![\"\"](\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/brecha-salarial-02.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nEnorme la Brecha<\/strong><\/p>\n\n\n\n La brecha salarial entre hombres y mujeres, y las condiciones diferenciadas del trabajo hospitalario, seg\u00fan los an\u00e1lisis de M\u00e9xico \u00bfC\u00f3mo Vamos? ha generado<\/p>\n\n\n\n la falta de mujeres en posiciones directivas o de toma de decisiones dentro de los hospitales y cl\u00ednicas, pero tambi\u00e9n como especialistas independientes y advierte que ello provoca \u201cque perdamos oportunidades como sociedad de tener<\/p>\n\n\n\n liderazgos diversos, con perspectivas distintas de c\u00f3mo atender problemas de salud que nos afectan a todas las personas, no s\u00f3lo a las mujeres\u201d.<\/p>\n\n\n\n En M\u00e9xico, a lo largo de la carrera de las mujeres en el sector salud se van perdiendo espacios de crecimiento profesional, por lo que tambi\u00e9n se pierden oportunidades de investigaci\u00f3n y tratamiento con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n VIDAS TRUNCADAS PROFESIONALMENTE<\/p>\n\n\n\n Testimonios recogidos por esa organizaci\u00f3n civil se\u00f1alan que las mujeres \u201cno enfrentamos los mismos retos que los hombres cuando se trata de desarrollo profesional, entre otras razones, porque los roles sociales asociados al g\u00e9nero y la falta de esquemas de atenci\u00f3n a las necesidades de las mujeres trabajadoras nos van frenando a lo largo de toda la vida\u201d<\/p>\n\n\n\n A las protestas por la incertidumbre laboral, la situaci\u00f3n se agrava por las brechas salariales y de posiciones en el sistema que ocupan de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n M\u00e9xico \u00bfC\u00f3mo vamos?, ha estudiado estas brechas, que en esta informaci\u00f3n recogemos, gr\u00e1ficamente.<\/p>\n\n\n\n Las mujeres representan 7 de cada 10 personas<\/strong> ocupadas en el sector salud.<\/p>\n\n\n\n En todas las ocupaciones, a excepci\u00f3n de enfermer\u00eda, los hombres tienen una mayor percepci\u00f3n salarial que las mujeres<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, en puestos directivos la brecha por sexo es enorme: <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Solo 6 por ciento de las mujeres en el sector salud ocupan posiciones directivas, adem\u00e1s, las mujeres ganan en promedio 22 por ciento menos que los hombres en estas posiciones.<\/p>\n\n\n\n En los puestos directivos por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres ganan 81.67 pesos, en promedio.<\/p>\n\n\n\n Estas brechas salariales son persistentes en el tiempo (2019-2023). Por lo tanto, regresar a niveles prepandemia no es suficiente para tener mayores oportunidades para las mujeres en el sector salud. Los obst\u00e1culos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Entre los principales obst\u00e1culos est\u00e1 que las mujeres con un empleo en el sector salud, dedican 18 horas semanales a labores no remuneradas, 12 horas m\u00e1s que los hombres \u2014y que los puestos directivos demandan perfiles que s\u00f3lo pueden cubrir los hombres, como a\u00f1os de experiencia o cargos previos.<\/p>\n\n\n\n Para conocer m\u00e1s sobre las brechas salariales, de participaci\u00f3n laboral y horas dedicadas al trabajo no remunerado, visita el sitio de <\/em>Mercado Laboral y G\u00e9nero.<\/a><\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1ntas mujeres tienen acceso a la salud en M\u00e9xico?<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\n
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