{"id":73696,"date":"2023-11-08T09:41:12","date_gmt":"2023-11-08T15:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=73696"},"modified":"2023-11-08T09:41:12","modified_gmt":"2023-11-08T15:41:12","slug":"la-doble-jornada-laboral-debe-ser-compensada-tras-un-divorcio-acuerda-la-corte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/la-doble-jornada-laboral-debe-ser-compensada-tras-un-divorcio-acuerda-la-corte\/","title":{"rendered":"La doble jornada laboral debe ser compensada tras un divorcio, acuerda la Corte"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La SCJN reconoce que las personas que tienen empleos asalariados y adem\u00e1s se hacen cargo de la mayor parte de las responsabilidades del hogar enfrentan un sobre esfuerzo que debe ser retribuido.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Una indemnizaci\u00f3n justa en caso de divorcio hubo 166 mil 777 divorcios en 2022 y reconocimiento a que todas las personas tienen derecho al cuidado<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Libertad L\u00f3pez<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 8 de noviembre, 2023.- El empleo era suyo. Despu\u00e9s de pasar por filtros y entrevistas de trabajo la joven ocupar\u00eda el cargo ejecutivo para el cual se postul\u00f3. Sin embargo, al concluir el proceso de selecci\u00f3n fue muy directa con Arleth Leal, la entrevistadora. \u201cS\u00ed me interesa, pero cuando me case voy a renunciar\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leal, quien es socia directora de la firma de reclutamiento Red Ring y experta en g\u00e9nero, le pregunt\u00f3 a la joven que en cu\u00e1nto tiempo planeaba casarse, para que ella supiera cu\u00e1nto durar\u00eda la relaci\u00f3n con la empresa empleadora. \u201cBueno, ni novio tengo\u201d, exclam\u00f3 la profesionista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Historias como \u00e9sta llegan a la vida de Arleth Leal cada que entrevista a una mujer, cuyo deseo es desarrollarse no s\u00f3lo en el \u00e1mbito profesional. Tambi\u00e9n casos de mujeres divorciadas que salieron del mercado laboral por dedicarse al hogar y que ahora batallan para regresar o mujeres con fatiga porque desempe\u00f1an una doble jornada: la laboral y aquella por la que no reciben un salario, la dom\u00e9stica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEs un asunto cultural. A\u00fan est\u00e1 la idea de que cuando te casas ya no puedes trabajar porque los quehaceres del hogar y el cuidado de los hijos compete m\u00e1s a la mujer que al hombre. Como sociedad tenemos que enaltecer el trabajo de la mujer y fomentar que las labores en casa y en la oficina sean m\u00e1s colaborativas\u201d, dice la directora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Reconoce la Corte, sobre todo en divorcio<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recientemente la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) garantiz\u00f3 la compensaci\u00f3n por la doble jornada laboral que enfrentan muchas mujeres en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto de sentencia, presentado por el ministro Arturo Zald\u00edvar y su equipo legal, integrado por las abogadas Joy Ochoa y Rebeca Saucedo, destaca que el desempe\u00f1o de esta denominada doble jornada laboral tiene un impacto significativo en el crecimiento personal, acad\u00e9mico, profesional y emocional de quienes la llevan a cabo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los aspectos fundamentales de esta decisi\u00f3n es el reconocimiento de que las personas que tienen empleos asalariados y, al mismo tiempo, se hacen cargo de la mayor parte de las responsabilidades del hogar y los cuidados, enfrentan un sobresfuerzo que debe ser retribuido. Esta carga no debe depender de su situaci\u00f3n econ\u00f3mica posterior al divorcio, ya que el simple hecho de realizar estas labores debe ser reconocido y compensado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia, resuelta el 18 de octubre, aclara que el \u00e9xito profesional que algunas mujeres puedan alcanzar no debe ser utilizado como pretexto para negarles una indemnizaci\u00f3n justa en caso de divorcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, no se detalla un salario o monto espec\u00edfico que deba otorgarse en caso de divorcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEn los procedimientos relacionados con la