Servidoras y servidores p\u00fablicos ejercieron acoso laboral<\/p>\n\n\n\n
Elda Montiel<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 16 de noviembre, 2023.- La Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) emite recomendaci\u00f3n al Centro Nacional del Gas Natural por vulnerar los derechos humanos y la protecci\u00f3n de la maternidad a una mujer trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
El organismo constat\u00f3 que la agraviada fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n, acoso laboral y violencia psicol\u00f3gica por parte de sus superiores, lo que amerit\u00f3 la Recomendaci\u00f3n 174\/2023 y solicitud para que se le otorgue atenci\u00f3n psicol\u00f3gica y reparaci\u00f3n integral del da\u00f1o. As\u00ed como ser inscrita en el Registro Nacional de V\u00edctimas. <\/p>\n\n\n\n
La v\u00edctima denunci\u00f3 que una servidora p\u00fablica, adscrita a la Direcci\u00f3n Ejecutiva de lo Contencioso de CENAGAS, le puso diversos obst\u00e1culos para que fuera ascendida al puesto de gerente contencioso por ser mujer y considerarla incapaz para desarrollar esa funci\u00f3n. Otro funcionario mostr\u00f3 inconformidad con su nombramiento, porque quer\u00eda esa plaza para \u201calguien de su agrado\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de estos obst\u00e1culos y acreditar un examen en el 2019 en el que participaron otras personas, le fue asignada dicha plaza, a partir de lo cual experiment\u00f3 una carga de trabajo desigual, malos tratos, discriminaci\u00f3n. Se le asigno menos personal y enfrent\u00f3 un ambiente laboral hostil, por lo que deb\u00eda realizar diversas actividades fuera de su jornada, durante su horario de comida e incluso en fines de semana.<\/p>\n\n\n\n
En octubre de 2020, la v\u00edctima se enferm\u00f3 de COVID-19 y se enter\u00f3 que estaba embarazada, lo que notific\u00f3 verbalmente a sus superiores. Sin embargo, fue obligada a acudir a laborar, de forma presencial en las oficinas de CENAGAS. Posteriormente, en diciembre de ese a\u00f1o, el producto de la gestaci\u00f3n falleci\u00f3, lo que amerit\u00f3 que pidiera permiso para ausentarse algunos d\u00edas, tras lo cual fue dada de baja el 19 de enero de 2021.<\/p>\n\n\n\n
Las investigaciones dan cuenta de agresiones verbales y demostraciones de que no era apta para el trabajo por un servidor p\u00fablico. Otro servidor p\u00fablico le daba preferencia a uno de los subordinados de la agraviada, la exclu\u00eda de reuniones lo que le generaba m\u00faltiples afectaciones como falta de sue\u00f1o, aumento de peso, tristeza, depresi\u00f3n y ansiedad.<\/p>\n\n\n\n
Se acredit\u00f3 violaciones a los derechos humanos, a la igualdad y no discriminaci\u00f3n laboral, a vivir una vida libre de violencia, as\u00ed como al derecho a la protecci\u00f3n de la maternidad de las trabajadoras. Dado que la v\u00edctima recibi\u00f3 del personal de esa dependencia un trato distinto al resto de sus compa\u00f1eros hombres que ocupaban el mismo cargo y fue omiso para tomar las medidas necesarias para atender la problem\u00e1tica y garantizarle un ambiente libre de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Las autoridades se\u00f1aladas tampoco pusieron en pr\u00e1ctica acciones para procurarle a dicha persona condiciones de sano desarrollo en su periodo de gestaci\u00f3n, como permitirle efectuar sus actividades laborales desde casa y garantizar en su favor un ambiente libre de violencia.<\/p>\n\n\n\n
Por lo que incumplen con lo se\u00f1alado en los art\u00edculos primero y 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, as\u00ed como diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, supletoria de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de la Ley General de Salud y de la Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en ingl\u00e9s.)<\/p>\n\n\n\n
A fin de que la v\u00edctima pueda ejercer su derecho a la reparaci\u00f3n integral del da\u00f1o, la Comisi\u00f3n Nacional solicit\u00f3 a CENAGAS inscribirla en el Registro Nacional de V\u00edctimas y otorgarle la atenci\u00f3n psicol\u00f3gica y tanatol\u00f3gica que necesite por la violaci\u00f3n a sus derechos humanos, misma que deber\u00e1 ser proporcionada por personal especializado, de forma gratuita de forma inmediata y en un lugar accesible.<\/p>\n\n\n\n
CENAGAS deber\u00e1 colaborar en los procedimientos de investigaci\u00f3n que, para deslindar responsabilidades, se inicien ante instancias correspondientes. Deber\u00e1 instruir al personal del \u00e1rea donde se desempe\u00f1aba la v\u00edctima para que participe en cursos de capacitaci\u00f3n sobre temas relacionados con los derechos a una vida libre de violencia, a la igualdad y no discriminaci\u00f3n en contra de la mujer en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como en lo relacionado con la protecci\u00f3n de la maternidad.<\/p>\n\n\n\n
Emitir una circular para que en sus actividades se apeguen a los principios de perspectiva de g\u00e9nero e igualdad; solicitar que en futuras ocasiones se observe lo estipulado en el Procedimiento de Reclutamiento, evaluaci\u00f3n, selecci\u00f3n e ingreso de personal de esa instituci\u00f3n y, por \u00faltimo, verificar que la distribuci\u00f3n del trabajo no afecte la salud o constituya riesgo para las mujeres en periodo de embarazo ni para el producto de la gestaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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