{"id":68181,"date":"2023-06-22T18:54:35","date_gmt":"2023-06-22T23:54:35","guid":{"rendered":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/?p=68181"},"modified":"2023-06-22T18:54:36","modified_gmt":"2023-06-22T23:54:36","slug":"mas-de-2-millones-de-mujeres-trabajan-en-la-administracion-publica-pero-sin-paridad-en-puestos-de-decision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/mas-de-2-millones-de-mujeres-trabajan-en-la-administracion-publica-pero-sin-paridad-en-puestos-de-decision\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de 2 millones de mujeres trabajan en la administraci\u00f3n p\u00fablica, pero sin paridad en puestos de decisi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Brechas salariales y diferencias en tipos de contrataci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elda Montiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 22 de junio del 2023.- La participaci\u00f3n de las mujeres en el gobierno federal, estatal y municipal es casi del 50 por ciento, pero est\u00e1n lejos de alcanzar la paridad en puestos de decisi\u00f3n con brechas salariales significativas y diferencias de contrataci\u00f3n de base o de confianza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En nuestro pa\u00eds en el 2020 trabajaban en el servicio p\u00fablico 2 528 540 mujeres del total de 5 081 955 del personal en la administraci\u00f3n p\u00fablica en todo el pa\u00eds. De estas 31.4 por ciento trabajaba en instituciones federales; 53.6 por ciento en estatales y 15 por ciento en el \u00e1mbito municipal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI) en el marco del Dia de las Naciones Unidas para la Administraci\u00f3n P\u00fablica que se estableci\u00f3 el 23 de junio da a conocer las cifras de la participaci\u00f3n de la mujer en la administraci\u00f3n p\u00fablica de acuerdo a lo establecido por los organismos internacionales como la Convenci\u00f3n sobre los Derechos Pol\u00edticos de la Mujer y el Comit\u00e9 para la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n contra la Mujer (CEDAW) que establecen que las mujeres podr\u00e1n ocupar cargos p\u00fablicos sin discriminaci\u00f3n y en igualdad de condiciones que los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pese al aumento en la participaci\u00f3n de las mujeres en los puestos de decisi\u00f3n, la proporci\u00f3n de titulares mujeres en la administraci\u00f3n p\u00fablica de los tres niveles de gobierno se encontr\u00f3 entre 20 y 30 puntos porcentuales por debajo de la l\u00ednea de paridad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En comparaci\u00f3n con los dem\u00e1s niveles de gobierno, la administraci\u00f3n p\u00fablica federal tuvo la menor representaci\u00f3n de mujeres en cargos de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo a los datos del 2021 las mujeres en las administraciones p\u00fablicas estatales fueron de 56.4 y en la administraci\u00f3n p\u00fablica federal fue de 50.6 por ciento, pero todav\u00eda no alcanzamos la media de los pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) que fue de 57.9 por ciento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal destac\u00f3 por tener una participaci\u00f3n de las mujeres cercana a 50 por ciento, nivel que se ha mantenido relativamente estable en los \u00faltimos a\u00f1os a partir del 2016.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras que a nivel estatal las mujeres son m\u00e1s que los hombres con hasta el 60 por ciento en el Estado de M\u00e9xico, Quer\u00e9taro, Morelos y Guanajuato. &nbsp;Mientras que en Chiapas, Oaxaca y Ciudad de M\u00e9xico fue menor del 50 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nivel municipal el mayor n\u00famero de servidoras p\u00fablicas en demarcaciones territoriales de la Ciudad de M\u00e9xico con 41.9 por ciento en 2020. Y los municipios de Oaxaca y Baja California ocuparon menos del 30 por ciento.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En el gobierno federal solo 23.7 por ciento de mujeres en la titularidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En puestos de toma de decisiones en la administraci\u00f3n p\u00fablica federal que comprende 301 dependencias entre instituciones centralizadas, paraestatales y empresas productivas las mujeres encabezaron el 23.7 por ciento de la titularidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De los 1 995 puestos de titulares de las 2 207 instituciones de las administraciones p\u00fablicas estatales 31.6 por ciento tuvo a una mujer como titular, (33.5 por ciento fue de instituciones centralizadas y 66.5 por ciento de paraestatales).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el 2020 el 31.7 por ciento de 47 129 puestos ocupados de titulares en las instituciones de las administraciones municipales estaba ocupado por una mujer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Colima y Chiapas con 45 por ciento de mujeres en cargos de decisi\u00f3n<\/strong>. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nivel estatal, en 2021, destacaron las administraciones de Colima y Chiapas con m\u00e1s del 45 por ciento de los puestos de titulares. Seguida de Puebla con 44.7 por ciento, Quintana Roo con 41.4 por ciento, Baja California Sur con 40.5 por ciento y Nayarit con 40 por ciento. La Ciudad de M\u00e9xico ocupa el noveno lugar con puestos ocupados por mujeres en la titularidad con 37.8 por ciento.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En contraste, las mujeres estuvieron al frente de menos de 20.0 por ciento de las instituciones de los gobiernos de Oaxaca con 19.5 por ciento y Aguascalientes con 14.9 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nivel municipal las mujeres ocuparon m\u00e1s de 35.0 por ciento de los puestos de titulares de gobiernos municipales de Sonora y Oaxaca. En los municipios de Nayarit, Chiapas, Campeche, Colima y Aguascalientes, el porcentaje de mujeres en puestos de titulares se ubic\u00f3 por debajo de 25.0 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Brecha salarial &nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor brecha salarial se present\u00f3 en la administraci\u00f3n p\u00fablica federal con 17.4 por ciento de las mujeres y el 35.1 por ciento de los hombres con remuneraciones mayores a los 20 mil pesos mensuales. M\u00e1s mujeres que hombres recibieron ingresos por debajo de los 10 mil pesos mensuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los gobiernos estatales el 28.1 por ciento de las servidoras publicas tuvieron ingresos superiores a 20 mil pesos mensuales mientras que recibieron este ingreso el 29.1 por ciento de los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras que el 47.2 por ciento de las mujeres y el 42.3 por ciento de los hombres percibieron ingresos entre 10 mil 1 y 20 mil pesos mensuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque en los estados de Baja California y Guanajuato fue mayor el porcentaje de hombres, el 52.2 y 51.1 por ciento, respectivamente que