figura de compensaci\u00f3n en su vertiente resarcitoria, quien la solicite gozar\u00e1 de la presunci\u00f3n de haberse dedicado preponderantemente a las labores del hogar o al cuidado de los hijos y corresponder\u00e1 a la parte demandada desacreditar esta aseveraci\u00f3n\u201d, dice el documento publicado por la Suprema Corte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e9xico presenta una de las tasas m\u00e1s altas en la que las madres empleadas asumen la mayor\u00eda del trabajo relacionado con el cuidado de los hijos y las tareas del hogar, ubic\u00e1ndose en el lugar 23 de 25 en esta m\u00e9trica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio \u00abWomen Matter M\u00e9xico 2022\u00bb de McKinsey revela que el 40&nbsp; por ciento &nbsp;de las mujeres con hijos se ocupa totalmente de las tareas del hogar y el cuidado de los hijos, en comparaci\u00f3n con s\u00f3lo el 6 por ciento &nbsp;de los hombres con hijos que reportaron lo mismo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mujeres con hijos expresaron preocupaciones significativamente mayores que los hombres en relaci\u00f3n con la necesidad de estar conectados todo el tiempo y con las responsabilidades del cuidado de los hijos. Adem\u00e1s, el 31 por ciento de las mujeres con hijos temen que su desempe\u00f1o laboral sea juzgado negativamente, en comparaci\u00f3n con el 18 por ciento &nbsp;de los hombres con hijos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>El desbalance por g\u00e9nero<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan datos de ONU Mujeres, el 45% de las mujeres participa en la econom\u00eda del pa\u00eds, en comparaci\u00f3n con el 76% de los hombres. Adem\u00e1s, la brecha salarial en M\u00e9xico es alarmante, alcanzando un 16.7%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La organizaci\u00f3n revela que s\u00f3lo un 9.7% de las mujeres tiene presencia en consejos directivos, y escasamente un 1.7% de las empresas cuentan con una mujer en la posici\u00f3n directiva m\u00e1s alta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero las mujeres no s\u00f3lo participan en el empleo asalariado, sino que tambi\u00e9n destinan 50.2 horas semanales al trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerados, mientras que los hombres contribuyen con s\u00f3lo 19.4 horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es un problema social, dice Gabriela Garciadiego, operations director en Incluyeme, una empresa B que trabaja por la inclusi\u00f3n sociolaboral. \u201cEsta doble jornada est\u00e1 compuesta por el trabajo asalariado y las labores de cuidado y del hogar, una carga que en su mayor\u00eda recae sobre las mujeres, sobre todo de Am\u00e9rica Latina. Pero cuando se trata de entrar o reincorporarse al mercado laboral, a las mujeres les cuesta el doble de trabajo encontrar un empleo\u201d, enfatiza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y no es todo. La pandemia exacerb\u00f3 esta desigualdad de g\u00e9nero. Fueron las mujeres quienes se vieron obligadas a dejar sus trabajos para atender las necesidades del hogar y cuidado de los ni\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">McKinsey tambi\u00e9n hall\u00f3 que antes de la pandemia, la tasa de participaci\u00f3n laboral de las mujeres en M\u00e9xico era del 45 por ciento, pero en el primer trimestre de la pandemia esta tasa disminuy\u00f3 significativamente al 37 por ciento, alcanzando su nivel m\u00e1s bajo en m\u00e1s de 15 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En contraste, la participaci\u00f3n de los hombres disminuy\u00f3 13 por ciento &nbsp;en el mismo periodo, pero su recuperaci\u00f3n fue mucho m\u00e1s r\u00e1pida, llegando al 95 por ciento de la tasa previa al covid-19 en s\u00f3lo 6 meses. Las mujeres, por otro lado, tardaron un a\u00f1o en recuperar sus niveles pre-pand\u00e9micos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el primer a\u00f1o de la pandemia, aproximadamente 1.7 millones de personas abandonaron el mercado laboral. De manera alarmante, el 84 por ciento de estas personas eran mujeres, y el 90 por ciento de ellas ten\u00edan hijos. Esto refleja el impacto desproporcionado de la pandemia en las mujeres que tuvieron que hacer frente al aumento significativo de la carga dom\u00e9stica y de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de este agotamiento, las mujeres demuestran