{"id":72135,"date":"2023-10-04T14:01:55","date_gmt":"2023-10-04T20:01:55","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=72135"},"modified":"2023-10-04T14:01:58","modified_gmt":"2023-10-04T20:01:58","slug":"mexico-alcanzara-la-paridad-de-genero-en-los-consejos-de-administracion-de-las-empresas-hasta-2052","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/mexico-alcanzara-la-paridad-de-genero-en-los-consejos-de-administracion-de-las-empresas-hasta-2052\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico alcanzar\u00e1 la paridad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas hasta 2052"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El an\u00e1lisis de casi 200 empresas que cotizan en las bolsas mexicanas muestra pocos avances.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>En M\u00e9xico, sumar a m\u00e1s mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n y consejos de administraci\u00f3n sigue siendo un desaf\u00edo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>IMCO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, &nbsp;4 de octubre, 2023.- Dos de cada 10 empresas analizadas no cuentan con presencia de mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n ni direcciones relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque 43 % de la plantilla laboral de las empresas listadas en las bolsas de valores est\u00e1 compuesta por mujeres, ellas ocupan 13% de las direcciones relevantes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El avance para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral es lento, ya que las mujeres contin\u00faan subrepresentadas en las empresas, especialmente en los puestos de mayor jerarqu\u00eda. De acuerdo con la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE),&nbsp;M\u00e9xico es el tercer pa\u00eds con menor presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n,&nbsp;solo despu\u00e9s de Estonia y Hungr\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el objetivo de medir la participaci\u00f3n de mujeres desde la plantilla laboral hasta los consejos de administraci\u00f3n, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en alianza con Kiik Consultores analiz\u00f3&nbsp;184 empresas que cotizan en los mercados de capitales y deuda listadas en las bolsas de valores de M\u00e9xico en 2022.&nbsp;En esta tercera edici\u00f3n, concluimos que, aunque hay avances en la participaci\u00f3n femenina en puestos de mayor jerarqu\u00eda, estos son lentos, pues de seguir con la tendencia actual, se lograr\u00e1 paridad en los consejos de administraci\u00f3n dentro de treinta a\u00f1os.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imagen11.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imagen11-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-72137\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Algunos de los principales hallazgos incluyen<\/strong>:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consejos de administraci\u00f3n.&nbsp;La representaci\u00f3n de mujeres en los consejos del sector empresarial a\u00fan es baja. En promedio, 13% de las sillas en los consejos de administraci\u00f3n son ocupadas por mujeres, un punto porcentual m\u00e1s con respecto a 2021.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3.7% de ellas son consejeras independientes, lo que indica la baja posibilidad de acceder a un consejo sin tener una relaci\u00f3n directa con la empresa o ser accionista.<\/li>\n\n\n\n<li>7% de los consejos de administraci\u00f3n son presididos por una mujer.<\/li>\n\n\n\n<li>24% de las empresas cuentan con un consejo conformado exclusivamente por hombres, tres puntos porcentuales menos con respecto al a\u00f1o anterior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direcciones relevantes.&nbsp;Las direcciones generales son el nivel de alta direcci\u00f3n con menos mujeres. En M\u00e9xico 4% de las direcciones generales son ocupadas por una mujer, fen\u00f3meno que ocurre hasta en los pa\u00edses con mayor igualdad de g\u00e9nero<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las mujeres representan 13% del total de las direcciones relevantes, es decir, la direcci\u00f3n general, de finanzas y de \u00e1reas jur\u00eddicas.<\/li>\n\n\n\n<li>En comparaci\u00f3n con 2021, hay una mayor presencia de mujeres en las direcciones de \u00e1reas jur\u00eddicas (25%) y de finanzas (11%).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00danicamente 1% de las empresas tienen mujeres en las tres direcciones relevantes, en comparaci\u00f3n con 69% empresas que cuentan con solo liderazgo masculino en este nivel directivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los sectores econ\u00f3micos que tienen m\u00e1s participaci\u00f3n femenina en direcciones relevantes son salud y servicios p\u00fablicos (33%). En contraste, en el sector de telecomunicaciones las mujeres no tienen participaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los consejos de administraci\u00f3n ocurre algo similar: el sector de servicios p\u00fablicos cuenta con la mayor participaci\u00f3n femenina (24%), seguido de energ\u00eda (22%) y salud (16%), mientras que el sector de telecomunicaciones tiene la participaci\u00f3n m\u00e1s baja de mujeres en sus consejos (10%).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imagen12.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Imagen12.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-72136\" style=\"width:781px;height:439px\" width=\"781\" height=\"439\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas tienen el potencial de ser agentes de cambio para sumar a m\u00e1s mujeres en puestos de mayor jerarqu\u00eda.&nbsp;Las tres pol\u00edticas de inclusi\u00f3n que reportan las empresas listadas en las bolsas de valores con mayor frecuencia son: brindar capacitaci\u00f3n continua (74%) \u2013en diferentes temas como liderazgo o sensibilizaci\u00f3n de g\u00e9nero\u2013, contar con protocolos contra la violencia y el acoso laboral (73%) e implementar una pol\u00edtica de diversidad en los equipos de trabajo (57%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para acelerar el cambio y sumar a m\u00e1s mujeres al mercado laboral, especialmente en la alta direcci\u00f3n y los consejos de administraci\u00f3n, el IMCO Propone:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Medir e identificar el nivel jer\u00e1rquico donde se pierde el talento de las mujeres,&nbsp;pero sobre todo entender las causas detr\u00e1s de ello.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar el reporte de informaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero,&nbsp;tanto en los lineamientos que establece la Comisi\u00f3n Nacional Bancaria y de Valores como lo que reportan las emisoras.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Institucionalizar el gobierno corporativo de las empresas familiares y p\u00fablicas&nbsp;incluyendo m\u00e9tricas de g\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar buenas pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n de mujeres,&nbsp;por ejemplo, flexibilidad laboral o contar con el compromiso del liderazgo en la igualdad de g\u00e9nero.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el marco de este estudio, se realiz\u00f3 la premiaci\u00f3n de las empresas listadas con mayor representaci\u00f3n de consejeras independientes realizada por 50\/50 Women on Boards en conjunto con Women Corporate Directors. Las empresas premiadas son: Grupo Pochteca, Sitios Latinoam\u00e9rica, Vista Energy, Fresnillo PLC, Gentera, Alsea, Aleatica, Bolsa Mexicana de Valores, Vesta, Cox Energy Am\u00e9rica, Grupo Elektra, Orbia, Corporaci\u00f3n Tapat\u00eda de Televisi\u00f3n, Infonacot y Montep\u00edo Luz Savi\u00f1\u00f3n. Adem\u00e1s, se premiaron tres fideicomisos: Fibra MTY, Agro Fibra y Upsite.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El an\u00e1lisis de casi 200 empresas que cotizan en las bolsas mexicanas muestra pocos avances.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":72138,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[149],"class_list":["post-72135","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia","tag-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72135"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72135\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}