{"id":68538,"date":"2023-07-04T17:08:03","date_gmt":"2023-07-04T22:08:03","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=68538"},"modified":"2023-07-04T17:08:03","modified_gmt":"2023-07-04T22:08:03","slug":"persiste-brecha-salarial-4-de-cada-10-mujeres-ganan-el-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/persiste-brecha-salarial-4-de-cada-10-mujeres-ganan-el-salario-minimo\/","title":{"rendered":"Persiste brecha salarial: 4 de cada 10 mujeres ganan el salario m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Al cierre de mayo, 43.3 por ciento de las mexicanas percibi\u00f3 un salario m\u00ednimo; mientras que en los hombres fue 29.2 por ciento, de acuerdo con INEGI<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>El trabajo de cuidados frena el desarrollo de las mujeres: IMCO<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cr\u00edstian T\u00e9llez<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico\/El Sol de M\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 4 de julio, 2023.- La brecha salarial entre mujeres y hombres sigue marc\u00e1ndose en el pa\u00eds. Prueba de ello es que al cierre de mayo existen m\u00e1s&nbsp;trabajadoras&nbsp;ganando&nbsp;un&nbsp;salario m\u00ednimo&nbsp;(seis mil 223 pesos) que hombres; mientras que hay menos mexicanas percibiendo mayores ingresos respecto de los varones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con informaci\u00f3n de la&nbsp;Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), en&nbsp;M\u00e9xico existen 23.68 millones de mujeres&nbsp;dentro de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3mica Activa (PEA), sin embargo, 43.3 por ciento gana hasta un salario m\u00ednimo, mientras que en los hombres es de 29.2 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tanto, menos del uno por ciento de las&nbsp;mujeres&nbsp;ocupadas&nbsp;percibe m\u00e1s de cinco salarios m\u00ednimos (alrededor de 31 mil 116 pesos); mientras que este porcentaje es mayor en los hombres con&nbsp;1.69 por ciento.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Imagen2-3.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"589\" height=\"736\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Imagen2-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-68540\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fernanda Garc\u00eda, coordinadora de Mujer en la Econom\u00eda del Instituto&nbsp;Mexicano para la Competitividad (IMCO), coment\u00f3 que hay varias razones estructurales por las cuales se mantiene la brecha de g\u00e9nero en los salarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Destac\u00f3 que entre los principales&nbsp;elementos&nbsp;est\u00e1n el&nbsp;trabajo&nbsp;no remunerado y de cuidados que recae en las mujeres, ya que dedican&nbsp;40 horas a la semana para tareas del hogar y de cuidados, en comparaci\u00f3n con 16 horas que dedican los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl tiempo que tienen disponible las&nbsp;mujeres&nbsp;para dedicarle al&nbsp;mercado&nbsp;laboral&nbsp;y tener un mayor inter\u00e9s para mejorar sus ingresos es menor, por lo que laboran menores horas y muy dif\u00edcilmente obtendr\u00e1n un trabajo de tiempo completo y acceder a esta remuneraci\u00f3n m\u00e1s alta\u201d, dijo la experta del&nbsp;IMCO.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Imagen3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"589\" height=\"367\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Imagen3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-68541\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte,&nbsp;Leticia Armenta, economista del&nbsp;Tecnol\u00f3gico de Monterrey, asegur\u00f3 que en el pa\u00eds a\u00fan permanece una cultura sobre los roles de g\u00e9nero que se reflejan en los ingresos de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cPor un lado, tiene que ver con la cultura en donde asignamos ciertos&nbsp;roles&nbsp;a nivel de la&nbsp;familia&nbsp;y eso es un limitante para la mayor\u00eda de las mujeres, las asignaciones como el cuidado de la casa, de&nbsp;los hijos, la preparaci\u00f3n de los alimentos, etc\u00e9tera son un&nbsp;limitante para el crecimiento laboral&nbsp;de ellas. Otro aspecto importante es la percepci\u00f3n,&nbsp;igualmente&nbsp;social, de trabajos que son para las mujeres y otros que son para los hombres\u201d, asegur\u00f3 la experta.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Imagen4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Imagen4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-68542\" width=\"292\" height=\"182\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Armenta consider\u00f3 que otro elemento que est\u00e1 dentro del campo laboral es que la mayor\u00eda de las empresas piensan que al contratar una mujer ser\u00e1 una carga adicional en comparaci\u00f3n con un hombre y no consideran la&nbsp;productividad,&nbsp;eficacia, entre otros aspectos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El porcentaje de mujeres que gana m\u00e1s de uno hasta&nbsp;dos salarios m\u00ednimos&nbsp;es de&nbsp;29.8 por ciento, cifra mucho menor al 37.3 por ciento de los varones. En cambio, en el rango de los salarios con mayores ingresos, solo 0.78 por ciento de las mujeres ganan m\u00e1s de cinco salarios m\u00ednimos, mientras que en los hombres es de 1.69 por ciento. As\u00ed,&nbsp;44.3 por ciento de las mujeres con un empleo le dedica un total de 35 a 48 horas semanales, seg\u00fan el Inegi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Informalidad detonadora de bajos salarios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La poblaci\u00f3n ocupada en&nbsp;M\u00e9xico&nbsp;sigue concentrada en \u00e1reas de la econom\u00eda informal, por lo que las expertas consideran que es una de las&nbsp;principales&nbsp;causas&nbsp;de bajos ingresos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mayo pasado, de los&nbsp;58.3 millones de ocupados totales, 35 por ciento ganan hasta un salario m\u00ednimo. Seguido de los trabajadores que perciben entre m\u00e1s de uno hasta dos salarios m\u00ednimos, con&nbsp;37.3 porciento de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Garc\u00eda se\u00f1al\u00f3 que a\u00fan hay mucho por hacer como pa\u00eds para cubrir la calidad del empleo, \u201ctenemos un&nbsp;mercado&nbsp;laboral&nbsp;mexicano que tiene poco desempleo, pero se explica por la alta tasa de informalidad, eso ha sido una constante y los datos que tenemos del&nbsp;Inegi, que van desde el 2005, se ha reducido muy poco el tema de la&nbsp;informalidad&nbsp;y esto va relacionado con el tema de menores ingresos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El porcentaje de las&nbsp;mujeres&nbsp;en la&nbsp;informalidad&nbsp;aument\u00f3 de 55.6 por ciento en mayo de 2022 a 56.1 por ciento en el mismo mes&nbsp;de este a\u00f1o. Para los&nbsp;hombres&nbsp;esta proporci\u00f3n pas\u00f3 de 55.6 por ciento a 54.6 por ciento en el mismo periodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s de&nbsp;la mitad de las mujeres en el mercado laboral y que est\u00e1 remunerada&nbsp;carece de prestaciones, servicios de salud y certidumbre jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De manera sectorial, los servicios constituyen el sector econ\u00f3mico que genera m\u00e1s ocupaci\u00f3n para las&nbsp;mujeres&nbsp;con 78.27 por ciento (18.5 millones) y en los hombres fue de 53.28 por ciento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al cierre de mayo, 43.3 por ciento de las mexicanas percibi\u00f3 un salario m\u00ednimo; mientras que en los hombres fue 29.2 por ciento, de acuerdo con INEGI<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":68539,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-68538","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68538"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68538\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}