recibieron ingresos superiores a 20 mil pesos mensuales que las mujeres, 44.4 y 40.0 por ciento respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Guerrero, 58.9 por ciento de servidoras p\u00fablicas y 47.8 por ciento de servidores p\u00fablicos ten\u00edan este nivel de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los estados con m\u00e1s bajo ingresos fue Yucat\u00e1n, Nayarit y Jalisco, se observ\u00f3 un mayor porcentaje de mujeres que de hombres con ingresos inferiores a 10 000 pesos mensuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los gobiernos municipales 62 por ciento de las servidoras p\u00fablicas y 59.4 por ciento de los servidores p\u00fablicos tuvieron ingresos menores a 10 000 pesos mensuales, en 2020. En este rango fue en el que se observaron las mayores diferencias entre mujeres y hombres, en especial, en los municipios de Nuevo Le\u00f3n y Sinaloa. En estas entidades, 62.9 y 60.3 por ciento de las servidoras p\u00fablicas y 51.7 y 50.8 por ciento de los servidores p\u00fablicos, respectivamente, ten\u00edan ese nivel de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el rango de mayor salario, las brechas m\u00e1s altas se registraron en Baja California y Colima, donde 48.7 y 25.6 por ciento de los hombres, respectivamente, percib\u00edan m\u00e1s de 20 000 pesos mensuales. El porcentaje de mujeres con ese nivel de salario fue de 43.8 y 21.9 por ciento respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tipo de contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nivel de gobierno federal el tipo de contrataci\u00f3n en puesto de base o sindicalizado para las mujeres fue del 72.8 por ciento y 67.4 por ciento para los hombres. Mientras que en el r\u00e9gimen de confianza las mujeres fueron el 14.3 por ciento y los hombres el 19.2 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nivel estatal fueron m\u00e1s las mujeres contratadas de base o sindicalizadas con un 76.4 por ciento y los hombres con un 65.5 por ciento. Mientras que por confianza laboraban el 21.7 por ciento de hombres y el 11.1 por ciento de mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">San Luis Potos\u00ed y Veracruz son las administraciones con mayor n\u00famero de mujeres contratadas con base con el 89.2 por ciento, cada uno. Baja California, Colima, Guerrero, Michoac\u00e1n, Tamaulipas y Tlaxcala tienen a m\u00e1s del 80 por ciento de sus servidoras publicas contratadas por base y la Ciudad de M\u00e9xico con el 80 por ciento de mujeres en este tipo de contrataci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coahuila es el estado que menor contrataci\u00f3n de mujeres con base tiene con un 38.5 por ciento, el 33 por ciento lo tiene contratado como de confianza, el 16.1 por ciento eventual y el 8.7 por ciento por honorarios. El gobierno de Guanajuato report\u00f3 los porcentajes m\u00e1s altos de mujeres y hombres bajo el r\u00e9gimen de honorarios, con 11.3 y 11.6 por ciento, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En todas las entidades, las mayores diferencias coincidieron en estos tipos de contrataci\u00f3n: los porcentajes de servidoras p\u00fablicas de base o sindicalizadas fueron elevados al igual que los porcentajes de hombres con contratos de confianza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En las administraciones municipales prevalece la contrataci\u00f3n de confianza el 47 por ciento de las servidoras p\u00fablicas y el 48.1 por ciento de hombres. Siguieron la contrataci\u00f3n de base o sindicalizado, 33.1 por ciento correspondi\u00f3 a mujeres y 31.6 por ciento a hombres. Contrataci\u00f3n eventual 12.4 por ciento para ambos sexos. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los agregados estatales de las administraciones municipales, las mayores disparidades entre hombres y mujeres se encontraron en las contrataciones de base o sindicalizado y de confianza. En los municipios de Aguascalientes y Quer\u00e9taro, se encontr\u00f3 que 37.7 y 37.4 por ciento de servidores p\u00fablicos, respectivamente, eran de base o sindicalizados. Las mujeres bajo ese r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n representaron alrededor de 28 por ciento en ambas entidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, en los municipios de Aguascalientes tuvieron el mayor porcentaje de servidores p\u00fablicos eventuales y, con este, la mayor diferencia entre sexos en dicho esquema de contrataci\u00f3n: 28.7 por ciento correspondi\u00f3 a hombres y 33.9 por ciento a mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SEM\/MG<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/graph-02.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"830\" height=\"752\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/graph-02.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-68183\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/graph-03.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"988\" height=\"546\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/graph-03.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-68184\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/graph-04.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"856\" height=\"848\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/graph-04.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-68185\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/graph-05.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"994\" height=\"874\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/graph-05.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-68186\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/graph-06.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"976\" height=\"834\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/graph-06.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-68187\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/graph-07.png\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/graph-07-1024x890.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-68188\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/graph-08.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1002\" height=\"772\" src=\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/graph-08.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-68189\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La participaci\u00f3n de las mujeres en el gobierno federal, estatal y municipal es casi del 50 por ciento, pero est\u00e1n lejos de alcanzar la paridad en puestos de decisi\u00f3n con brechas salariales significativas y diferencias de contrataci\u00f3n de base o de confianza.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":68182,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-68181","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-en-cifras"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68181"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68181\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}