su val\u00eda en el mundo laboral. \u201cSabemos que la productividad de las empresas aumenta significativamente cuando se integran a las mujeres en posiciones de liderazgo y toma de decisiones. Por lo tanto, se reconoce la importancia de promover pol\u00edticas y pr\u00e1cticas laborales que apoyen a las mujeres, como el trabajo en casa y horarios flexibles, as\u00ed como la creaci\u00f3n de guarder\u00edas y salas de lactancia en las empresas\u201d, se\u00f1ala Leal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A su parecer, es esencial abordar estas disparidades de g\u00e9nero de manera m\u00e1s amplia y acelerada, especialmente en el contexto post-pand\u00e9mico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se necesita un enfoque integral para garantizar que las mujeres no solo ingresen al mercado laboral en cualquier etapa de sus vidas, sino que tambi\u00e9n prosperen y ocupen puestos de liderazgo en igualdad de condiciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La Corte y el Cuidado, resoluci\u00f3n mismo d\u00eda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n determin\u00f3 que, conforme al texto de la Constituci\u00f3n General, tratados internacionales de los que M\u00e9xico es parte, as\u00ed como otros instrumentos de soft law, todas las personas tienen el derecho humano a cuidar, a ser cuidadas y al autocuidado, y el Estado tiene un papel prioritario en su protecci\u00f3n y garant\u00eda.<br><br>La Sala reconoci\u00f3 que los cuidados son un bien fundamental y estableci\u00f3 que el derecho al cuidado implica que todas las personas, principalmente aquellas que requieren de cuidados intensos o extensos y\/o especializados, como las personas mayores, con discapacidad y con alguna enfermedad cr\u00f3nica, tienen la oportunidad de acceder a ellos, sin que sea a costa de la salud, bienestar o plan de vida de quienes cuidan.<br><br>Asimismo, el Alto Tribunal determin\u00f3 que el derecho al cuidado tambi\u00e9n implica el derecho de las personas a no estar forzadas a cuidar por mandatos de g\u00e9nero, lo que es una cuesti\u00f3n de justicia social a favor de mujeres y ni\u00f1as, en quieres recaen preponderantemente las labores de cuidados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0De esa manera, no se puede obligar a las personas \u2014en especial mujeres\u2014 a permanecer casadas al amparo de este derecho, pues los cuidados no deben recaer exclusivamente en las personas en lo individual.<br><br>Al respecto, la Primera Sala destac\u00f3 la necesidad de adoptar medidas para que los cuidados no recaigan de forma desproporcional en las familias, y particularmente en las mujeres y las ni\u00f1as, sino contar con la posibilidad de delegar los cuidados y que estos sean proporcionados por otros sectores de la sociedad, entre los que destaca el Estado, en condiciones dignas y de calidad, sin que ello dependa de factores socioecon\u00f3micos.<br><br>Amparo directo 6\/2023. Ponente: Ministro Arturo Zald\u00edvar Lelo de Larrea. Resuelto en sesi\u00f3n de 18 de octubre de 2023, por unanimidad de cinco votos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Imagen5-3.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"704\" height=\"704\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Imagen5-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-73697\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El Dato<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan datos oficiales&nbsp;19 millones de mujeres&nbsp;dedicadas a las labores de cuidados en el pa\u00eds y que a la fecha no reciben ning\u00fan tipo de remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica.&nbsp; En 2022, 166 mil&nbsp; 766 se divorciaron<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso tuvo un incremento de 11.4 por ciento frente a 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 48.9 por ciento de las mujeres est\u00e1n dedicadas exclusivamente a brindar cuidados en su hogar, es decir, no son econ\u00f3micamente activas, y de este porcentaje, el 39.7 por ciento de ellas s\u00ed desear\u00edan trabajar y tener alg\u00fan ingreso, pero por sus cargas en el hogar, no lo pueden realizar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Comunicado oficial, 18 de octubre, 2023<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EL DESEMPE\u00d1O DE LA LLAMADA \u201cDOBLE JORNADA LABORAL\u201d