negras es casi nula, y eso tendr\u00e1 tambi\u00e9n consecuencia a la hora de obtener empleos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ntas negras hay en puestos de trabajo mejor remunerados, como las empresas mixtas, o en posiciones claves? As\u00ed pudi\u00e9ramos hablar de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (mipymes), tan a\u00f1oradas porque son las que m\u00e1s est\u00e1n aportando al sustento familiar: \u00bfcu\u00e1ntas mujeres negras hay en esos espacios, cu\u00e1ntas son due\u00f1as de mipymes? Yo me atrever\u00eda a decir que el porcentaje es casi nulo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los estereotipos o prejuicios m\u00e1s comunes que enfrentan las mujeres afrodescendientes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los estereotipos no son m\u00e1s que la reproducci\u00f3n colonial de la visi\u00f3n negativa que se tiene de la mujer y del hombre negro. Estos se dan no solamente desde el punto de vista est\u00e9tico<\/a>, cuando nos llaman \u201cbembonas\u201d, negras feas, \u201cpas\u00faas\u201d y dem\u00e1s; sino desde adjetivos negativos sobre mujeres y hombres negros, pero sobre todo las mujeres, que somos consideradas escandalosas, chusmas, conflictivas.<\/p>\n\n\n\n

Son estereotipos que se han naturalizado en nuestra sociedad de una manera tan enraizada, que forman parte de los c\u00f3digos ling\u00fc\u00edsticos de comunicaci\u00f3n, de los institucionales, de los c\u00f3digos sist\u00e9micos de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Ejemplos hay much\u00edsimos, se ven a diario s\u00f3lo con salir a la calle. Si hay una persona en la puerta de un lugar que no te atendi\u00f3 bien, o quiz\u00e1s no us\u00f3 una buena forma, no es la persona la que lo hizo, sino \u201cla negra esa\u201d, o dicen: \u201ccon aquella pasa\u201d, o \u201cten\u00eda que ser negra\u201d…<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00ed es muy grave lo que se da en los negocios particulares, con esos anuncios a vox populi<\/em> de no querer aceptar personas negras. Incluso a veces no est\u00e1 el anuncio, pero la realidad te dice que, sencillamente, no las aceptan, y eso se nota en lugares donde rigen c\u00f3digos euroc\u00e9ntricos. Aunque no solamente pasa en los negocios particulares, sino tambi\u00e9n desde el punto de vista institucional y sist\u00e9mico.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hacer para ganar conciencia y avanzar m\u00e1s en la eliminaci\u00f3n de estas brechas e inequidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hay que partir de que no basta con tener los programas. Tenemos el Programa Nacional contra el Racismo y la Discriminaci\u00f3n Racial, que para m\u00ed est\u00e1 divorciado de las realidades y las vivencias de las mujeres y los hombres negros en nuestro pa\u00eds<\/a>. Es un programa que ten\u00eda que haber partido de abajo hacia arriba, que se ten\u00eda que haber llevado a debate p\u00fablico, porque la \u00fanica manera de hacer conciencia es ense\u00f1ar a la gente, educarla, hacer p\u00fablico y colectivo que eso que est\u00e1s diciendo, esa manera de expresarte, de actuar, esos anuncios son racistas.<\/p>\n\n\n\n

La vida ha demostrado que en la mayor\u00eda de los lugares institucionales y no institucionales no conocen el Programa. Como mismo se llev\u00f3 a debate el C\u00f3digo de las Familias, as\u00ed debi\u00f3 hacerse con este programa, porque hay much\u00edsima gente que lo ve como innecesario, incluso quienes son parte de su ejecuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Eso mismo sucede con el Programa para el Adelanto de las Mujeres (PAM). Este en particular no tiene la visi\u00f3n de las mujeres negras, sus inquietudes, porque seguimos entendiendo que la problem\u00e1tica de la mujer es \u00fanica, cuando es diversa. Para t\u00fa acabar con una problem\u00e1tica social, tienes que particularizarla para poderla visualizar; y si lo vamos a hacer a trav\u00e9s de un programa, este tiene que contenerla.<\/p>\n\n\n\n

Eso es clave hoy para poder concientizar y trabajar sobre la base de esos dos programas, que tienen una connotaci\u00f3n nacional y se supone sean esa sombrilla jur\u00eddica, pol\u00edtica, social y normativa que recoger\u00e1 la problem\u00e1tica de las personas negras y las mujeres negras. Hay que comenzar por ah\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Hay mucho activismo social, legitimado o no, al cual no se le ha dado la importancia que merece, ni en el programa contra la discriminaci\u00f3n racial ni en el PAM, y esos aportes son importantes.<\/p>\n\n\n\n

Siempre decimos que en Cuba no hay un problema institucional y sist\u00e9mico de estereotipos y s\u00ed lo hay, am\u00e9n de pol\u00edticas sociales y normas.<\/p>\n\n\n\n

Hoy usted no puede llegar a una estaci\u00f3n de polic\u00eda y acusar a una persona porque le grit\u00f3 negro, pues el agente de Carpeta no sabe incluso c\u00f3mo procesar ese delito. La falta de una cultura jur\u00eddica, de castigo para estos hechos que pasan impunemente, tambi\u00e9n hace que sigan ocurriendo inadvertidos, que se naturalicen, am\u00e9n de que la norma los establezca como prohibidos o no.<\/p>\n\n\n\n

Tiene que existir la sanci\u00f3n punitiva o la estructura para que se ejecute; porque el gran problema es c\u00f3mo se pone en pr\u00e1ctica para que deje de ser natural, para que se haga esa conciencia que queremos para todas y todos en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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