Araceli Garc\u00eda Rico*<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 23 de abril, 2023.- \u00bfEst\u00e1s embarazada? \u00bfTienes en mente embarazarte a corto plazo? \u00bfHas pospuesto tu embarazo por no perder oportunidades laborales? \u00bfCrees que actualmente te podr\u00edan discriminar por esta situaci\u00f3n? Si respondiste \u201cSi\u201d a alguna de las interrogantes anteriores, sin duda la disyuntiva de c\u00f3mo armonizar la vida laboral con la familiar est\u00e1 presente en tu d\u00eda a d\u00eda. Pero te resultar\u00e1 m\u00e1s interesante saber que a pesar de que tu red de apoyo se encuentre aceitada y lista para apoyarte a continuar con tu crecimiento profesional y tu activaci\u00f3n econ\u00f3mica, existen sesgos en las \u00e1reas de recursos humanos de las dependencias p\u00fablicas o privadas que pueden aletargar o impedir tu incorporaci\u00f3n al mismo.<\/p>\n\n\n\n
Estas personas que dan la cara a nombre a la dependencia o de la empresa van por la vida \u201cdefendiendo\u201d los est\u00e1ndares de productividad de la instituci\u00f3n. La Ley Federal del Trabajo, en su art\u00edculo 133 fracci\u00f3n XIV, establece que los patrones o sus representantes no pueden exigir la presentaci\u00f3n de certificados m\u00e9dicos de no embarazo (prueba de embarazo) para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, son innumerables los casos de discriminaci\u00f3n con motivo de embarazo o maternidad que padecemos para conseguir o mantener un empleo, ya que no lo hacen de manera directa, pero en sus entrevistas de manera sutil a\u00fan preguntan \u201cpor tu proyecto de vida\u201d, con frases enga\u00f1osas como \u201c-Eres muy joven, \u00bfC\u00f3mo te ves en lo laboral y en lo personal en unos a\u00f1os? -\u201d, tienes una trayectoria interesante, pero teniendo hijos \u00bfCrees que puedas viajar o vivir fuera de esta ciudad por algunos meses?<\/p>\n\n\n\n
Por ello, celebro la presentaci\u00f3n por parte de la Diputada Federal Julieta Vences, de la iniciativa de ley reformar y adicionar diversos art\u00edculos de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de violencia, para que la Discriminaci\u00f3n Laboral por Embarazo (DLE) sea sancionada.<\/p>\n\n\n\n
Es importante resaltar que en la iniciativa impulsa la capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para conocer que esta acci\u00f3n es ya un delito, pero adem\u00e1s impulsa la obligaci\u00f3n de emitir las \u00f3rdenes de protecci\u00f3n y llevar indicadores que permitan dar seguimiento a la consecuci\u00f3n de estas conductas.<\/p>\n\n\n\n
Sabemos que por decreto no cambiar\u00e1 la cultura de una sociedad fuertemente machista y mis\u00f3gina como la mexicana, pero, si todas y todos nos apropiamos de nuestros derechos, los difundimos y no permitimos que los vulneren, tendremos sociedades incluyentes, como lo escribi\u00f3 en su libro p\u00f3stumo \u201cDemocracia Creativa\u201d, Mar\u00eda Ang\u00e9lica Luna Parra presentado recientemente ante decenas de organizaciones de la sociedad civil, en el Centro Mexicano para la Filantrop\u00eda \u201cHay que conocer los problemas de las personas, para canalizar y unir acciones de respuesta a sus anhelos y resolverlos, solo as\u00ed puede florecer la fuerza para conjuntar alternativas con m\u00faltiples soluciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed como esta reforma permitir\u00e1 que m\u00e1s mujeres en etapa de embarazo o maternidad alcancen sus objetivos p\u00fablicos o privados, bajo la premisa de trabajar en conjunto las causas y circunstancias que nos unen, estoy segura que m\u00e1s cambios se presentaran a esta ley medular, hasta lograr con acciones integrales que las mujeres alcancemos la igualdad plena y logremos vidas libres de violencia.<\/p>\n\n\n\n
*Doctora en Derecho Experta en G\u00e9nero y Derechos Humanos<\/p>\n\n\n\n
@Aragarciarico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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