AFECTA EL CRECIMIENTO PERSONAL, ACAD\u00c9MICO, PROFESIONAL Y\/O EMOCIONAL DE QUIEN LA LLEVA A CABO: PRIMERA SALA<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Ante la disoluci\u00f3n del v\u00ednculo matrimonial, quien haya realizado una \u201cdoble jornada\u201d puede reclamar una compensaci\u00f3n frente a la existencia de un coste de oportunidad, as\u00ed como un desequilibrio econ\u00f3mico, y gozar\u00e1 de la presunci\u00f3n de haberse dedicado preponderantemente a las labores del hogar o al cuidado de los hijos<br><br>La Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n reiter\u00f3, a la luz de la doctrina jurisprudencial m\u00e1s reciente, que quien en un matrimonio contra\u00eddo bajo el r\u00e9gimen de separaci\u00f3n de bienes desempe\u00f1a una doble jornada laboral al interior de su familia, al realizar de manera preponderante las labores dom\u00e9sticas y de cuidados no remuneradas y adem\u00e1s llevar a cabo actividades en el \u00e1mbito laboral convencional, necesariamente ve afectado su desarrollo profesional. Ello es as\u00ed, puesto que la persona no pudo invertir el tiempo y energ\u00eda que dedic\u00f3 a las labores de cuidados en el hogar no remuneradas a su crecimiento en el \u00e1mbito profesional y\/o acad\u00e9mico.<br><br>Por lo tanto, ante la disoluci\u00f3n del v\u00ednculo matrimonial, quien haya realizado esta \u201cdoble jornada\u201d puede reclamar una compensaci\u00f3n frente a la existencia de un coste de oportunidad y un desequilibrio econ\u00f3mico, sin que deba estimarse como relevante para la procedencia de dicha acci\u00f3n el hecho de que la persona que la solicite haya acumulado ciertos bienes durante el desempe\u00f1o de la mencionada \u201cdoble jornada\u201d.<br><br>Ello es as\u00ed, ya que es imposible asumir que el \u00e9xito profesional alcanzado bajo esta situaci\u00f3n de sobresfuerzo permiti\u00f3 que la persona que lo soport\u00f3 se desarrollara al m\u00e1ximo de su potencial cuando asumi\u00f3, de modo preponderante, estas cargas de cuidados al interior de su familia.<br><br>De esta manera, se logra reconocer y retribuir la \u201cdoble jornada\u201d en su debida proporci\u00f3n. Hacer lo contrario, ser\u00eda tanto como desconocer y desvalorizar todo el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado que se desempe\u00f1a en el seno familiar, lo cual constituir\u00eda, sin lugar a duda, una forma de discriminaci\u00f3n y una violaci\u00f3n a derechos humanos.<br><br>Igualmente, la Primera Sala recalc\u00f3 que organizaciones como OXFAM han se\u00f1alado que el trabajo de cuidados no remunerado es el \u201cmotor oculto\u201d que mantiene en funcionamiento nuestras econom\u00edas, empresas y sociedades, adem\u00e1s de que recae de manera desproporcionada en ni\u00f1as y mujeres, especialmente aquellas que viven en situaciones de pobreza o que pertenecen a grupos hist\u00f3ricamente marginados.<br><br>Finalmente, a partir de las consideraciones adoptadas en el amparo en revisi\u00f3n 1615\/2022, la Primera Sala estableci\u00f3 que, en los procedimientos relacionados con la figura de compensaci\u00f3n en su vertiente resarcitoria, quien la solicite gozar\u00e1 de la presunci\u00f3n de haberse dedicado preponderantemente a las labores del hogar o al cuidado de los hijos y corresponder\u00e1 a la parte demandada desacreditar esta aseveraci\u00f3n.<br><br>Amparo directo en revisi\u00f3n 613\/2023. Ponente: Ministro Arturo Zald\u00edvar Lelo de Larrea. Resuelto en sesi\u00f3n de 18 de octubre de 2023, por unanimidad de cinco votos.<br><br>Documento con fines de divulgaci\u00f3n. La sentencia es la \u00fanica versi\u00f3n oficial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>*Con informaci\u00f3n de Nancy Malacara, publicada en Expansi\u00f3n, el 25 de octubre<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La SCJN reconoce que las personas que tienen empleos asalariados y adem\u00e1s se hacen cargo de la mayor parte de las responsabilidades del hogar enfrentan un sobre esfuerzo que debe ser retribuido.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":73698,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-73696","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73696","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73696"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73696\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}