\u201cContratar mujeres no resuelve el problema en su totalidad. Tambi\u00e9n tenemos que amplificar las voces de esas mujeres\u201d ponerlas \u201cen puestos significativos\u201d, afirm\u00f3 la periodista, durante el panel sobre inclusi\u00f3n, liderazgo y mujeres en el periodismo de la SIP<\/p>\n\n\n\n Un problema de adentro<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el estudio de Reuters<\/em>,en Estados Unidos, el porcentaje de mujeres que ocupan los cargos m\u00e1s altos disminuy\u00f3 del 50 por ciento al 44 por ciento desde 2022.<\/p>\n\n\n\n Martha Ramos, directora editorial deOrganizaci\u00f3n Editorial Mexicana (OEM), y moderadora del panel, indic\u00f3 que muchas oficinas de Recursos Humanos, basadas en la tradicionalidad, a\u00fan se fijan en si las mujeres tienen ni\u00f1os, est\u00e1n reci\u00e9n casadas o embarazadas, pero tambi\u00e9n enfrentar a nuevas reporteras activistas que, muchas veces, las han \u201cpuesto en jaque\u201d.<\/p>\n\n\n\n Para Reyes, licenciada en Periodismo de la Universidad Internacional de la Florida (FIU, por sus siglas en ingl\u00e9s), el problema, m\u00e1s all\u00e1 de las tradicionales oficinas de recursos, tambi\u00e9n radica en que existe \u201cun problema de las culturas corporativas\u201d. Dentro del medio en el que trabaja, rescata que la mitad de los ejecutivos son mujeres.<\/p>\n\n\n\n No obstante, enfatiza que entre mujeres se imponen \u201cestigmas que nos limitan los crecimientos, no es globalmente, pero s\u00ed pasa\u201d. Es decir, \u201cuna mam\u00e1\u2026 tiene que abatir esos mismos estereotipos porque… una chica por tener un beb\u00e9 no quiere decir que vaya a trabajar menos o nos va a crear conflictos\u201d.<\/p>\n\n\n\n Por estos casos, agrega, es necesario mejorar la cultura corporativa y trabajar por combatir los estigmas.<\/p>\n\n\n\n <\/a><\/p>\n\n\n\n Mujeres periodistas coinciden en que las redacciones necesitan m\u00e1s igualdad de g\u00e9nero<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Un tema que tambi\u00e9n est\u00e1 relacionado con el empoderamiento de la mujer frente a sus capacidades pues, seg\u00fan Laura Puertas, directora de Noticias deCorporaci\u00f3n Medcom, Panam\u00e1, \u201cel problema es que las mujeres tampoco nos la creemos\u2026 el hombre siempre la sabe hacer, aunque no tenga idea\u2026 pero se presenta como s\u00ed tiene las aptitudes\u00bb.<\/p>\n\n\n\n \u00abTenemos que demostrar hasta tres veces m\u00e1s\u2026 Normalmente lo que la mujer dice que es capaz de hacer en realidad dice menos de lo que realmente puede porque nos cuesta mucho. Como no queremos ser desplazadas…\u201d, a\u00f1ade Puertas.<\/p>\n\n\n\n Afirma adem\u00e1s que en su opini\u00f3n es necesario que las mujeres l\u00edderes en la industria empoderen a otras para que vean hasta d\u00f3nde son capaces de llegar y se hagan visibles: \u201ctrabajar bien no es suficiente. Hay que trabajar bien y hacer un poco de alarde\u201d. Otros factores<\/strong><\/p>\n\n\n\n El problema de la falta de liderazgos de mujeres en los medios, seg\u00fan GabrielaVivanco, directora de La Hora<\/em> de Ecuador, se presenta tambi\u00e9n en las facultades de periodismo: \u201cA medida que pasa el tiempo y las carreras se van especializando, vamos perdiendo mujeres en esa vertiginosa carrera hacia las posiciones de liderazgo. Pero creo tambi\u00e9n que es un reflejo de lo que pasa en el sector privado\u201d.<\/p>\n\n\n\n Para la Vivanco, presidenta del Comit\u00e9 Ejecutivo de la SIP, desde la formaci\u00f3n universitaria no existen programas completos que indiquen cu\u00e1les son las necesidades reales del periodismo y la comunicaci\u00f3n en el mercado ni c\u00f3mo enfrentar hechos violentos, pero tampoco hay mecanismos de protecci\u00f3n \u00edntegros que protejan a los periodistas en general, lo que, en su opini\u00f3n, tambi\u00e9n hace m\u00e1s vulnerable a las mujeres.<\/p>\n\n\n\n Dentro de las redacciones empujar pol\u00edticas p\u00fablicas para todas las mujeres<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tanto hombres como mujeres tienen mucho que aportar en las salas de redacci\u00f3n. En el caso femenino, la directora de La Hora<\/em> de Ecuador cree que \u201cla cosmovisi\u00f3n de la mujer es distinta\u201d y m\u00e1s a\u00fan en Am\u00e9rica Latina, donde en muchos casos de la poblaci\u00f3n, ellas tienen a su cargo la manutenci\u00f3n del hogar y el cuidado de personas vulnerables.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, explica, cuando una mujer est\u00e1 presente en cargos de toma de decisiones dentro de las redacciones, hay un tinte especial en \u201cla forma de elegir las fuentes y la forma, el enfoque en tratar temas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, dice la periodista, su presencia en los medios es importante para tratar de influir en las pol\u00edticas p\u00fablicas para mejorar la situaci\u00f3n de las mujeres en poblaciones, especialmente, invisibilizadas y apartadas de las grandes ciudades.<\/p>\n\n\n\n \u201cSomos m\u00e1s sensibles a empezar a despertar frente a estas realidades y empezar a reflejarlo en nuestras coberturas\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n No obstante, asegura que en las redacciones hay que tener un posici\u00f3n equilibrada y objetiva. \u201cVerlo desde afuera y no adoptar ciertos extremos que son da\u00f1inos para el avance de las posiciones feministas en la agenda p\u00fabica\u201d, un cuidado que tambi\u00e9n tiene que ver con \u201cun sector de la posici\u00f3n masculina que se siente completamente estigmatizada\u201d.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/redsemlac.com\/semmexico\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/voces-periodistas-02.jpg\")
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