Micaela M\u00e1rquez<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 5 de agosto 2023.- Como resultado del Foro Participativo de Mujeres Sindicalistas: \u201cIgualdad en los sindicatos\u201d, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y diversas organizaciones sindicales signaron 13 compromisos para promover la participaci\u00f3n de las mujeres en las posiciones directivas y en las revisiones de contratos colectivos de trabajo, al coincidir que es un derecho y un deber democr\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los principales retos es erradicar la violencia de g\u00e9nero al interior de sindicatos y espacios laborales.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s de 11 millones de mujeres han experimentado alg\u00fan tipo de violencia en espacios laborales, y las principales agresiones son discriminaci\u00f3n, violencia sexual, violencia psicol\u00f3gica y violencia f\u00edsica. El 34 por ciento de estas agresiones provienen de compa\u00f1eros de trabajo, el 20 por ciento de jefes y patrones y un 11 por ciento de supervisores. De acuerdo a la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares (Endireh 2021). .<\/p>\n\n\n\n
Participaron m\u00e1s de 100 mujeres adscritas a organismos sindicales como la Confederaci\u00f3n Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Confederaci\u00f3n de Trabajadores de M\u00e9xico (CTM); Confederaci\u00f3n Regional Obrera Mexicana (CROM); Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE); Uni\u00f3n Nacional de Trabajadores (UNT); y Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretar\u00eda de Relaciones Exteriores (SNTSRE). <\/p>\n\n\n\n
La titular del Inmujeres, Nadine Gassman Zylbermann, destac\u00f3 la importancia de las organizaciones sindicales en la b\u00fasqueda de la igualdad y la promoci\u00f3n de liderazgos para las mujeres.
\u201cEsta propuesta no es limitativa, sabemos que hay organizaciones con grandes avances y m\u00e1s logros, as\u00ed como otras que est\u00e1n comenzando en esta transformaci\u00f3n con mucho compromiso y entusiasmo. Lo que buscamos es caminar juntas y juntos, compartir aprendizajes y brindar apoyo mutuo para construir mejores lugares para trabajar y que la voz de las mujeres sea escuchada en los distintos espacios para la toma de decisiones.\u201d
Durante las jornadas de actividades se conformaron mesas de trabajo donde las personas participantes discutieron sobre la consolidaci\u00f3n de pol\u00edticas a favor de las mujeres, promoci\u00f3n de igualdad laboral, incorporaci\u00f3n de acciones afirmativas para que m\u00e1s mujeres accedan a puestos de liderazgo, al igual que adoptar mecanismos para prevenir y atender casos de violencia y discriminaci\u00f3n laboral, entre otros.
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Los 13 compromisos<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n 2. Contar con un \u00e1rea espec\u00edfica para promover los temas de igualdad laboral dentro de la estructura sindical y establecer estrategias de comunicaci\u00f3n para difundir su trabajo.<\/p>\n\n\n\n 3. Impulsar programas y mecanismos de igualdad e inclusi\u00f3n para un trato digno al momento de una contrataci\u00f3n, as\u00ed como la creaci\u00f3n de una figura de enlace de g\u00e9nero dentro de los sindicatos que garantice el seguimiento y cumplimiento de estos procesos.<\/p>\n\n\n\n 4. Garantizar que las mujeres accedan a cargos y espacios masculinizados a trav\u00e9s de acciones afirmativas.<\/p>\n\n\n\n 5. Incorporar mecanismos para la modificaci\u00f3n y\/o actualizaci\u00f3n de estatutos sindicales para establecer la obligatoriedad de la participaci\u00f3n paritaria en la integraci\u00f3n de las estructuras sindicales.<\/p>\n\n\n\n 6. Promover la formaci\u00f3n de mujeres l\u00edderes sindicalistas.<\/p>\n\n\n\n 7. Garantizar el derecho a la licencia o permiso de paternidad en igualdad de condiciones que las mujeres y difundir los beneficios del uso por parte de los padres a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n 8. Implementar pol\u00edticas, medidas y pr\u00e1cticas para garantizar, promover y facilitar la corresponsabilidad laboral, familiar y personal en todos los niveles, reconociendo el trabajo de cuidados y su contribuci\u00f3n al sostenimiento de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n 9. Incluir los conceptos de \u201ctrabajo de igual valor, igual remuneraci\u00f3n\u201d y el de \u201cdiscriminaci\u00f3n salarial\u201d en las cl\u00e1usulas del contrato colectivo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n 10. Promover el uso del lenguaje incluyente y no sexista en todas las comunicaciones a trav\u00e9s de capacitaci\u00f3n, materiales de difusi\u00f3n y espacios de reflexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n 11. Promover la creaci\u00f3n de centros de cuidado integral con personal especializado en los centros laborales, adem\u00e1s de apoyos econ\u00f3micos y en especie para las personas trabajadoras que tienen bajo su cuidado ni\u00f1as, ni\u00f1os, adultos mayores y personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n 12. Impulsar la elaboraci\u00f3n participativa de un mecanismo de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y sanci\u00f3n de casos de violencia laboral y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n 13. Implementar medidas confiables para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como resultado del Foro Participativo de Mujeres Sindicalistas: \u201cIgualdad en los sindicatos\u201d, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y diversas organizaciones sindicales signaron 13 compromisos para promover la participaci\u00f3n de las mujeres en las posiciones directivas y en las revisiones de contratos colectivos de trabajo, al coincidir que es un derecho y un deber democr\u00e1tico.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":69669,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[50,682],"tags":[],"class_list":["post-69668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-congreso","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69668"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69668\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
1. Fomentar la participaci\u00f3n de las mujeres comprometidas con la igualdad de g\u00e9nero en la vida sindical mediante la adopci\u00f3n de una normativa interna a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n